銀行職員職業生涯規劃 ，所謂的職業生涯規劃，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。不管什麼職業，如果沒有做好計劃，工作就沒有一個頭緒，工作的效率就會非常慢這不利於工作展開，下面分享銀行職員職業生涯規劃。
一、員工職業生涯管理工作現狀
城市商業銀行普遍成立時間較短，受歷史原因影響，人才隊伍素質參次不齊，對人力資源的儲備和使用缺少規劃，隨着年輕員工羣體不斷擴大，很多企業對這一羣體在管理和培養上沒有經驗和先例，老的管理方法不能適應新一代員工羣體的特點，對出現的新情況、新問題缺乏系統考慮和有效應對。同時，因爲固有觀念的侷限和現有人力資源管理水平的限制，員工職業生涯規劃設計還僅僅停留在較爲空泛的層面上，企業對員工的職業生涯要麼不管不問，任其發展，要麼缺乏實際的指導和幫助，不具備科學性和操作性，沒有提供一個良好的環境幫助員工在組織範圍內實現個人的'職業理想。
二、開展員工職業生涯管理工作的必要性
1、從企業角度分析。我國銀行業正在步入一個加速變化的時代。從企業發展角度看，隨着近年來市場競爭的加劇，在員工隊伍建設上遇到了前所未有的機遇與挑戰，出現了人-崗匹配程度不高，員工激勵不足，流失率升高等的問題。加之城市商業銀行規模的擴張對人力資源的需求進一步加大，除傳統業務人才，其他新興業務領域也急需大量人才儲備。如何穩定員工隊伍，使每個員工的職業生涯目標與組織目標一致，使個人的發展與組織的發展相吻合，建立企業發展與個人發展相互促進、和諧寬鬆的職業氛圍，成爲開展員工職業生涯管理工作的重要目的。
2、從員工角度分析。從員工和企業間的關係來看，隨着勞動關係的不確定性加大，員工更傾向於時刻準備重塑自我，在對自己職業生涯負責的基礎上致力於組織的成功。員工們從內心希望時刻掌握市場的發展趨勢，瞭解企業未來發展對於人才需求要求的技能和行爲，並對自己的興趣和擅長的方面有清晰的認識，企業能夠有計劃的提供培訓、實踐的機會，從而提升自己的績效水平和工作能力，以便應對將來的變化，員工參與職業生涯管理工作也使自己的競爭能力獲得提升。
三、開展員工職業生涯管理工作的原則
1、系統性原則。將職業生涯管理工作作爲企業人力資源管理系統中的重要部分加以全盤考慮，從橫向上，要求各級管理者、員工本人都積極參與，從縱向上，貫穿個體整個職業生涯。
2、差異性原則。充分考慮到企業、員工、環境三個方面的差異性因素，特別是城市商業銀行的企業特點，充分尊重員工個體差異，體系設計更有針對性。
3、階段性原則。充分考慮到個體所處的不同發展階段，有目的、有步驟、有計劃的調整和安排不同階段的職業生涯計劃。
4、發展性原則。充分考慮各種變化因素，從促進員工個人發展的理念出發，把崗位發展和培訓工作結合起來，使員工和企業都能在職業生涯管理工作開展的過程中受益。
個人職業目標(個人職業目標怎麼寫)
SWOT分析法作爲一種常用的策略分析方法，有助於將資源和行動聚集在自己的強項和有最多機會的地方，並通過一系列措施規避劣勢和減小威脅。今天，職業規劃師向陽君運用該方法，分析“醫藥分開”後，醫院中藥師的優劣勢其面臨的環境變化，從中藥師的職業規劃角度提出建議。
SO策略
醫院安排藥師或者藥師主動參與藥物治療，融入醫療團隊，成爲不可替代的隊員。醫院儘可能爲中藥師提供舞臺，且藥師應充分利用藥物諮詢、門診發藥、藥師查房、用藥教育活動等機會，積極幫助患者的藥物治療；藥政管理部門可適當通過政策鼓勵藥師以個人或團隊的微信公衆號、藥學專業網站、藥學會診義診等多種形式，開展藥學專業服務。
ST策略
通過工作實踐，提升職業成就感和滿意度，主動鍛鍊中藥師臨牀專業能力。“醫藥分開”後，中藥師應更多地關注患者的疾病治療進展，加大以用藥宣教爲基礎的個體化用藥指導，糾正治療中的不利因素，主動、持續、深入推進藥學專業服務，增強團隊溝通協作，提高醫患雙方對中藥師的職業認知度，在實踐中逐漸改變各方的舊觀念，提高醫院藥師的職業成就感和滿意度。
WO策略
擴大一線中藥師的交流和合作，逐步規範醫院中藥師工作標準。在藥學工作模式改變的初期，把藥師競爭力的`重心放在增強個人專業素養上，積累臨牀藥學發展初期的寶貴經驗。從藥學專業知識、醫學人文素養、臨牀藥學經驗等方面，逐步提高個人能力和競爭力，同時管理部門可以針對性地制定轉型期的培訓和考覈計劃，督促提高藥師的臨牀技能。
WT策略
推動制度、立法、法規建設，加大中藥學科普、培訓、教育，提高醫患對中藥師工作的認識。藥政管理部門儘早推動藥學相關立法工作；藥師自覺擁護和宣傳現行《藥師法》；醫院從管理上加強藥學專業團隊建設，偏向發展臨牀藥學，並在實踐中優化管理制度；加強對藥師工作的宣傳，增強藥師的專業影響力，提高不同人羣對藥師職業的認同感。
中醫臨牀藥學的歷史悠久，但是醫院中藥師在工作實踐中並未得到鍛鍊，如何適應當前形勢是醫院中藥師職業規劃的難題，根據SWOT分析，筆者建議：①中藥師從最熟悉的藥房窗口工作做起，逐漸融入門診和病房患者的臨牀治療，改變藥學工作思路，積累臨牀藥學知識，打造個人核心競爭力。②在醫院管理上，把專業人才培養與臨牀中藥學科建設相結合，現階段應着重從開展和規範在職教育，促進一線藥師間的交流等方面進行嘗試。
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一、我的崗位生涯規劃書
1、本人本質特徵
日常生活的我，是一個性情開朗的人，討厭接納標準，也不願被約束力，對有愛好的事很癡迷。我很喜歡焦慮不安，因此我每日的主題活動都是排出去濃濃的。我很喜歡與人溝通並善於聆聽她們的事兒，我對人激情、友好、有善心更有細心，沒辦法回絕有求於自身的人，更不容易立即向他人表述自身未滿的心態。我對造型藝術擁有深厚的'愛好，自小喜愛美術繪畫。我的衣着打扮會看起來十分有藝術創意，每日的設計風格都是不一樣，不在意他人的建議。我的愛好普遍，喜愛交朋友，擅於用語句把握大家的集中注意力。
2、性格特點
根據檢測，顯示信息我的缺點種類是：媒體公關型--天地沒有不可能的事
我對周邊的人與事情觀查得適度明白，能夠洞悉如今和將來。隨時隨地能夠發覺事情的深度含意和實際意義，能夠見到別人看不見的事情內函的抽象性關聯。我尊崇和睦、情感豐富、激情、友善、關注，獲得別人的毫無疑問，也善於稱譽和幫助別人。一直防止分歧，更在意維護保養人際交往。我頗具魅力，待人接物又寬又厚，有憐憫，心鍾愛令人開心。我可以使自身融入別人的必須和期望。
我趨向於應用情感做出鑑別，管理決策時一般考慮到別人的體會。是我豐富的想像力，擅於自主創新，自大，頗具設計靈感和新發展理念，擅於追尋新方式 ，更重視瞭解，而並不是鑑別。我鍾愛明確提出方案，並全力將其付儲實行。我非常擅於替別人發覺最佳時機，並有工作能力且甘心協助她們聽取意見行爲把握最佳時機。
3、職業興趣
依據霍蘭德實體模型，我歸屬於社會發展型、基本型。我十分期望得到有確保的工作(包括具備優良的工作標準)，例如能夠在一個較爲安全性和舒服的工作環境，能夠得到需有的酬勞，能夠有獨立果決的概率等。並且還期望工作具備多元性，能夠在工作的範圍之內做不一樣的事兒。我期望的辦公環境輕輕鬆鬆，社交友好，能與不一樣特點的人一起工作，防止矛盾和分歧。
希望的工作是填滿快樂，能夠臨場發揮設計靈感和想像力。能夠造就新的念頭、商品、我很喜歡幫助他人，隨後見到方案變成實際。不是我很喜愛工作解決過多的可重複性、零碎的事情。我樂衷的主題活動或課程內容：金融類、文祕類。
我非常偏愛的技術專業有：文祕、金融等。候選的崗位有：財務會計、銀行員工、在線客服工作人員、空服工作人員、文祕、商業保險等。我對合理性事務管理不喜歡，不太好說動、將會會危害和領導幹部別人，因而，在職業發展規劃全過程中，我想防止這種，如運營管理、政府部門高官、外事外交關係等。
作文我優秀的職業價值觀是工作標準、要求貢獻。我期望得到有確保的工作，例如能夠在一個較爲安全性和舒服的自然環境中，能得到需有的報酬，能夠有獨立果決的概率等。而且還期望具備多元性，能夠在工作的範圍之內做不一樣的事兒。
