懷孕就辭職了生孩子可以領生育險嗎，生育險是國家通過立法,意思就是在職業婦女因生育子女導致了暫時中斷勞動時，一般由國家和社會及時給予婦女生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。懷孕就辭職了生孩子可以領生育險嗎？
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懷孕後辭職可以繼續享受生育險嗎
離職後是不可以報銷生育保險的，必須持續交納纔可以的。
因爲要享受生育的相關報銷，必須同時具備兩個條件：
1、是繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區略有出入)；
2、是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。
所以大家在懷孕後辭職是很不划算的，相關具體的理由爲大家整理爲如下幾點：
一、辭職以後你就不能再享受生育保險了，因爲生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用，辭職了單位自然也就免除了責任。
二、按規定產假期間工資照發，不能按缺勤處理。
三、因爲懷孕辭職，屬於個人原因，按勞動合同法的規定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經濟補償金。
四、按規定可以要求單位給予安排較輕鬆的工作，確保你的身心健康。
生育保險，是國家和社會對女職工在懷孕和分娩時給予的一種物質幫助，生育保險的主要內容是在女職工生育以及產前產後時，對她們提供的生育醫療待遇、生育津貼還有產假。
辭職以後女職工就不能再享受生育保險了，因爲生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。
如果你想要享受生育險的福利，必須滿足三個條件：
1、必須正在參保的狀態；
2、參加生育保險的時間連續累計要達到12個月（根據各地政策，月數會有所不同、；
3、符合國家計劃生育政策。
所以你想要領取生育福利待遇，你的社保必須正常繳納，如果你辭職導致社保斷了，這個時候就沒有辦法繳納生育保險了，也就享受不了生育福利了。而且非常重要的一點，雖然生育津貼是社保局發放的，但是你要通過公司去申請，所以在這段期間，你的生育保險是不能斷繳的。
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懷孕後，繼續上班比辭職安胎更有利
1、 堅持上班的孕媽心態更好
懷孕後的孕媽情緒高低不定，尤其是自己獨處時，更會胡思亂想，而上班期間的孕媽由於有自己的社交圈子，每天和同事們聊天、討論工作，自然沒有那麼多時間來“暗自神傷”了。
處於這樣生活範圍的孕媽，心情自然是放鬆愉悅的，對於胎兒的發展也更有好處。
專家指出：最有用的胎教其實是孕媽時刻能保持愉悅的心情。
2、 堅持上班的孕媽返崗恐懼小
很多孕媽在孕期堅持上班，除去經濟壓力，最大的擔心還是工作崗位不保。如今競爭激烈，經歷了漫長的孕期，工作崗位自然會落到他人手裏。
雖然不會被開除，但避免不了地會被調換工作崗位，這會讓女性之前所做的全部努力都付之東流。
而孕期媽媽一直工作堅持到最後，整個孕期也一直都保持着工作狀態，在產後再次返回崗位上，也會相對容易一些。
同時，無論是孕期還是產後，自己工作賺錢，都比“手心向上”心裏更有底氣。
3、 堅持上班的孕媽生活更規律
孕期堅持上班的.孕媽，每天過着朝九晚五的生活，固定的事情做着固定的工作，這樣的生活要比整日在家無所事事要規律得太多。
另外，懷孕後堅持上班，由於上下班的走動，可以讓骨盆、肌肉都等到鍛鍊，對後面的分娩和順產都有很大的幫助。
懷孕後就離職，會損失很多的“生育福利”
1、 產假
產假是指女性在分娩前、後的一定時間內享受的帶薪假期。是國家對於女性生育的一項福利政策。
一般情況下，產假基本上是98天，也就是3個月左右，對於難產、生育多胞胎的產婦，還會酌情增加15天的產假。
而在休產假的階段中，凡是繳納了生育險的女性職工，都可以享受到帶薪休假的待遇，而一旦辭職，就無法享受。所以，建議職場女性在懷孕後，最好不要輕易辭職。
2、 生育津貼
女性在生產的階段，不再從事工作而導致收入中斷，會給予定期的現金補助，來保障女性和嬰兒的基本生活。
在職場中，估計也只有生育期階段，能不用工作還拿到工資和補助了，看到這，你還要辭職嗎？
3、 醫療服務
女性在懷孕後，孕期的孕檢費用、分娩的手術費用，其中很大一部分都可以從生育險中扣除，甚至可以做到生孩子不用自己花錢。
但如果辭職後，之前繳納的生育險就不可用了，生孩子也完全自費，這樣無外乎會增加很多經濟支出。
孕媽的身體素質決定是否可以繼續上班的關鍵因素
雖然從各個方面考慮，懷孕繼續上班更有利，但一切還是要以腹中的寶寶爲第一位。
如果孕媽懷孕後妊娠反應很嚴重，甚至影響到了正常生活，那麼建議孕媽在家裏適當休息一段時間。
如果整個孕期身體都十分不適，甚至醫生明確要求要在家裏休息，那麼就要考慮是否還可以繼續工作。
一般情況下，孕期正常的準媽媽在預產期前的一到兩週左右，休產假待產即可。
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關於生育險政策，不同地區的規定有所不同，具體情況還請以當地的政策爲準，不過，一般情況下，要想享受生育保險待遇，那麼需要同時滿足以下三個條件：
1、繳納生育保險的時間達1年及以上；
2、在生育時，生育保險的繳費狀態正常，不能是斷交的狀態；
3、滿足國家計劃生育規定。
根據以上內容可以看出，一般情況下，女職工辭職後就無法再繼續享受生育保險待遇，因爲職工一旦離職，那麼單位就沒有義務再爲其繳納社保，所以我們的生育保險就將面臨中斷的問題，一旦生育保險斷交，那麼就會影響到生育險待遇。
當然，這並不代表女職工辭職後就一定無法享受生育保障，懷孕瞭如果想要辭職，那麼可以試試以下幾個辦法：
1、辭職後，可以選擇到當地的社區購買一份醫療保險，例如城鎮居民醫療保險；
2、找一家社保代繳公司，通過社保代繳公司代爲繳納社保，這種參保方式和職工所繳納的社保相同，可以繳納社保五險，只是所有的社保費用都將由參保人自己來承擔。
3、用丈夫的生育保險報銷。男性職工也有繳納生育保險，當妻子在生產時，男性的生育保險是可以給妻子生育時用的，所以如果丈夫有繳納社保，那麼懷孕後想要辭職就無需過於擔心生育費用無法報銷的問題。
4、可以購買一份商業保險作爲補充，現在市面上有很多商業保險，大家可以根據自身實際情況選擇一份適合自己的商業保險作爲補充。
