孕婦被公司勸退怎麼辦？在職場上，有不少公司會對孕婦進行勸退處理，這是不符合法律規定，孕婦們要拿起法律的武器捍衛自己的權益。接下來就由小編帶大家瞭解孕婦被公司勸退怎麼辦的相關內容。
孕婦被公司勸退怎麼辦1
1、你自己絕對不能辭職，你主動辭職了對你損失巨大，你可以明確地告訴公司，這樣做是違法的。
2、如果公司強行與你解除勞動關係（辭退你），那就屬於違法解除勞動關係，你可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位保留勞動關係，並訂立一定期限的勞動合同，如果用人單位不同意，你就可以主張以下賠償：
a、依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
b、依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
c、要求用人單位依據生育保險條例的規定，向你支付生育期間的所有費用和按國家規定的產假期間的工資。
3、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
孕婦被公司勸退怎麼辦2
公司倒閉懷孕員工怎麼賠償
根據勞動法和勞動合同法的規定，懷孕、產期、哺乳期婦女是絕對不允許解除勞動合同的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的`，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫療費用及有關福利待遇等按《女職工勞動保護規定》的規定執行。
個人看法：因企業破產終止勞動合同的情況好像所有勞動法規都沒有對女職工做例外的保護規定，因此根據《勞動合同法》44條、46條、47條，在企業每工作1年補償1個月，不足半年的補償半個月。
《勞動合同法》44條“有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；”《勞動合同法》46條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；”《勞動合同法》47條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動法中對待公司倒閉應該對孕婦怎麼樣賠償
公司破產孕婦怎麼賠償
按在本單位工作年限，每工作滿一年補償一個月工資就合法，能否有其他補償，自己和單位協商《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
單位倒閉懷孕員工如何所賠
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條“破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三)普通破產債權。
孕婦怎麼賠償
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。其實也不可能規定孕婦能得到什麼賠償，
如果是私企女職工，在孕期、產期、哺乳期一樣享受法律法規規定的特殊勞動保護，《勞動法》第二十九條規定用人單位不得違反《勞動法》第二十六條、第二十七條規定解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同（《勞動法》第二十五條規定的情形除外），《女職工勞動保護規定》第四條也規定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
如果該企業已爲職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規定的，應依據《生育保險規定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫療費用。
公司破產孕婦怎麼賠償
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其中，職工工資包括女職工產假期間的工資。
因此，女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿（即孩子一週歲止）並在與女職工解除勞動關係時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。
請問公司倒閉時孕婦如何賠償
《勞動合同法》第四十六條規定“：依照本法第四十四條規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。可由女職工本人持有關生育證明到當地社會勞動保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。”的規定，破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金和破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款都會得到清償，但沒有規定道孕婦能得到什麼賠償。
根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因爲其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。公司倒閉，對於懷孕員工應當按照法律規定賠償標準支付賠償金，我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”《公司法》第一百八十七條規定，公司破產的，應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。
如果是國有企業，按照《國務院關於在若干城市試行國有企業兼併破產和職工再就業有關問題的補充通知》規定，國有企業破產的，應該給予職工破產安置費，標準原則上位破產企業所在地企業職工上年平均工資收入的3倍計算。”公司倒閉，對於懷孕員工應當按照法律規定賠償標準支付賠償金，我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、可以要求清算組考慮支付你到哺乳期結束前的生育保險。公司倒閉了，只發放工資，對老員工有一點遣散費，其它按勞動法是沒有賠償，屬自動解除勞動合同。
單位倒閉懷孕員工如何所賠
《勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位依法宣告破產的，勞動合同終止”。
1、司破產合同依法終止。
2、司破產先行支付拖欠的工人工資等，沒有額外賠償。我解釋一下，解除勞動合同的意思是指一方或者雙方根據解除合同的意思，使合同在合同期內提前停止效力。
公司倒閉，對於懷孕員工應當按照法律規定賠償標準支付賠償金，我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。還有個概念是合同終止，合同終止是指因爲某一客觀原因根據法律規定使合同失效，終止合同包括合同期滿、用人單位破產、解散等等。
因此，國有企業女職工在懷孕期間，公司破產的，勞動合同終止，但是用人單位應該支付女職工的費用有：破產安置費，職工工資，社會保險費，和法定補償金，生育津貼，生育醫療費報銷等。
