面對公司勸退該怎麼辦，公司勸退自己的時候，是可以要求賠償的，員工與公司之間解除勞動關係可以是因爲員工自己辭職，也可以是基於公司的解僱，還有一種情況是員工被公司勸退。下面看看面對公司勸退該怎麼辦。
面對公司勸退該怎麼辦1
遇到用人單位勸退，若是屬於違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是屬於用人單位主動提出，與勞動者協商解除的，應當支付勞動者經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
面對公司勸退該怎麼辦2
單位欲辭退某員工，但與該員工未達成一致，雙方未簽訂解除協議，勞動者不再到公司上班。爭議發生以後，用人單位可否以員工曠工爲由解除勞動合同並不再支付任何經濟補償?律師認爲確實存在這樣的可能性及用人單位的可操作性。
如果勞動者不能證明不去上班是用人單位的意思，用人單位又不承認勞動者不上班是其授意或默許的話，此時的勞動者將處於及不利的地位，用人單位可以依照其內部的規章制度以員工曠工爲名開除該員工。
這樣的結果是勞動者不僅拿不到解除勞動合同經濟補償金，反而背上嚴重違反規章制度的罪名。
1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意纔可以考慮選擇不上班。
根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視爲嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。
2、如果一旦爭議已經產生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。
3、再有，如果單位以曠工嚴重違反規章制度爲由開除，就要看看該規章制度指定的民主程序和是否有公示，如果從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它做出的開除決定可以質疑他的合法性，提出異議。
4、關於被勸辭後解除勞動合同經濟補償金的算法。
看完了律圖小編帶來的文章，你應該知道遇到被公司勸退的情況，該如何處理了吧。其實，這還需要看公司是給予什麼原因勸退的，如果是員工違反了公司的規章制度。
從而給公司造成了重大經濟損失的話，此時的勸退就相當於是解僱的意思。如果是公司原因勸退員工的，那麼公司的行爲就可能涉嫌違法，需要承擔賠償責任。
面對公司勸退該怎麼辦3
一、當你遭遇被公司逼（辭）退的情形，該如何應對：
1、爲重新出發做準備
第一，關注招聘信息，以備不時之需。要注意屏蔽現有公司，每日刷新時用自己手機的網絡進行。
第二，開始找工作的事情，但不要和公司任何同事說起。
第三，收集在職資料轉移回家，公司的工作文件，對你未來工作有幫助的資料要及時備份。
2、爲申請仲裁做準備
開展收集對你有利的證據或信息。
第一，關注公司裁員是否合法合規。以確定裁到自己頭上，是否能正常拿到賠償。
第二，學習勞動法規。爲維護及爭取個人利益做準備。
第三，收集當地勞動監察部門的位置、聯繫電話、辦事流程。
第四，學習避雷。
1、儘可能不用公司電腦，改爲自己的筆記本；
2、不在上班時間上無關網站，小心被公司後臺監察到；
3、不要遲到、早退或無故缺勤，給公司製造開除你的理由；
4、上班時間不要閒聊，注意謹言慎行，不要留下把柄。
第五，不要隨便籤署任何文件，比如爲你量身定做的。
第六，下載自己在公司工作的歷史郵件，要用自己的筆記本下載下來，這是重要憑證。下手要快一點
第七，勞動合同。準備好勞動合同，如果入職後公司沒有及時下發，請記得要求領取。沒有合同對起訴仲裁有阻礙，需說有對策，但還是建議有。
第八，工牌、考勤打卡證明、工資銀行流水，全部打印備份，銀行流水需要銀行蓋章。這些都是有力的證據。
第九，到社保局打印社保繳納清單，到公積金中心打印繳存清單，全部要蓋章。
第十，所有簽字的文件，比如考勤記錄等記得拍照留底。
二、那麼，什麼情況下公司可以辭退員工？
1、從勞動者的角度
第一，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
第二，勞動者嚴重違法用人單位規章制度的。
第三，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。
第四，勞動者存在與其他單位建立勞動關係行爲，對完成本單位工作任務造成影響，或者用人提出，拒不改正的。
第五，勞動者被依法追究刑事責任的。
第六，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
第七，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第八，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、從用人公司出發
第一，用人單位依照企業破產法規定進行重整的。
第二，用人單位生產經營發生嚴重困難的。
第三，企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
最後，其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
敲黑板：用人公司辭退員工，必須符合法定的條件，同時遵循法定的程序執行，不允許用人公司自行在法律規定外自設解除條件。
三、當你接到辭退通知，該如何應對：
1、蒐集證據。公司辭退你，那就需要收集公司非法辭退的證據。把書面辭退的文件、微信、郵件、電話記錄中涉及辭退你的信息都保存起來，掌握證據越多，對你申請仲裁維護自己的權益越有利。
這裏提到的非常辭退，是指公司沒有正當的理由辭退你。
正當理由是指由公司制定的員工手冊、員工日常管理的各項規章制度，如果你的行爲都沒有違法公司的規章制度，而是以一些無關緊要的小事來辭退，那就是非法辭退，如果遇到你可以要求公司支付違法解除勞動關係賠償金。
賠償金和經濟補償金是不一樣的哈。
2、臨危不亂，一切照常
突然接到辭退通知，別慌。無論領導如何巧言令色，辭退就是裁員。你千萬不要着急按領導的指示去找HR辦離職，甚至直接離崗回家。
這裏是部門領導故意誤導你去找HR提出辦理離職手續的。這就是將裁員變成了你主動離職，目的是爲了省下N個月的補償金。
你要記着任何時候，如果公司要辭退你，你直接回答一句行就行：讓HR來找我談。一定要等HR來目的是：
確定離職日期，手續怎麼辦，如何補償或賠償，工資怎麼結算等。
否則你就每天照樣正常上班。早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不給你安排任務就做自己原有崗位職責該做的事（千萬不要做與工作無關的事情），沒有公司電腦就自己帶。
3、爭取個人利益最大化
1、轉崗總比辭退好。與HR提內部轉崗的需求，讓HR幫你在公司內部其它部門穿針引線，搭一把。
2、爭取補償。內部轉崗不能達成時，接下來就要和HR談好工資結算到哪一天，賠償金怎麼計算。
科普一下：
經濟補償金按您在本單位的工作年限計算：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。
無理由辭退勞動法規定的標準最高是2N，當然一般比較難獲得。那麼，你可以爭取賠N+多（即入職一年，補1個月，你可以在1個月的基礎上爭取多1-2個）。怎麼談，舉個例子：
你說，我入職才3年，那你就爭取N+4吧。即四個月賠償。
又有人說，我才入職1年，那你就爭取2個月賠償吧。如果公司不答應，那就爭取一個半月。
那麼職場新人又問，我還在試用期，入職才一個多月，我該怎麼爭取？也是一樣的道理，你先爭取2個月，不行就1個半月，再不濟就一個月，甚至半個月總該同意了。
敲黑板：一般經理或者HR給你多爭取1個月賠償金，非常難；但多給你爭取10天20天或者1個月的離職時間，很容易。如果賠償金不能多爭取，那就爭取延期離職的時間吧。一般被辭退都是要立即馬上走的。
4、做好工作交接
職場中人，無論何種原因離職，建議還是要站好崗，離職按規定完成交接，體面的離開對你開展新的工作也是有幫助的。
這裏我不贊成將你手裏公司資料採取刪光、毀光、拿光三光政策。凡事留一線，日後好相見哈。
