讓單位主動辭退的技巧，每個公司都還有人員流動，這是很正常的，可是多數公司都不會主動開除員工，而是讓員工自己主動提出離職。那麼來看看有哪些讓單位主動辭退的技巧吧。
讓單位主動辭退的技巧1
1、首先自己找工作，找面試。找到了才能走，沒找到，繼續工作，上班。
2、工作要主動和積極，不要消極。否則吃虧的是自己。
3、收集公司資料，分析存在的問題，與同事和你的女強人老闆商量，討論。
4、合同沒有到期，可以主動離開，這個沒有什麼罰款的，除非你的合同裏。
5、儘量找能夠接替你工作的人。
擴展資料：
企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育爲主，懲罰爲輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
辭退職工條件
根據國務院發佈的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行爲之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
8、符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
讓單位主動辭退的技巧2
1混日子
這位老員工，畢竟在企業裏面已經幹了十年，沒有功勞也有苦勞，現在不想做了，想要公司主動辭退他，那麼混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不幹活，不求有功，但求無過，穩穩當當的，我相信老闆看到這種情況，心裏面肯定有了打算，公司不養閒人，雖然是老員工，但是也不行，老闆應該會主動和你談的，要麼暗示你要上進，要麼讓你把位置讓人。
2天天說要離職，但是不行動
和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司幹着，這樣做的目的是什麼呢？讓老闆知道你要離開了，你不幹活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老闆提這事兒，老闆不是傻子，還不知道是怎麼個情況嗎？長期把你留在公司，這也是不現實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。
3跟老闆好好談一談
推心置腹的和老闆談一談，畢竟你是企業裏面，工作了十年的老員工，把失業金的事情和老闆說一下，我相信老闆會理解你，不說別的，就說這十年的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以後可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。
如何讓公司主動辭退，尤其是對於老員工，這個三個方法很實用，要說最好的方法，我還是認爲第三個方法最好，老闆在職場上打拼這麼多年，他不可能是傻子，你的一舉一動，他都知道你是什麼意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠一點，友善一點，好聚好散，好好的和老闆談一下，我相信老闆會諒解你的。
讓單位主動辭退的技巧3
一、被公司無故辭退，去勞動局仲裁
這是一個法治的時代，對公司員工的辭職也是有明文規定的，就是不管是什麼性質的公司，在辭退員工的時候要提前一個月告知，還是用正式的書面形式通知，而且理由必須是正當理由，公司不能毫無根據的辭退員工，如果你被公司這樣對待，不要在默默的承受了，勇敢的拿起法律的武器來抵抗
首先不要慌忙，先去搜集證據，很多公司就是看到了員工的法律意識淡薄，就開始胡亂非爲，無故的辭退員工，不過大家一定要知道這是能夠反抗的，因爲我們有法律這個武器，讓自己的權益不受到侵害，纔是最明智的。
二、被公司無故勸退時，不要籤辭職同意書
現在的工作越來越難找，所以當領導的親戚要找工作的時候，就會產生辭退員工的想法，所以他們會找一些藉口來辭退員工，但是又知道這是不對的'，所以他們就用一種套路的形式
讓員工自己主動辭職，也就是採用勸退的方式，這時大家一定要分清楚“勸退”和“主動”的區別，勸退後主動籤合同的，公司這邊就不用賠償違約金，反之就得賠償，所以大家一定不要上當了，不要隨便的籤合同。
三、無理由不用過試用期，可以抓住其中的把柄
試用期一般是在公司招聘的新員工身上纔會用到，一般試用期是在3個月左右，但這期間試用期的薪資都是非常低的，所以就有不少公司，爲了節約公司的運營成本，就會鑽空子搞套路
長期性的去招新人，給他們設置一些考覈體系，爲的就是不讓他們轉正，可以說是一種變相的辭退員工，但是你也可以轉空子，這裏面是可以抓住公司把柄的，只要你能夠抓住，那麼公司就會給予你相應的賠償。
理想是美好的，現實卻是殘酷的，在現實中有許多這樣的公司，通過各種套路來炸員工，不過好的公司也是存在的，所以這就得需要大家擦亮好好去尋找了，不能只聽取一面之詞，要自己去全面瞭解。
