騎摩托車摔傷能認定工傷嗎，工傷顧名思義就是在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,如果被判定爲工傷是可以申請賠償的，工傷的標準有很多，那麼騎摩托車摔傷能認定工傷嗎？
一、騎摩托車摔傷算不算工傷
看自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的才屬於工傷。如果是醉酒騎摩托車摔傷的，不屬於工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的.;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
二、擴展資料
依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條：對社會保險行政部門認定下列情形爲“上下班途中”的，人民法院應予支持：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
相關的工傷受害者應積極的對自身的合法權益進行保護，積極的進行治療，在治療後按照我國勞動部門的規定。對自身的傷殘進行鑑定，按照鑑定結果要求社會保險公司和勞動用人單位對自身的實際傷害進行賠償辦理。
要看具體情況，若勞動者在上班途中因自己原因騎摩托車導致摔傷的，不能認定爲工傷，若勞動者摔傷是因非本人主要責任的交通事故造成的，可以申請認定爲工傷。
關鍵看是否符合相關法律的規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬於工傷；如果職工負主責以上的，則不屬於工傷。
法律分析
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業病傷害。因工受傷前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。
事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時間前後是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，其目的必須是從事預備性或收尾性工作等。
工作時間和工作場所必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裏受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其餘有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。
對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定爲工傷。對於非法駕駛即無證駕駛的的，不能認定爲工傷。由於工傷事故的複雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規的規範性強制性規定，對於法律、行政法規規定爲工傷的其餘情形，也應當認定爲工傷的範疇。
職工有在工作時間和崗位上突發疾病死亡的；在維護國家利益活動中受到傷害的，職工因公負傷致殘，舊傷復發的情形視同工傷。
一、認定工傷的條件有哪些
申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。
(1)工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
A.構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害;
B.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
(2)工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。
A.構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害;
B.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。
(3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病,構成工傷。
雖然不在工作時間、工作場所之內，但是隻要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。
(4)主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定爲工傷。
(5)其他：特殊情況下構成工傷，僅限於《工傷保險條例》規定的特殊情形。
二、工傷認定部門
根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。
在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌;
其他地區，如自治州、地區行署等地的統籌層次，由各省、自治區確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。爲此，《工傷保險條例》第17條第3款規定，應由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設區的市級勞動保障行政部門進行。
從性質上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定，屬於具體行政行爲，如果有關個人或者用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法提起行政複議;對行政複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規定有利於保護工傷職工和所在企業的利益。
