工傷的認定與賠償，在現實生活中，每年受到工傷的勞動者是很多的，工傷也是會根據後果進行劃分的，勞動者受傷情況不同，所得到的賠償就不一樣，以下爲大家分享工傷的認定與賠償。
工傷的認定與賠償1
一、工傷的認定與賠償是這樣的
勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定爲工傷。認定爲工傷的，所需的工傷賠償金從工傷保險基金中支付。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
二、工傷賠償的標準
《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準爲：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三級傷殘爲本人工資的80%，四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼爲基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條規定，職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲：五級傷殘爲本人工資的70%
六級傷殘爲本人工資的60%，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%
孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的`基礎上增加10%。覈定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定
(三)一次性工亡補助金標準爲上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
工傷的認定與賠償2
一、工傷認定流程是怎樣的，認定需要什麼材料
1、職工發生工傷後，用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。
據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。
工傷認定所需資料：
1、填寫由勞動保障部統一制定的《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係證明材料（勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明）；
3、醫療診斷證明/職業病診斷證明（醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)）；
4、職工居民身份證；
5、企業法人營業執照/北京市企業信用網查詢的企業信息/事業單位法人證書/民間非營利組織登記證書/機關法人任免通知書或相關行政機關批覆等資料；
6、組織機構代碼證書及社會保險登記證；
7、單位事故報告、證人證明材料、證人身份證及證人勞動關係材料；
8、《社會保險登記證》、《關於代繳農民工工傷保險協議》、以及含有建設項目名稱、總造價、工期等內容的分包合同(建築單位)；
9、《職工委託用人單位申請工傷認定授權委託書》和《用人單位申請工傷認定授權委託書》、委託人身份證(用人單位提出申請)；
10、職工與其近親屬的關係證明、《申請工傷認定授權委託書》、受委託人的居民身份證及其他身份證明(非用人單位提出申請)；
11、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
12、視情況提供所需資料。
工傷的認定與賠償3
工傷申報程序如下：
申請；
受理；
經審查符合認定條件的60日內，特殊情況可以延長30日做出工傷認定結論通知並告知單位和個人。
對不符合認定條件的要告知申請人。
申報工傷需要提交的材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係的證據材料；
3、病例、診斷證明等醫療診治記錄；
4、職業病的，需提供診斷證明書或者職業病診斷鑑定；
5、交通事故等第三方侵害的應提供有關部門出具的證明材料。
法律依據：《工傷保險條例》第二十三條
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
