求職前：找準時間點
處於不同發展時期的企業對人才的工作經驗、專業資歷要求不同，求職者的專業、人脈、客戶資源是否符合企業需要，決定了他能否得到企業的認可。
一家成長中的企業和一家快速擴張的企業，其經營模式是不同的；同樣，人才的職業發展也會歷經不同階段。只有當求職者的職業發展階段和企業的發展時期相契合，兩者纔可能一拍即合。因此在求職過程中，瞭解企業的發展週期和自身的職業週期非常必要，儘量縮短“時間差”，以便順利跳上高職位。一般來說，當你的職業發展超前於企業發展時，躍上高級管理職位的機率較大。
面試中：“做秀”有度
說時下是個做秀的時代並不爲過。不要說明星、演員們，就是CEO們也愛上了“表演”。在商業談判、各種活動中，適度的“做秀”可以最大化地展現公司優勢，贏得大衆的關注和客戶資源。因此職業人也有必要在面試過程中適度做秀，充分展現自己的能力，爲自己爭取到更多的機會。
跳槽後：取得前任上司的理解
選擇跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要麼不能晉升，要麼不能加薪，要麼人際關係沒有處理好……所以跳槽時都抱着脫離苦海、另攀高枝的心態。這樣的想法無可厚非，但如果爲此得罪了前任上司或老闆，就得不償失了。現代企業非常注重人的誠信和口碑，而這些都需要從原企業處證實，前任上司或老闆的評語將直接影響職業人的前程。
