如何處理與異性老闆的關係，職場是每個人的必經之處，但是職場發展未必是順風順水。爲了自己能夠升職加薪，可以快速的出人頭地，如何處理與異性老闆的關係，要提前瞭解。
一、儘量避免與領導爭吵
相信大家都聽說過這樣一句話，好男不跟女鬥，其實在現實職場的職場中，與異性打交道都要明白一些原則；尤其是在與異性領導相處時，一定要避免發生爭吵，
一旦發生爭吵就會引來別人的圍觀，不僅同事們會刻意打聽你們之間的事情，也會導致同事們看不起你的領導，但是領導會將所有的責任歸結到你的身上；因此，大家在與領導發生分歧時，一定要避免與領導在公開的場合進行爭吵。
二、同事之間不能出現曖昧
在同事之間可能會遇到喜歡的人，尤其是職場女生會喜歡上成熟穩重的領導，要明白這種事情在職場中是大忌；無論是領導對你有這種想法，還是你主動曖昧自己的領導，事情的性質都是一樣的，畢竟別人只關心你們之間的結果，無論是誰的'責任，還是誰先主動的，
這種上下級互相曖昧的事情肯定是解釋不乾淨的，有些時候這種事情越解釋只會越麻煩，可能會引來更多的同事進行八卦；因此，年輕人行走職場，儘量不要與領導出現不正當的男女關係，只有遠離這種想法，自己纔會變得安全。
三、在公司裏不要歧視異性領導
有些年輕的下屬，在跟隨女領導打拼時，總會有幾個人看不起女生，並不是看不起領導的權利，而是認爲女領導不是靠常規方式上位的；大家要明白這種話題在辦公室裏是非常敏感的，你的話題帶有歧視，同事們也會願意八卦，
最終從你嘴裏說出來的話，早晚會傳到領導的耳朵裏，到時不僅會非常尷尬，也會被領導用手裏的權力收拾你；因此，大家在平時的工作中，不要對異性領導有任何歧視，就算有也不能隨便與他人進行交流。
1、逃避異性相吸的行爲
物理學上有一個規則：“同性相斥，異性相吸”。然而，無論這一原則是否在人際關係上也存在，你都要盡力避免它。
如果你正好遵循了“異性相吸”的原則，和領導的關係很親密，那麼，你不僅會遭到同事的議論和白眼，而且也會被領導視爲一個“不祥之人”，從而把你排斥在晉升者的行列之外。
俗話說得好：好事不出門，壞事傳千里。在工作中，假如你和異性領導有了比一般人更爲親密的關係，那麼即使實際上不是所謂的“辦公室戀情”那一類，也會被人們誤認爲如此。
2、不如輕鬆幽他（她）一默
在公司裏，爲了和領導保持融洽和諧的工作關係，有時候開些玩笑“幽默”一下，都是十分必要的。過於死板和僵化沒有什麼好處。然而，面對異性領導，雖然也可以時不時幽他一默，但是，一定要掌握好幽默的限度，切不可信口開河、胡說八道。
既然是幽默，難道還要限度嗎？當然要。如果掌握不好限度的話，反而會適得其反，引起領導對你產生厭惡和反感。
3、別以爲是“紅顏”而輕“令”
自古以來，就流傳着“紅顏多薄命”這樣一句話，實際情況也的確如此。在公司裏，有這樣一些女性員工，自覺長得十分漂亮，所以在領導面前便經常搔首弄姿、賣弄風情，而且不把領導的命令當作一回事。
這樣的員工，當然逃不脫“薄命”的下場了。漂亮當然是一件好事。但是，如果因爲漂亮就感到自己與衆不同，可以搞特殊化時，那麼，漂亮不僅不是件好事，反而成了壞事了。正是基於自己思想上的錯誤，才導致了使優勢成爲劣勢的`結果。
4、女人不是月亮
女性普遍都有愛慕虛榮的心理，即使身爲領導也不例外。因此，作爲男性下屬，應當尤其注意肯定女領導的價值。比如，當公司業務取得較大進展，或者你在工作中取得了一些成績時，你都要在女領導面前暗示一下，這些成就都有她的一份。
絕對不能忽視這些小節，而應當用適度的言行來肯定她們的價值，這樣才能使她感到有種滿足感，因而對你也就會另眼看待。
5、柔剛並用爲良策
女性在成爲領導之後，往往表現得十分精明幹練，完全是一副“女強人”的樣子。因而，這使許多男性下屬感到很苦惱，不敢充分表現出自己的才能，而只是惟惟諾諾、噤若寒蟬。
其實，這種作風很不利於自己的晉升，要不得。究其原因，是因爲這種男性下屬對女性心理的另一方面缺乏瞭解。女領導雖然在表面上顯得強硬和嚴厲，其實她們和別的女人一樣，也有一種依靠心理。
因此，惟惟諾諾，優柔軟弱的男性職工，並不能獲得她們的好感。相反，只有那種堅毅、果敢、自信和能夠做出出色業績的男職員，才能真正獲得她們的欣賞。
1、不要自己馬失前蹄。
不管在什麼公司中，與身邊的人打交道，在任何情況下都不能缺少分寸。“分寸”是同事之間不能避免的事情，尤其是在跟異性領導相處時，要是不能缺少了分寸。分寸把握不好，肯定會被同事在背後說三道四。
在殘酷的現實下、在競爭白熱化的職場中，同級的異性同事相處得密切了，在同事們看來不是在談戀愛，就是一起合作爲自己搞利益。要是密切相處的是異性領導，即便上下級在討論工作，也會被別人理解爲在玩曖昧，而且還是那種背地裏的各種鄙視。
我們要明白：與異性領導相處得過於密切，這是職場中的大忌！搞不好就會讓自己馬失前蹄。所以說，在與異性領導相處時，要懂得掌握“分寸”。
2、不要忽視提高自己的人品。
在與身邊的同事相處時，過多的接觸往往能夠展現出一個人的人品，人品的好壞將決定自己的`職場生涯是否順利。尤其是在與異性領導相處時，更要明白人品的重要性。
在職場打拼，很多人爲了實現升職加薪目標，可以說是沒有任何底線，爲了儘可能多佔一些利益，各種手段都會利用到。爲了能夠讓領導多給自己一些好處，就與異性領導相處得過於親密，雖然可以多得到一些機會，但這不是最明智的選擇。過多的接觸會讓自己的人品降到冰點，導致自己越來越不順利。
所以，年輕人在與異性領導相處時，要儘量保持距離，努力提升自己在公司裏的人品。
3、不要沒有自己的分寸。
可能很多年輕人在與領導相處時，都明白自己要有分寸；但是在與異性領導相處時，卻不知道要掌握多少分寸。與平級的異性同事相處時沒有明確的界限，在與異性領導相處時，更沒有明確的界限。
有些人想不通：總不能爲了保持距離，不向領導做工作彙報吧？
但是，在與異性領導相處時，除了彙報工作外，就應該避免過多的相處。像同事間的密聊和談心，能避免就要避免，只要上下級的工作合作順利即可。當大家掌握好與領導之間的分寸後，就會明白“緩衝區”之間的安全距離。這種安全距離，就是在與異性領導打交道時，要儘量弄明白的分寸感。
4、不要與領導之間發生曖昧。
在同事之間可能會遇到喜歡的人，尤其是職場中漂亮女生、帥氣男性，會喜歡上自己的領導。你一定要明白：這種“喜歡”在職場中也是大忌！
無論是領導對你有這種想法，還是你主動曖昧自己的領導，事情的性質都是一樣的：別的同事只關心你們之間的結果，無論是誰的責任，還是誰先主動的，這種上下級互相曖昧的事情肯定是解釋不盡的，只會越描越黑、越解釋越麻煩。而且，在利益面前，吃虧的只會是下屬。
因此，年輕人行走職場，儘量不要與領導出現不正當的男女關係，只有遠離這種想法，自己纔會變得安全。
5、不要與領導有肢體上的接觸。
和異性領導相處，一定不要近於45cm，否則你自己會不安。如果這樣的流言蜚語傳出來，對你的職場發展並不是一件好事，對方和其他同事看到了也會瞎想，對領導也會有諸如仕途、家庭方面的影響。
6、不要與領導發生爭吵。
相信大家都聽過一句話叫“好男不跟女鬥”，在現實職場中，尤其是在與異性領導相處時，這一點尤其重要。一定要避免相互之間發生爭吵，一旦發生爭吵必然會引來別人的圍觀。
不僅同事會刻意打聽你們之間的事情，也會導致同事們看不起你的領導。而領導，肯定會將所有的責任都推到你身上。因此，你在與領導發生意見分歧時，一定要及時制止自己的情緒、避免與領導在公開的場合進行爭吵。
