工傷沒有勞動合同怎麼做工傷認定，沒有工傷保險並不影響做工傷認定。沒有勞動合同的話員工必須通過其他方式證明自己用人單位確實存在勞動關係，看看工傷沒有勞動合同怎麼做工傷認定。
工傷沒有勞動合同怎麼做工傷認定1
1、申請工傷認定，首先要確立勞動關係，沒有勞動合同，可以通過其它相關證據證明事實勞動關係;
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
3、工傷保險是國家強制性要求公司爲員工購買的，所以公司沒有購買是公司的責任，不影響勞動者在事故發生後申請工傷認定、傷殘鑑定，區別僅在於公司爲員工購買了工傷保險，那麼賠償金由公司和工傷保險基金共同承擔，而公司沒有購買工傷保險所有費用由公司按照工傷保險的標準自行承擔。
4、法律依據《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審覈需要可以對事故傷害進行調查覈實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查覈實。職工或者其近親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
這個問題必須分開進行解答。首先，沒有工傷保險並不影響做工傷認定。其實沒有勞動合同的話，員工必須通過其他方式能夠證明自己用人單位確實存在勞動關係，因爲做工傷認定的話需要提交與用人單位存在事實勞動關係的證明纔可以的。
工傷沒有勞動合同怎麼做工傷認定2
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要補償有：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定;
5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。
工傷沒有勞動合同怎麼做工傷認定3
工傷認定的程序
一、委託代理合同簽訂前
(一)、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，並作相應談話記錄，並要求委託人簽字，主要記錄以下內容：
1、受傷職工身份情況;
2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);
3、何時建立勞動關係，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險;
4、工作崗位及相關職責;
5、工資報酬及培訓情況;
6、勞動保護及相關防護措施;
7、發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位;
8、治療過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷後用人單位態度及意見;
9、受傷職工家庭成員及大致情況;
10、受傷職工本人的要求及期望。
(二)、覈對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形。
(三)、到事故現場作調查與覈對，並查明以下內容(路程較遠的'，應在辦理委託手續後進行)：
1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯繫電話;
2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合);
3、工程發包單位訴訟，便於以後財產保全時暫扣工程款;
4、與目擊證人(工友)取得聯繫，並留下聯繫方式，以便作調查筆錄;
5、發生以下情形做相應的證據保全工作：
(1)、用工單λ或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的;
(2)、用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。
(四)、仔細覈對，確定是否向勞動監察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。
(五)其它，如覈對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。
二、辦理委託代理合同時：
(一)、應詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項;
(二)、應明確委託人在辦理委託代理合同後應配合律師做的具體事項;
(三)、應告知委託人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防範措施;
(四)、應送達相關委託文書、質量監督卡等;
(五)、對文化程度不高的委託人，還應詳述委託合同的內容及律師收費辦法等相關情況以免代理後發生爭議;
(六)、對於風險代理或予多交代理費的情形，應在委託合同着重予以書面確認，避免發生分歧或爭執;
(七)、對於特別授權或辦理委託手續後，委託人就回外地工作生活情形的，應在委託代理合同中明確律師的代理權限及特別授權事項。
三、工傷認定程序(之前也可與對方調解)：
(一)、調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對於一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。
(二)、製作《工傷認定申請書》，並填寫《工傷認定申請表》。
(三)、向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，並提供以下材料：
1、受傷職工的身份證複印件及用人單λ工商登記材料;
2、勞動合同複印件或可證明存在勞動關係或事實勞動關係的材料;
3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料;
4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
(四)、及時與勞動部門聯繫，看是否需補充材料。
(五)、領取工傷認定書或不予受理通知書。
如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：
1、是否屬其它案由，走其它程序;
2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告;
3、是否需行政複議或行政訴訟。
四、勞動能力鑑定程序：
(一)、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑑定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級;
(二)、製作《勞動能力鑑定申請書》，並填寫《職工喪失勞動能力鑑定表》;
(三)、製作《生活自理障礙鑑定申請書》;
(四)、向勞動部門速交相關申請書及醫療材料(包括病歷、CT報告單等);
(五)、領取勞動能力或生活自理障礙等級報告;
(六)、徵求委託人意見，是否申請再次鑑定。
五、勞動仲裁程序：
(一)、製作《工傷保險待遇請求清單》;
(二)、與用人單位聯繫，可否調解;
(三)、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料;
(四)、準備庭前材料併到勞動仲委閱卷瞭解用人單位的答辯意見等;
(五)、參加庭審;
(六)、庭後和解或調解。
二、工傷認定的材料
單位和個人申請工傷鑑定須提供：
1、工傷認定申請表;
2、受傷害職工的身份證複印件;
3、勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;
4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次治療病歷複印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。
