懷孕辭職怎麼續生育險，女人懷孕的時候，生育險對於她們來說是很重要的，因爲很多女人在懷孕期間，因爲身體不舒服，沒辦法正常工作。也有部分女人是因爲有流產的徵兆，需要臥牀休息的。下面瞭解懷孕辭職怎麼續生育險。
懷孕辭職怎麼續生育險1
只要是符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術者，並且參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的職工，均可以按有關規定享受生育保險待遇。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查
首先，申請人需提供一些證明資料，具體包括如下：計劃生育證明（即準生證）；新生兒出生醫學證明（即出生證）或戶口簿；診斷證明（生產醫院開的生產證明，出院時開的）、費用憑據（出院時打印的）；
本人身份證（代辦的提供代辦人本人身份證原件）；屬異地或境外難產提供住院費用明細；屬異地或境外剖腹產則需提供手術證明和費用憑據。然後申請人需到醫療生育待遇審覈部門辦理（社保局），若條件符合即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。
用人單位給職場孕媽媽提供的生育津貼不能低於單位平均工資標準。生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼爲5000元。
而用人單位當月的平均工資爲4500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼爲3500元，而用人單位當月的平均工資爲4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
懷孕辭職也要一個月嗎
1、就因爲懷孕要辭職很不合算，具體理由如下：一是，辭職以後你就不能在享受生育保險了，因爲生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用。
二是，按規定產假期間工資照發，不能按缺勤處理。三是，因爲懷孕辭職，屬於個人原因，按勞動合同法的規定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經濟補償金。四是，按規定可以要求單位給予安排較輕鬆的工作，確保你的身心健康。
2、如果一定要辭職，給你建議如下：勞動者正常辭職有兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。
但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
懷孕辭職怎麼續生育險2
一、辭職了懷孕社保怎麼辦理
有失業險的去當地勞動局辦理一下用失業險充當社保，你只需要個人再繳納醫療就行了；沒有失業險的可以找當地的一些代繳機構幫忙繳納兩險，對方會收取一定的手續費。
辭職後可以把檔案放戶籍所在地街道或者人才中心。拿身份證、戶口本、解除勞動合同證明去街道或者人才中心辦理存檔。
二、辦理流程
第一步：參保人跨省流動前到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》。
第二步：參保人持繳費憑證、戶口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關係。
第三步：新就業地社保機構在15個工作日內審覈申請人是否符合條件。
第四步：原參保地社保機構在收到《聯繫函》後15個工作日內，將清理申請人的參保繳費是否有欠費並辦理養老保險基金劃轉，終止申請人在當地的'參保關係，向新參保地發出《基本養老保險關係轉移接續信息表》。
最後一步：新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後15個工作日內辦結相關手續。
懷孕辭職怎麼續生育險3
一、懷孕辭職了保險怎麼辦理嗎
1、就因爲懷孕要辭職很不合算，損失太大，具體理由如下：
辭職以後你就不能再享受生育保險了，因爲生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用，辭職了單位自然也就免除了責任。
2、如果一定要辭職，給你建議如下：勞動者提出解除勞動合同(辭職)正常情況分兩種：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
3、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時爲勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行)，依據勞動合同法第三十八條的有關規定。
提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
6、“通知”必須讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
二、什麼是辭職
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
