孕婦離職後可以自己交社保嗎，相信買了社保的人都知道，斷繳社保會給自己帶來很多的麻煩，但是很多孕婦爲了養胎，難免會想辭職，下面看看孕婦離職後可以自己交社保嗎。
孕婦離職後可以自己交社保嗎1
從公司辭職後社保想自己交，可以以靈活就業人員繳納社保。
靈活就業人員社保，爲切實保障靈活就業人員這一特殊勞動羣體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。
1、參保條件：
凡具有本市城鎮戶籍、符合參保條件需參加社會保險的靈活就業人員。
2、繳費登記：
（1）可自行選擇到市內地稅部門任一登記點(下稱：登記崗)辦理繳費登記。
（2）提交個人身份證件原件及複印件1份(代辦需提供代辦人身份證件原件及複印件1份)、戶口簿原件及複印件1份進行繳費登記，登記崗發放《社保繳費項目覈定通知書》、《報到通知書》、《委託銀行代劃繳稅、費協議書》(下稱：ETS協議)一式3份及相關指引。
（3）憑ETS協議一式3份到開戶銀行辦理ETS簽約手續後，再持ETS協議一式2份按《報到通知書》指引到地稅部門辦稅服務廳(下稱：辦稅服務廳)報到。
3、變更繳費登記：
（1）繳費人變更如“姓名”、“身份證件號碼”、“戶籍類型”等繳費登記資料，須到登記崗填報《靈活就業人員繳費登記業務申報表》一式2份，
（2）並提交個人身份證件原件及複印件1份、戶口簿原件及複印件(首頁及其本人資料頁)1份(變更戶籍類型需提供)。
4、停、續保手續：
（1）辦理停保、停保後需續保的，繳費人都須到登記崗填報《靈活就業人員繳費登記業務申報表》一式2份，並提交個人身份證件原件及複印件1份、戶口簿原件及複印件(首頁及其本人資料頁)1份。
（2）如需退保的須先辦理停保手續後再到社保經辦機構辦理退保手續。繳費人繳費已滿規定年限如不需繼續繳納的，可辦理停保。
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懷孕辭職自己交社保怎麼辦理
辭職後可以把醫療保險轉出以個人名義續交.
具體流程如下：
1、社保可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療);
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口;
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局);
4、社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和複印件，2張1寸照片;
繳費標準：以上一年度本市公佈的社會平均工資爲基數，最低標準是社平工資的60%，最高標準是社平工資的300%，中間的有70%、80%、90%、100%。養老保險繳納20%，醫療保險繳納10%
以最低標準爲例，養老保險金的個人繳費金額是：(社平工資*60%)*20%。
醫療保險金的個人繳費金額是：(社平工資*60%)*10%。
社保的主要內容：
養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度;
醫療保險：城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度;
工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助;
失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的'勞動者提供物質幫助的制度;
生育保險：生育保險是針對生育行爲的生理特點，根據法律規定生育保險，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。
孕婦離職後可以自己交社保嗎3
懷孕期間社保如何解決
懷孕期休假,工資需要發放;另外孕期的社保單位部分必須單位繳納
女職工在懷孕期的有哪些保護
1、不得與女職工解除勞動合同。《勞動法》第29條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產後一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。
2、勞動強度及禁忌勞動的保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般係指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動範圍：
(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;
(2)製藥行業中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業;
(3)作業場所放射物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;
(4)人力進行的土方和石方作業;
(5)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;
(6)伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等;
(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業;
(8)《高處作業分級》標準所規定的高處作業。
3、適當給予工間休息或適當減輕工作。《女職工保健工作規定》第十條規定：“妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。”
《上海市女職工勞動保護辦法》根據妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規定：女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假2個半月。女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查(包括妊娠12周的初查)應算作勞動時間。
4、已婚待孕職工禁忌勞動範圍。《女職工禁忌勞動範圍的規定》還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動範圍作了規定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬於《有毒作業分級》標準中的第三級至第四級的作業。《女職工保健工作規定》對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，要求暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
