怎麼樣和老闆相處，職場新人在工作中需要儘量滿足老闆的要求和期望，但並不需要過分迎合老闆的喜好，那麼怎麼樣和老闆相處？
一、定期彙報工作
沒有定期彙報工作的習慣真的很容易吃虧，你自己覺得又忙又累，領導只會覺得要麼你太閒，要麼效率低下，所以怎麼彙報呢。
1、讓領導隨時瞭解你的工作狀態。
2、不要長篇大論儘量給領導結果。
二、要學會保持一定距離
和領導過於親密你走得越近他越會對你提出更多的要求，如果因爲一些事情達不到他的要求，他難免會對你感到失望，另外，你和他過於親密，他也很難進入到角色顯示不出那一份尊重來。
三、說話辦事要有始有終
對承諾過的事，以及領導安排的`事一定要做到有始有終。
四、遇到問題要向領導請示
請示時呢一定要自帶答案，你要知道領導是負責決策的，不是來提供解決方案的。遇到問題請示時呢，要儘量說出自己的想法，不要直愣愣地問領導這個怎麼辦，那個怎麼做？我該如何是好？如果事事都要領導來想解決方案，那麼你的價值又在哪裏呢？
五、態度端正把事情做好
領導和下屬的關係呢歸根結底是工作上的關係，如果你是一個很難把工作完成好的下屬，那麼再怎麼維持關係也是白搭呀。
1、不在工作時聊天
工作需要高度的專注，試着花更多的時間和同事一起工作，暫時擱置個人事務。尤其是上班時聊天更是禁忌，不僅會影響你個人的工作進度，還會影響其他同事的工作情緒，引來上司的指責。通過關注這些，可以樹立一個專業人士的形象，你的整個職業發展都會受益匪淺。
2、不要和你的老闆吵架
在工作中，難免會和老闆產生一些誤會，但不要和領導吵架，尤其是和老闆，因爲和老闆打交道有一條至關重要的規則——這是一場不可能勝利的戰爭。
設身處地爲老闆着想，改變自己的思維方式。在很長一段時間後，你的老闆會從你的轉變中看到你的成長，就會願意和你一起工作，實現你的目標。
3、老闆喜歡什麼樣的員工
進步：在工作中不斷進步，自覺提高綜合能力。服從：把服從作爲對上司忠誠的第一要義，無條件服從，絕對執行。務實：充分調動自己的工作積極性，實事求是，務實。勤奮：自發，勤奮，願意工作，把工作當成自己的第二生命。
和老闆相處的原則
1、尊重老闆
老闆是最大的'，這是不可改變的職場法則。老闆說話的時候，作爲員工，你要把所有讓你緊張的想法都拋開，用心去聽。不要只是埋頭苦幹，盯着老闆，必要的時候做一些筆記。記住，老闆不喜歡慢性子，需要反覆叮囑的人。下屬應該對老闆表現出適當的尊重，不要剝奪他的權利、責任和榮譽。
2、認清自己，扮演好自己的角色
少說多做，成功就屬於你。這是一個很簡單的道理。下屬如果想發展自己的職業生涯，從老闆那裏獲得更多的讚賞，就必須這樣做。同時，讓老闆充分信任你，這是建立在充分溝通的基礎上的，讓你能理解他，讓他充分理解你！
3、多溝通，讓老闆多瞭解你
一個稱職的老闆只會欣賞能深刻了解他，瞭解他的願望和情緒的下屬。瞭解包括老闆的工作方法和態度、價值觀、他在組織中的角色和作用、困難等。對於一個管理者來說，這是一個非常重要的溝通話題。同時，管理者必須對老闆坦誠，知道什麼就說什麼，不要隱瞞。
01 我們和領導並不是單純的管理關係
我們和上級之間不僅僅是管理和被管理的關係，也是相互信賴相互依賴的合作關係。
我自己其實是一個傾向於順從權威的人，在剛剛進職場的時候，我會非常希望付出努力，順從老闆去儘量滿足他所有的期待，而付出努力之後呢也會非常希望老闆能夠拍拍我說啊做得好，那帶着這樣的心態和老闆互動，實際上是會非常累的。
而且我們不太可能滿足老闆所有的期待，所以當老闆沒有給到你足夠的認可的時候，就又會覺得非常的失落。
後來我才漸漸懂得我和老闆之間呢其實不是我對他100%的順從和迎合，而是一種合作的關係，那我當然需要老闆的支持和資源，但是他其實也需要我的輔佐和我的能力。
當我理解了這一點之後，我就發現良好的上下級關係從來都不是老闆一個人的責任，而是我們雙方的責任。
而我要做的也不是100%的去順從他，而是主動了解他有哪些壓力和挑戰，然後他有哪些特別關注的目標，再去思考我可以怎麼樣去幫助他實現目標，去貢獻我的價值，這樣雙方纔可以形成更好的相互信任的合作關係。
02 這個世界上，沒有100%完美的老闆
我剛工作的時候，如果和老闆的溝通不是那麼順暢，其實通常是不敢當面說的，只會私下吐槽：“唉呀，我的老闆怎麼這麼麻煩啊.......”
後來我才懂得，其實這個世界上不太可能遇到完美的老闆，我們常常會對自己的.上級呢有一些全方位的期望和要求，希望他專業能力強，會管理，會輔導有同理心能夠照顧我們的情緒等等。
那如果他做不到其中的一項呢，我們就會在心裏默默的吐槽說他不是一個合格的老闆，但其實我們的上級也不是全能之神，他和我們一樣也是普通的職場人，只不過呢比我們多工作了幾年，或者在某些方面有一些突出的能力，於是被組織賦予了更多的責任而已，他其實也和我們一樣正在成長之中。
理解了這一點之後，我們就會主動的去思考我的上級他有什麼樣的優勢和短板，我又有哪些優勢和短板，那我可以怎麼樣更好的去利用他的優勢和資源，以及我可以做一些什麼，可以彌補他的短板，讓我們更好的互補。
