如何跟老闆相處，身在職場，不只是我們普通員工，包括那些有一定職位的管理者，都得要考慮與上司相處的學問。這樣有利於工作的進展，那麼下面跟大家分享如何跟老闆相處。
尊重老闆是管理者“第一信條”
老闆最大，是亙古不變的職場法則。當老闆講話的時候，作爲管理者要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。不要死呆呆地埋着頭，眼睛注視着老闆，必要時作一點記錄。老闆講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖；然後概括一下老闆的談話內容，表示你已明白了他的意見，既顯示出你的積極性和水平，
也是對老闆的尊重。如果遇到重大的會議，管理者在陳述負責的工作或項目時，不管什麼情況下，哪怕是你的見解被老闆採納，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。
所有的想法最終會成爲老闆的決定，而且一切多是以他的名義發出的；所以，你的目的實際上已達到了，千萬不能因此而憤憤不平，不然，連聽你訴苦的人都會對你不屑一顧。切記，老闆不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人，管理者要對老闆表現出恰如其分的尊重，別搶了他的權責與榮譽。
認清自己並演好自己的“角色”
少說話，多做事，成功才能屬於你。這是很淺顯的道理，管理者要想職業發展和獲得老闆更多賞識，必須要這樣做。同時，要讓老闆充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的，目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！管理者個人的價值必須由企業和老闆這個平臺才得以施展，
因而以誠懇的態度與老闆相處，不要過於自命不凡，那樣只能是擡着來，滾着走。如果工作中你確實難以勝任時，要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是比到最後失望時產生的不滿要好得多。所以，一定要判斷、看清楚自己的位置，適當的時候要學會妥協，這並不代表你輸了
認清自己的位置不僅能讓老闆知道你非常用心和虛心，更會對你願意接受別人意見的態度留下好印象，這樣你就是贏家。
多溝通讓老闆瞭解並信賴你
認識你的老闆，你才能與老闆和平相處，管理者要跟老闆多相處、多融洽。管理層也應該從中吸取教訓，積極與你的老闆溝通；可能只是因爲管理風格或是溝通表達方式上有差異，
實際上管理者本身或許與老闆沒有本質上的衝突，是應保持一致的。通過你能力的展示和持續不斷的溝通，老闆纔有機會知道你的貢獻、你的能力。比如管理者可以採取提高敏感度，眼觀四路，耳聽八方，用老闆喜歡的方式跟老闆溝通，瞭解老闆的價值觀與在乎重點等。
一個精明強幹的老闆，欣賞的'是能深刻地瞭解他並知道他願望和情緒的下屬。認識包括老闆的做事方法與態度、價值觀、他在組織扮演的角色與功能、困境等，這是一名管理者非常重要的溝通課題。同時，管理者在面對老闆絕對要誠實，知道什麼就說什麼，別留一手
幫助併成就老闆的決策
管理者是協助和幫助老闆成功和走向成功的人；所以要常向老闆介紹新的信息，提供可靠詳實的依據和資料，使老闆掌握自己工作領域和企業目前的動態及未來現狀。不過，這一切應在開會之前向他彙報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。
有經驗的管理者很少使用”困難”、”危機”、”挫折”等術語；會把困難的境況稱爲”挑戰”，並制訂出計劃以切實的行動與老闆一起並肩作戰，迎接挑戰。如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。事實上，企業成功與否，令牌在老闆手中，他是最後做決策、並且要負責的人；
所以決策必須能讓老闆安心，也就是管理者作爲企業的中堅力量，去幫助讓老闆甘願爲這個決策負責。所以管理者應記住，你與老闆是生命共同體，你需要獲得他的賞識，更需要你協助他達成績效。不要一直想着老闆會失敗而不去幫助老闆，在某種意義上講，成就了老闆也等於成就了管理者本人。
1、見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
2、在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
3、不要在公司電梯裏或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
4、不要在領導面前搬弄是非。
5、在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，下車別忘記說“再見”，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認爲你沒有看見他。
6、偶爾碰到領導的.隱私時，應裝着沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
7、理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說“是你讓我這樣做的呀”等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
8、在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以爲你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
9、與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領導入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打電話聯繫，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
一、多報多示多來往。
趙務實在公司待了十多年，明明能力很強，卻依舊得不到老闆的賞識，根本原因就是老闆壓根對他沒印象。
在職場上混得好的人，一定是和老闆關係好的.人。想要和老闆搞好關係，最直接有效的方式就是多和老闆溝通，比如你可以多向老闆彙報工作，多向老闆請示工作來拉近你與老闆的關係。
人與人之間關係建立，一定是通過不斷的來往，你對老闆多報多示多來往，不會讓別人產生懷疑，更不會讓老闆拒絕。
二、利用媒介物，引起對方的共鳴。
後來趙務實能夠和老闆搞好關係，運氣成分佔大部分，他如果沒有提到老闆的皮鞋，可能很難打開老闆的話匣子。
所以，我們平常和老闆相處交流的時候，可以多留意一下老闆對什麼事物感興趣，然後順着這個話題講，相信老闆肯定會對你眼前一亮，刮目相看的。
比如有許多老闆都有“收藏”的愛好，你可以提前做好功課，知道老闆喜歡收藏什麼物品，多瞭解一些相關的話題，等到和老闆相處時，你就可以讓老闆對你打開“話匣子”了。這就是利用媒介物，引起對方的共鳴的有效方法。
