和老闆怎樣相處，與老闆相處一直以來都是職場人的一大問題，很多人都不知道如何在老闆面前變現自我。因爲沒有在老闆面前表現好而錯失了很多升職、加薪的良機，那我們和老闆怎樣相處，下面教你如何與老闆相處。
1、第一步是要和老闆建立積極的關係
這種關係基於信任。
一定要完成你答應過的事情。一定要守時。對於你可以預測或是避免的事情，千萬不要讓你的老闆矇在鼓裏或是試圖讓他們驚訝。讓他知曉你的項目，知道你和團隊其他成員之間的互動。
如果不小心犯了錯，或是彙報材料有誤，一定要坦誠告知老闆。隱瞞過錯對於發展有效的關係絕無益處。說謊或是製造誤導性假象只會讓你接下來所承受的壓力更大，因爲你會擔心自己被發現，或是因爲難以維持自己編造的故事而露餡。每天或每週進行交流也有利於建立和老闆的關係。
把你的老闆當作普通人來了解——畢竟他也是芸芸衆生中的一個。就像你一樣，他也有人類共同的體驗，也會經歷喜悅和悲傷。
2、意識到你不僅僅是在爲自己的成功奮鬥
把老闆的需要放在第一位。要清楚地知道老闆的弱勢、最大的挑戰，請示老闆是否需要自己的幫助。知道老闆最擔憂的是什麼;怎樣才能幫助老闆消除這些擔憂?
清楚老闆的目標和優先考慮的事宜。工作中也將老闆着重關注的事情放在重中之重。要從部門或公司的總體成功出發，而不是僅僅關注自己的狹小世界。
3、尋找並關注老闆的優點
每個老闆都有自己的優點和缺點。如果你只是計較老闆的缺點，那就會傾向於關注他性格中最差的一面以及他的失敗之處。這當然不利於你快樂地工作，也會阻礙你在整個團隊中的成功願景。
相反，學會讚賞老闆做的好的地方。多想一些積極的方面更有利於你的成功。讓你的老闆覺得很有價值感。這樣他纔會更想讓你發揮價值，不是嗎?
4、你的老闆是很難改變的
她可以選擇改變，但是她的工作理念是經年累月形成的，過去的經歷也在強化着她的'行動和信念。
與其試圖改變老闆，不如嘗試着理解老闆的工作風格。瞭解她喜歡具有什麼價值的員工。她是否喜歡勤於交流、自覺主動的員工?是否喜歡開會前先看一下員工需求?和員工在大廳碰見時是否願意進行一下非正式交流?瞭解老闆的喜好非常重要，瞭解的更多，你也就能更好地爲老闆工作。
5、學會解讀老闆的情緒和反應同樣有助於和他有效的交流
有時候你可能不適合提出新意見;如果他正全神貫注於制定這個月的數據，你在這時候提出六個月的計劃可能就有些不合時宜。
家庭問題或者身體不適都會影響你在工作上的表現，以及你和老闆討論問題的開放性。而且，如果你的老闆對同樣的想法總是做出相似的反應，那你就要研究一下他本質上是喜歡還是不喜歡你的計劃了。
6、向你的老闆學習
雖然有時候你不喜歡這樣，但你確實有很多可以向老闆學習的地方。
有效工作、作出貢獻往往會使自己得到提升。所以，提出問題、向老闆學習、多多聆聽而不是隻顧發表個人見解往往更能有效地促進與老闆的關係。
7、向老闆尋求反饋
讓老闆做你的教練和顧問。
記住，老闆並不能讀懂你的心思。你應該創造機會讓他認可你卓越的表現。確保他知道你都有何貢獻。創造一個能夠讓他讚賞感激你的談話空間。
8、珍惜老闆的時間
嘗試着去計劃，至少是制定一個週末會議的計劃，列出你需要在此次會議上提出的需要和問題。這會讓老闆在不受額外打擾的情況下有效地工作。
9、將你個人的工作、你的要求、你的項目目標與老闆以及公司的整體目標聯繫起來
向老闆提建議時，努力看到公司整體的藍圖。你的建議不被採納也有很多原因：資源、時間、目標以及視野。另外還要嚴格保密。
10、在和老闆的關係中，有時你可能會不認同老闆，或是有情緒上的牴觸
不要心懷怨恨。不要以辭職作爲威脅。意見不同沒什麼，但不和諧可就不讓人滿意了。努力忘記不快。你要認識到老闆比你更有權威、更有權力這一事實。總是想要按着自己的意見來是不可能的。
職場上與老闆相處的技巧
1、當下屬的意見與領導的意見有分歧的時候
按照領導的旨意去完成某項工作，是每一位職場人員天經地義的本分。但在具體工作中，有時難免出現下屬與領導意見分歧的時候，此時作爲下屬來說，要麼是按照領導的意圖去辦，無條件執行;要麼是通過委婉的方式，從側面進行建議，做到點到爲止，若領導不採納，就按領導的意圖去執行，讓結果說明一切。切記是通過事實來證明，而非爭論。
2、當領導批評下屬時
下屬工作出現失誤，要及時向領導主動彙報並承認錯誤，且不可心存僥倖、矇混過關，這就像司機肇事後選擇主動報警或逃逸類似，其處罰量度是不一樣的。領導評判下屬時，下屬首先要做到態度誠懇，虛心接受，且不可找理由或推諉，更不可狡辯，否則結果非但辨不明，結果反而更糟。當遇到因領導誤解、批評錯誤時，此時作爲下屬，最好的做法不是當面解釋，先點頭接受，因爲這涉及到領導的顏面問題(因爲是批評錯了，當面澄清的話，會讓領導很沒面子);事後當機會合適時，適時解釋說明，那時領導不僅領略了你的胸襟，而且還會略感歉意，對你的評價和今後的工作都會有好處。
3、不要讓領導下不來臺
領導因位高權重，習慣發號施令，但工作中有時也難免判斷有誤，做出錯誤的指示。此時作爲下屬，不要當面提出有悖於領導的'建議，或指責甚至咄咄逼人地反問質疑，這樣會讓領導很被動，有損於領導的尊嚴和權威;最好的辦法就是事後單獨與領導溝通，陳述自己的見解，這樣既維護了領導的尊嚴，又能妥善解決處理問題。
4、不要在領導面前逞能
人無完人，領導也不會在所有的領域都勝過屬下。即使你在某個領域勝過領導，也不要在領導面前逞強、顯擺，因爲你所爲的聰明才智，讓領導感覺很不舒服。槍打出頭鳥，你今天讓領導不舒服了，明天領導會讓你更不舒服，所以在領導面前，下屬要學會收斂，學會在領導面前裝傻子，大智若愚、難得糊塗，纔是哲人的境界。
5、不要在領導面前誇誇其談
有些領導善沉默寡言，有些屬下好誇誇其談。這種屬下遇到這種領導，往往會喧賓奪主，遮掩了領導的光環。與領導相處，多數場合，非指定讓你發言，作爲屬下最好少數爲好。沉默是金，要做一個用心聆聽領導說話的傾聽者，讓光環始終照耀在領導頭上，讓領導成爲中心和焦點。
6、不要功高蓋主
工作中，領導負責安排、協調，具體的工作一般都是由下屬來完成。儘管工作主要是你來完成的，但不可居功自傲，擺出老子天下第一的樣子，這樣會讓領導感覺你在向他示威，更有種功高蓋主的感覺;另外作爲屬下，你過分強勢、過分展現業務素質強，對於主管領導來說，也會感覺到一種無形的自身威脅，勢必會採取打壓或制衡的手段。記住屬下只管幹好活，成績是領導的(再說，領導心裏也有數，不會虧待真心出力擡轎的)。
7、不要和領導稱兄道弟
昔日的好友，今朝的領導，不識時務的屬下還是與領導稱兄道弟。殊不知時過境遷，今天的你我，已不能再重複昨天的故事，因爲領導覺得我們已不在一個層級上，已有尊卑之分，你該尊重我纔是。若你依舊稱兄道弟，領導就會感覺你沒大沒小、有犯上的味道;但反過來講，如果領導樂意的話，他是可以繼續和你稱兄道弟的，也顯得領導提念舊情、不忘本色、和藹可親。
8、要給領導做好服務工作
原本人都是平等的，但現實中很多時候不能平等相處。身爲領導，自我感覺高人一等，下屬鞍前馬後地服務感覺理所當然。其實想想這也應該，比如你與領導並肩而行，行至門口，若你提前一步開門，會感覺很自然;若領導前往開門，雙方都會感覺很彆扭。諸如此類的工作，作爲一個優秀的下屬，理應考慮周全，而且要做的自然，無殷勤之感。
9、不涉足領導的隱私
與領導交流時，以領導的話題爲主，因爲領導的話題是他感興趣的話題;要順着領導的意圖去延伸，不要各持己見。下屬儘量避免找話題，因爲其一你的話題領導未必感興趣，其二領導會順着你的話題展開，多少有掉價之嫌。另外，切記不要打探領導的隱私，比如家庭、婚姻、健康、收入等個人敏感問題;即使領導自己提及，下屬也只聽不探討，因爲不知哪句就不合適，還是少問、少說爲妙。
和老闆相處的3大原則
1、不在工作時聊天
工作需要高度的專注，試着花更多的時間和同事一起工作，暫時擱置個人事務。尤其是上班時聊天更是禁忌，不僅會影響你個人的工作進度，還會影響其他同事的工作情緒，引來上司的指責。通過關注這些，可以樹立一個專業人士的形象，你的整個職業發展都會受益匪淺。
2、不要和你的老闆吵架
在工作中，難免會和老闆產生一些誤會，但不要和領導吵架，尤其是和老闆，因爲和老闆打交道有一條至關重要的規則——這是一場不可能勝利的戰爭。設身處地爲老闆着想，改變自己的思維方式。在很長一段時間後，你的老闆會從你的轉變中看到你的成長，就會願意和你一起工作，實現你的目標。
3、老闆喜歡什麼樣的員工
進步：在工作中不斷進步，自覺提高綜合能力。服從：把服從作爲對上司忠誠的第一要義，無條件服從，絕對執行。務實：充分調動自己的工作積極性，實事求是，務實。勤奮：自發，勤奮，願意工作，把工作當成自己的第二生命。
和老闆相處的原則
1、尊重老闆
老闆是最大的，這是不可改變的職場法則。老闆說話的時候，作爲員工，你要把所有讓你緊張的想法都拋開，用心去聽。不要只是埋頭苦幹，盯着老闆，必要的時候做一些筆記。記住，老闆不喜歡慢性子，需要反覆叮囑的人。下屬應該對老闆表現出適當的尊重，不要剝奪他的權利、責任和榮譽。
2、認清自己，扮演好自己的角色
少說多做，成功就屬於你。這是一個很簡單的道理。下屬如果想發展自己的職業生涯，從老闆那裏獲得更多的讚賞，就必須這樣做。同時，讓老闆充分信任你，這是建立在充分溝通的基礎上的，讓你能理解他，讓他充分理解你！
3、多溝通，讓老闆多瞭解你
一個稱職的老闆只會欣賞能深刻了解他，瞭解他的願望和情緒的下屬。瞭解包括老闆的工作方法和態度、價值觀、他在組織中的角色和作用、困難等。對於一個管理者來說，這是一個非常重要的溝通話題。同時，管理者必須對老闆坦誠，知道什麼就說什麼，不要隱瞞。
這3大原則你知道嗎
1、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配了任務，如果能在接到工作後立即開始工作，並快速、準確、及時地完成，你的老闆一定很高興，因爲快速的反應給人的印象是金錢買不到的`。另外，在做事的過程中，不能被動等待，有太多的希望和幻想。不要指望一切都按照你自己的計劃進行。相反，你必須時刻爲可能出現的錯誤做好準備。
2、處理事情要冷靜
如果你想讓你的老闆看得起自己，你必須想盡一切辦法讓他相信自己。想要別人信任自己，面對任何情況都要保持冷靜，這樣老闆可能會加深對自己的印象。因爲，老闆和客戶不僅欣賞那些在危機面前沉着冷靜的人，也欣賞那些能妥善解決問題的人。
3、學會溝通和傾聽
在工作過程中，最重要也是最容易被忽視的一項任務就是和老闆溝通。作爲下屬，無論你怎麼想，在和上司溝通之前都要慎重考慮，否則上司會覺得你不切實際，沒有主見。另外，在與上司溝通的過程中，注意認真聽取上司的意見或要求。對你來說，很好地完成工作是非常重要的。
