大小周是按26天算工資嗎，如果一個月上班不滿26天就只按實際上班天數算工資，很多地方的工作時間有時候是會選擇那種工作時間比較長的，以下分享大小周是按26天算工資嗎？
大小周工資即爲大小週上班所得的工資。
大小周，即爲現今國內公司一種適用的休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此循環。
大小周指週末休息，單雙休循環。大周指的是日曆上週六是偶（雙）數爲週末可以休息2天；而週六是奇（單）數的週末就只有1天的休息時間，稱爲小周。簡而言之就是就是單雙休輪換，這星期是雙休，下星期就是單休，另外也有的公司要求週六只上半天班的情況。
工資計算方法
正算法：工資＝月薪÷月平均計薪天數×月計薪天數×出勤係數＝月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×（月實際出勤天數+法定節假日天數）
反算法：工資＝月薪－月薪÷月平均計薪天數×缺勤天數×出勤係數＝月薪－月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×月缺勤天數
工資計算的核心要點在於，出勤天數與計薪天數的區別，計薪天數是包括法定節假日天數的。雖然法定節假日並不出勤，但是要計算薪資的，所以，計薪天數＝出勤天數+法定節假日天數。
月計薪天數=月實際出勤天數+法定節假日天數
出勤係數=月平均計薪天數÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）
大小周工作制爲：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
大小周工作危害
1、擾亂正常秩序。該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，嚴重擾亂了正常的工作和生活秩序，然而工作成績並不顯著。
2、導致效率低下。靠打時間戰幹工作的方法是不可取的，每個人的精力都是有限的，八小時之內完成不了的工作，八小時之外完成的肯定也是效率低下、質量不高的次品。
3、誘發各種疾病。每天加班超過3小時的人，其心臟出現嚴重問題的風險要比準時下班者高60%，心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“專利”。
4、激化家庭矛盾。時間對每個人都是公平的，加班的時間多了，陪伴家人的分量就不夠了，必然盡不到孝敬老人的義務，履行不好爲人丈夫的責任，淡漠了親情，疏遠了朋友，嚴重者甚至會激化家庭矛盾。
5、損害工作積極性。人不是機器，不可能24小時高效率運轉，長時間工作，會讓自己感覺生活很無趣，除了工作還是工作，對工作生活缺乏新鮮感和好奇心，最終導致工作積極性不高。
26天工作制合法嗎？
首先，根據《國務院關於職工工作時間的規定》第三條：職工每日工作8小時、每週工作40小時。也就說我國實行的是5天八小時制。這樣滿打滿算也就是每個月最多22天，爲什麼會有26天制呢？合法嗎？
這是合法的。
《勞動法》第三十八條明文規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
《國務院關於職工工作時間的規定》第七條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日爲週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
理解起來也就是，企業可以根據情況，安排每週休息一天，也就是26天制，但是需要支付加班費。而且必要保證七休一，否則就是違法的。
26天制的加班時數
勞動法的第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的`條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
也就是說，每天的加班每天不能超過3個小時，基本上不晚於晚上8點，工作日和週末加班一起總共每月不得超過36個小時，否則就是違法。很多工廠的作業員的工作時間都是6天11小時，或者6天12小時，這都屬於違法的用工。五天八小時，6天八小時，或者臨時加班每月不超過36小時是受法律保護的。
很多電子廠會要求一線員工簽訂自願加班協議，每天12小時，每週6-7天，這個是法律不允許的，也是公司的審查和認證都需要考察的非常重要的部分。
加班費怎麼計算
正常的工資每個月計算的基數爲21.75天，也就是174個小時，爲什麼是21.75天？
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
所以月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
常見的加班費計算誤區有，很多用人單位的工資比較高，但是裏面組成部分包括基本工資，津貼，各種補助等，但是實際上計算加班費的時候不是按照全薪來計算，而是基本工資或者說是合同工資。所以經常有人會看到合同裏面寫的和時間談的拿到的工資不一樣，絕大多數還是偏少。
