和異性老闆如何相處方法，在職場上，領導是我們的直屬上司，爲了避免一些不必要的麻煩，和異性領導的相處是有不少講究的，以下分享和異性老闆如何相處方法。
一、與異性領導相處，要避免自己馬失前蹄
不管在什麼公司中，與身邊的人打交道，在任何情況下都不能缺少分寸，分寸是同事之間不能避免的事情，尤其是在跟異性領導相處時，要是缺少了分寸，肯定被其他人在背後說三道四；在現實的職場中，同級的異性同事相處的密切了
在同事們看來不是在談戀愛，就是一起合作爲自己搞利益；要是密切相處的是異性領導，即便上下級在討論工作，也會被別人理解爲曖昧，而且還是那種背地裏的鄙視；
要明白與異性領導相處得過於密切，這是職場中的大忌，搞不好就會讓自己馬失前蹄；所以說，大家在與異性領導相處時，都要懂得相處的分寸。
二、與異性領導相處，要提高自己的人品
大家在與身邊的同事們相處時，過多的接觸往往能夠展現出一個人的人品，人品的'好壞將決定自己的職場生涯是否順利；尤其是在與異性領導相處時，更要明白人品的重要性；
在職場打拼，很多人爲了實現升職加薪目標，可以說是沒有任何底線，爲了儘可能多佔一些利益，各種手段都會利用到；爲了能夠讓領導多給自己一些好處，就與異性領導相處得過於親密，雖然可以多得到一些機會
但這不是最明智的選擇，過多的接觸會讓自己的人品降到極點，導致自己越來越不順利；所以說，年輕人在與異性領導相處時要儘量保持距離，努力提升自己在公司裏的人品。
三、與異性領導相處，要有一定的分寸
可能很多年輕人在與領導相處時，都明白要有分寸，但是在與異性領導相處時，卻不知道要掌握多少分寸；與平級的異性同事相處沒有明確的界限，在與異性領導相處時，更沒有明確的界限；總不能爲了保持距離，不向領導做工作彙報吧！
在與異性領導相處時，除了彙報工作外，就應該避免過多的相處，像其他的密聊和談心，能避免就要避免，只要上下級的工作合作順利即可；當大家掌握好與領導之間的分寸後，就會明白緩衝區之間的安全距離；所以說，大家在與異性領導打交道時，要儘量弄明白大家之間的分寸。
一、儘量避免與領導爭吵
相信大家都聽說過這樣一句話，好男不跟女鬥，其實在現實職場的職場中，與異性打交道都要明白一些原則；尤其是在與異性領導相處時，一定要避免發生爭吵，一旦發生爭吵就會引來別人的圍觀
不僅同事們會刻意打聽你們之間的事情，也會導致同事們看不起你的領導，但是領導會將所有的責任歸結到你的身上；因此，大家在與領導發生分歧時，一定要避免與領導在公開的場合進行爭吵。
二、同事之間不能出現曖昧
在同事之間可能會遇到喜歡的人，尤其是職場女生會喜歡上成熟穩重的領導，要明白這種事情在職場中是大忌；無論是領導對你有這種想法，還是你主動曖昧自己的領導，事情的性質都是一樣的，畢竟別人只關心你們之間的結果
無論是誰的責任，還是誰先主動的'，這種上下級互相曖昧的事情肯定是解釋不乾淨的，有些時候這種事情越解釋只會越麻煩，可能會引來更多的同事進行八卦；
因此，年輕人行走職場，儘量不要與領導出現不正當的男女關係，只有遠離這種想法，自己纔會變得安全。
三、在公司裏不要歧視異性領導
有些年輕的下屬，在跟隨女領導打拼時，總會有幾個人看不起女生，並不是看不起領導的權利，而是認爲女領導不是靠常規方式上位的；
大家要明白這種話題在辦公室裏是非常敏感的，你的話題帶有歧視，同事們也會願意八卦，最終從你嘴裏說出來的話，早晚會傳到領導的耳朵裏，到時不僅會非常尷尬，也會被領導用手裏的權力收拾你；因此，大家在平時的工作中，不要對異性領導有任何歧視，就算有也不能隨便與他人進行交流。
一、不要再異性的領導面前做男女比較的事情
有些人在與領導相處時，往往是沒有一點方寸，在異性的領導面前去比較關於性別的之間的事情，聽到這些話領導肯定就認爲你在性別事情上有偏見，以至於產生你對領導有偏見的想法，一旦領導認爲你有這樣的想法，肯定會對你以後工作中產生很大的影響，容易在工作中給你找麻煩。
二、不要單獨在異性的領導面前彙報工作
如果要跟異性的領導彙報工作，不要單獨去，哪怕一些關係很好，特別注意不要關辦公室的門；可以打開門或者給領導打電話來彙報很重要的工作；單獨去給領導彙報一些工作總會引起同事們的猜疑，哪怕你跟領導沒關係，所以我們應該儘量減少跟異性的領導單獨相處。
三、不要再異性的領導面前開一些俗的玩笑
不要跟異性的領導開低俗的.玩笑，就算這些領導很是開朗；領導可以向你開玩笑，但是你作爲下屬就不能向領導開玩笑，萬一你的玩笑說中的領導的痛點就不好了，會影響你的工作的前途，哪怕你再努力也沒機會升職加薪；所以要謹慎跟領導開玩笑。
四、外出辦事不要跟異性的領導單獨去
單獨跟領導外出辦事會引起很多敏感問題，即便是領導要求也不能忽略同事的看法，應儘量避免；哪怕讓領導不高興也應提出多帶一位同事，不單獨去；不讓很容易產生一些不好聽的話在同事眼中，也會影響領導作風。
五、跟異性的領導相處時不要跨等級反饋問題
不要跨等級去反饋問題如果跟異性的領導相處中；如果你越等級去向領導去反饋，會讓領導產生你很多事的想法；一旦這樣的想法形成，那麼領導就會很不待見你，哪怕是你以後不會做跨等級反饋的事情了，當時大家在大家看來，你還是會去做這樣的事，畢竟和異性的領導之間不是每一件事都能說的清楚的，每次公司有一些事情的時候，大家第一想到的也肯定會是你。
