職場競爭力你有多少種，在職場上主要看個人的工作能力，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，面試的時候一定要自信，面試的時候也要注意一些細節，職場競爭力你有多少種一起來看看。
職場競爭力你有多少種1
簡單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是你的“競爭力”。
專家認爲，以踏入社會的新人來說，應該在25歲前積極強化下列十種競爭力：
學歷所謂學歷，包括學校、科系、學位。
若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現在國內研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產業碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。
另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業，由於在人才競爭上處於劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因爲“資歷"要比“學歷”更管用。
證照除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業，以及製造業的環衛部門，也都逐漸走向“證照化"。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。
專業技能在校期間所培養的專業，只是你踏上專業之路的第一步，許多行業所特有的專業技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才扎得穩。過去所謂“一技之長”，現在成了“一技之短”，因爲單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養多重專長，將可拉開你的領先距離。
聽說讀寫算在日本，教導上班族如何培養“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成爲暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據說有助於大腦活性化，可提升邏輯思考力與數字運算力。
聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云；行銷主管也發現年輕一代雖然創意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭"沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管爲之傻眼。
除了傳統的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成爲新的基礎能力要求。很多企業以爲新生代是計算機時代，徵才條件通常不會註明要熟悉辦公軟件，等到錄用後才發現不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然爲數還不少，有人甚至用Word繪製簡單的圖表都不會。
總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。
職場競爭力你有多少種2
“職場”作爲個人價值實現、成就展現的平臺。由於其特殊的人生影響意義，因此在競爭激烈的當代社會，成爲尤爲引人關注的PK競技場。每個人都向往成爲其中的佼佼者，每個人都希望自己是此中的贏家，而八方人士各展才能的世界中不知不覺也把這種競爭度推向了白熱化……而如何提升職場競爭力成爲了核心問題。
一、要想談“如何提升職場競爭力？”
首先我想我們需要先分析和了解一下“職場環境”，因爲只有清晰的瞭解環境的需求，我們才能真正做出針對性的迎合。從這個意義上我們來看一下當前職場環境較重要的時代特點：
1、首因效應愈加重要的時代
說到這個觀點，我們不得不提到一個概念，叫做“第一印象”，在心理學上叫“首因效應” ，即是由第一印象所引起的一種心理傾向。過去我們說它會在7至8秒內形成，並影響7年之久。現在心理學界的探討顯示，它好像會在0.38秒內形成。無論學術結論如何，在這個塊節奏的.時代裏，在這個殘酷的競爭時代，電光火石間你就被人取捨的命運，看來是免不了的。
首次獲得的信息往往成爲以後認知與理解的重要根據，因此，儘管有時第一印象並不完全準確，但第一印象總會在決策時，在人的情感因素中起着主導作用。在求職、業務洽談、交友等社交活動中，大大影響着我們的職業前程。雖然古人有云：“人不可貌相”，但爲了讓機遇來得更順暢一些，我們還是有必要把這個部分做的相對完美一些。
另外站在職場另一個層面上來看，每一個職業人立足於這個職場平臺，無形中要肩負着另一種身份—那就是企業的形象代表，因此你的着裝、你的言行舉止，不僅僅成爲個人素養的展現，也是企業素養的一個體現，任何一個企業老闆都希望看到自己的員工皆是形象專業、舉止有禮，呈現出一個高素質的風範的狀態，而公司職位晉升時每一個管理人也不可避免會考慮到這個人選的氣質是否與晉升崗位匹配，或作爲公司經常要接洽外部客戶的代表，他的形象是否合宜等。
因此，做好個人“印象管理”，爲職業生涯加分，成爲我們提升職場競爭力的一個不可或缺的方面。
但是在這裏要特別強調的是，首因效應在社交活動中只是一種暫時的行爲，更深層次的交流還需要您的硬件完備。這就需要你加強在談吐、舉止、修養、禮節等各方面的能力素質，不然則會導致另外一種效應的負面影響。所謂“路遙知馬力，日久見人心”也是道理。
2、由績效評定能力的時代
馮小剛導演的《天下無賊》中,葛優的一句經典臺詞:“21世紀什麼最重要,是人才!”道出了人才在發展中所處的絕對地位。但是，當今社會衡量人才的真正標準是什麼呢？從管理流行詞彙中我們就可以找到答案——“績效”，我們身處的時代是一個理性的時代，更是一個現實的時代，所以大家會發現“務虛主義”正在逐步被“務實主義”所代替，因此也就出現了和過往差異性很大的職場現象：（1）英雄不問出處，高學歷不再是絕對競爭優勢（2）績效竟崗，鐵飯碗的時代正淡出歷史舞臺（3）實戰人羣倍受尊崇，紙上談兵者地位逐步弱化等等。
這一切昭示着，我們的新時代人才定義已經越來越多的和你實際的工作成果連接在一起。所以，想要在職場中脫穎而出，想要證明自己足夠優秀，想要獲得領導的賞識和同仁的愛戴，除了真正的去努力“做出工作成果”，恐怕沒有更好的方法。
當然追求高績效並不完全靠自身天賦，後天的職業能力學習也很重要，如工作中有目標管理意識，學會科學的時間管理方法，養成流程化作業的工作習慣等等。
總之高效工作有方法，所以給到大家的第二點建議就是——提升自身的職業能力，做一個高績效人才，你的職場競爭力自然清晰可見。
3、表達溝通力佔據優勢的時代
曾經有一個朋友用一種飲食文化中的“餡兒”文化將中西方價值觀嚴重不同做了一個比喻，很有趣，但同時，也給了我很多的啓發，她說中國人吃“餡兒”，其“餡兒”必包於皮內。包子、餃子、餛飩、湯圓、糉子……“餡兒”裏博大精深，表皮樸素一致難以猜測。不入口，是渾然不見真相的。西方人吃“餡兒”，其“餡兒”則吃在表面。比薩、熱狗、漢堡……“皮兒”和“餡兒”連同調味料都擺在明處，讓你一睹爲快瞬間判斷，入口之前就有個全面瞭解。
兩種“餡兒”文化，擺明了兩種價值觀。東方人更看重內涵而忽略外在表現，在獲得了“含蓄美”價值的同時，卻增大了判斷事物整體價值的時間成本和機會成本。而西方人則崇尚內涵與外延並舉，最大程度地全面展現事物的價值，縮短判斷時間，把成本和風險降到最低。
反身我們來看一下當代人力資源招聘環節的演變就不難發現，國人也正開始趨同於這種國際觀點，所以在應聘環節中會加重了很多“自我能力表現環節”——如1分鐘自我介紹，現場即興問答等，而簡短的幾分鐘時間內，通過個人的充分自我表述及其他形式的能力展現，以對他的個人情況有更多更快捷的'瞭解認知，同時在這個過程中，我們也看到，表達溝通力強的人無形中所佔據的競爭優勢。
而且更爲引人注意的是這種競爭優勢的影響意義之大，已經不知不覺深入到工作、生活的方方面面，如工作中的機遇獲得，業務開拓中的合作洽談，人脈經營中的交流協調等等。
因此，提升自身的語言表達能力，把握有效溝通原則和技巧，做一個說的清晰，聽得明白，能充分與人良性互動，並快速達成共識的口力人才是我們提升職場競爭力的又一要點。
4、品德愈加受到關注的時代
當代社會的人才競爭越來越活化，尊重人性、遵從需要，所以，連勞動法都進行了大幅度的改革，從過去的合同束縛制變更爲雙向選擇自由制。但是凡事有一利，必有一弊，雖然人才從權利上多得了保護利益，但卻導致了一種人才流動頻繁、團隊穩定性越來越弱的特點，特別是我們一些新時代青年，個性彰顯突出，稍有一點不開心，就會跳槽。
在這樣的背景下，我們的用人單位也在人才選用、晉升方面加重了很多心思，而品德在這樣的形勢下愈加受到了關注，所以，我們會發現有很多人或許他的能力不夠優秀，或許他的全方面素質沒有那麼優質，但由於爲人踏實，勤勤懇懇，給領導留下很好的穩定性概念，所以他贏得了信任，受到了提升，得到了重視。相反，一些人才，雖個人能力突出，但卻隨時有流動的風險，因此令用人機構疑慮重重，自然不能在職場中委以重任了。所以，在不穩定的時代，能做一個穩重、踏實、品質德行端正的人自然可以成爲職場的寵兒了。
5、好心態才能快樂生存的時代
前國家男子足球隊教練米盧有句座右銘，叫做“態度決定一切”，我一直非常贊同這個觀點，或者可以這樣說，在如今這樣挑戰不斷、壓力不斷的社會中，有一個積極的好心態是生存的必備能力，只有這樣，我們才能在面對坎坷、打擊、失敗時，依然笑看前程；只有這樣，我們才能在巨大工作壓力下健康快樂的工作；只有這樣，我們才能永保奮鬥激情，成爲不斷給他人積極影響的人……，毫無疑問，這樣的人也將成爲職場中永遠具有競爭力的人。
6、團隊主義優先個人主義的時代
最後，我想和大家說一下“團隊”概念，曾經有一首歌詞中唱的好：“一根筷子呀,輕輕被折斷；十雙筷子牢牢抱成團；一個巴掌呀,拍也拍不響；萬人鼓掌喲,聲呀聲震天……”。一個再優秀的人，能力也是片面的，因此能做能完成的事情是有限的。但是有了團隊概念的影響，一羣陌生人可以捆綁在一起相互取長補短，變成一個“萬能人”，深入追溯，原來團隊的真正意義，是實現個人價值的最大化！！我們每一個組織都需要這樣的“萬能人”來共同迎接市場的挑戰、而事實上也只有我們所依託的這個團隊有了競爭力，我們才能去談所謂的個人職場競爭力，所以“團隊合作”成爲了這個時代的主旋律，而我們也只有能夠很好融入團隊文化，做好團隊合作，養成時刻以團隊利益優先的作風，才能在職場中的具有絕對的競爭優勢。也是我們提升職場競爭力的第六大要點。
二、職場環境有了瞭解
在此基礎上，我們要做的另一件事情就是認真分析和準確定位一下自身，所謂知彼還要知己，以上分析了很多時代人才特徵，但其實是一個相對通用篇的概論，在不同的職業領域，其側重點是會產生一些變化的，如科研型職業領域，會更側重績效成果；服務領域會相對側重形象禮儀包括表達溝通等能力，所以如果每個人沒有經過細化理解，盲目將上面的內容全套照搬過來，未必會有好效果。這個時刻就需要我們提前對自我有正確認知，明確自己的性格特點、職業優勢，爲自己做最恰當的職業方向定位，這樣才能真正做到發揮自己的最大的優勢，取得最高的成就。
每個人的性格不同、興趣不同、背景不同、機遇不同……，雖然存在着個性化差異化，但有一個真理是不會被改變的，那就是每個人身上都有自己獨特的優勢，人生短暫數十年，只有發揮自己的長處，才能真正取得卓越的成績。所以說這個優勢或許才真正是你的職場核心競爭力。
但遺憾的是，我們很多人不能對自我有清晰的認知，常常被動的接受命運的安排，因此，常常出現一種情況，明明是不擅交際，樂於研究的專業性質人才卻被推上了營銷領域的平臺，或者本來不是策劃人才，僅僅因爲自己不夠理性的愛好，而做了不合宜的職業選擇，而結果就是雖然自身在以上我提到的各個方面極力努力，但仍舊無法做到最好，諸如此類的案例，我想職場中真是多如牛毛了。
所以，我給大家在這個環節的觀點就是，結合興趣找到自己真正的長板，做相對準確合宜的職業方向選擇，在這樣的前提基礎上，再結合上面所列舉的六大方面及更爲細化的其他補充，來逐步完善自己的職業能力需要。你才能擁有一個真正具有職場競爭力、快樂的有價值的人生。
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你是如何保持職場競爭力的？
近日，一份由職場社交平臺LinkedIn（領英）發佈的報告中顯示，近九成年輕人需要加班，而且1/3的人薪資遠遠低於預期。這份報告很快引起了衆多職場新人的關注，報告顯示，在第一份工作中，近九成的年輕人都在加班，只有13%的人拒絕加班。46%的加班在年輕人看來沒有意義，另有超過1/3的加班是在不提供加班費情況下的主動行爲。有網友表示：“很多時候我其實並不需要加班，但是看到身邊的同事朋友都在加班，就很怕大家都在進步，我要是早早休息了就會被落下。現在競爭這麼激烈，這種焦慮會倒逼着我也留下加班，但其實最後往往發現也沒做什麼正經事。”
或許大部分職場中的你也經歷過這樣的情景：想寫出一篇好的軟文來卻冥思苦想找不到好的文字和語言；同樣的時間製作一份報表自己的速度總是比別人慢；同樣的專業自己的專業技能就是比不過同事；周圍的同事都是高學歷而你總是捂緊自己的畢業證書；優秀的人總是會各種才藝而自己什麼都不會……
職場小年輕們之所以這麼焦慮，很大一部分原因來自職場的生存壓力，我們也可以說職場競爭力。職場競爭力包括很多方面，但是“學習力”絕對是重要組成部分，不學習，光靠底子撐着誰都避免不了“坐吃山空”的結局。
學不可以已，知識更新的速度越來越快，一次性的學校教育或一種本領，很難保持職場競爭力。只有根據時代需求，加強和鞏固自身的專業知識技能、不斷更新知識，這樣才能在職場站穩腳跟，才能在面對任何機會時，都能更有競爭優勢。
小編整理了一份保持職場競爭力的制勝法則分享給你們：
一、鞏固專業知識技能
職場人一定要結合自己所從事的職業和工作來開展學習，這樣纔會事半功倍。首先是當前崗位所需要的內容，先把眼前的事做好是最重要的。其次，學習一下升職所需要的技能，能力是需要不斷提升和加強的。
二、在線學習提升學歷
很多單位評職稱都需要卡學歷，如果你有上進心但是學歷拖了後腿，可以找一家靠譜的在線職業教育，通過正當途徑邊工作邊學習，將學歷提升一個等級。
三、會一點興趣愛好
優秀的人都是涉獵十分廣泛的，職場人可以培養一下業餘興趣，像樂器、書法、攝影和美食等等，有一技傍身總會有機會展示的。
