懷孕期間被辭退生育險怎麼辦，生活當中，有很多懷了孕還繼續堅持上班的女性，因爲國家規定要給孕婦一項特權，那就是生育保險，所以這就是很多女性懷了孕還上班的原因，下面分享懷孕期間被辭退生育險怎麼辦。
懷孕期間被辭退生育險怎麼辦1
法律分析：
如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定並繼續履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領取。
如果女員工不願繼續履行合同，在新入職公司也可以繼續繳納生育保險，領取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續入職，其配偶單位繳納了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是，生育保險一般不可以自行繳納。
法律依據：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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職工在產假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：
1、生育的，享受98天生育津貼，其中難產的，增加15天生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天生育津貼;晚育的，增加30天生育津貼;
2、妊娠不滿2個月流產的，享受20天生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天生育津貼;妊娠滿7個月引產的，享受98天生育津貼;
3、實行輸卵管結紮手術的，享受21天生育津貼;實行輸精管結紮手術的，享受7天生育津貼;
4、實行輸卵管復通手術的，享受21天生育津貼;實行輸精管復通手術的，享受14天生育津貼;
5、放置或者取出宮內節育器的，享受2天生育津貼;
6、符合國家和省有關規定享受護理假的，享受10天生育津貼。
生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數爲職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。職工享受的生育津貼低於其產假或者休假前工資標準的，用人單位予以補足;高於其產假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。
職工分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位爲其連續繳費不足10個月的，職工的生育醫療待遇由生育保險基金支付;生育津貼生育保險和一次性營養補助在用人單位連續繳費滿10個月後，由生育保險基金支付。
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一、因懷孕單位解除合同生育險怎麼辦
原則上，單位是不能解除與懷孕女職工之間的勞動合同，這樣的行爲本身就會構成違法行爲。不管單位是基於什麼原因解除與懷孕女職工之間的勞動合同，在解除勞動合同後，如果沒有找公司繼續繳納生育保險的，那麼勞動者無法報銷生育保險的。
二、生育保險怎麼報銷
（一）女職工的生育保險報銷標準：
1、生育津貼：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
假期天數：
（1）正常產假90天(包括產前檢查15天)
（2）獨生子女假增加35天
（3）晚育假增加15天
2、生育醫療費
（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按覈定數結算)。
（2）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的.按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費
正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
（二）男性生育保險報銷標準：
1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
（1）符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件
（2）配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已爲男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上
配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎
2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準爲：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及複印件)和本人就醫證卡；
原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審覈後，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
