提升職場競爭力該做好哪些準備， 人自出生起就開始了同外界條件的競爭，在職場中這更不例外，職場競爭則更加殘酷。 有道“職場如戰場”，下面分享提升職場競爭力該做好哪些準備。
提升職場競爭力該做好哪些準備1
1、積累更多的工作經驗
不管你從事什麼領域，工作經驗最豐富、能力最強的人，無論走到哪裏都是最得到老闆器重、同事信賴的那類人。
如果你想提高自己的職場競爭力，不妨從積累經驗——這最基本的一點開始。
2、要擅長用文字的溝通方式，防止信息走形
溝通方式差不多就兩種，一種是瞬間記憶溝通方式，比如談話、打電話等口頭溝通方式，這是不留痕跡的，說完了就完了，你事後能想起來大概也剩不了多少；還有一種是寫短信、信函等文字溝通方式，叫永久記憶溝通方式。這種形式的溝通，能讓信息保持完整，並且能留存、遞延。
所以在職場裏面，要想讓自己的聲音、想法準確的傳遞給別人，一定要擅長用文字，這也可以提升你的職場競爭力。
3、讓老闆欠你，而不是反過來
有一句話，是我說的：優秀的員工，能力永遠高出薪水一點點。
如果你的能力比薪水高很多，你馬上就會待不下去，你也就不再是公司的員工了；如果你的能力只是和薪水匹配，老闆除了錢以外，不會時時想着將其他的東西給你，比如機會，因爲他不欠你什麼。
所以，要做到能力比薪水高一點點，就要事事超出老闆的期待一點點。
比如明明一天可以完成，說一天半，這半天不是給你看電視用，是用來提前交卷的；比如明明老闆給出具體要求讓你做一份方案，在做好的前提下，在某幾個點上給他放幾個其他的選擇——預知或預設老闆的期望值，然後超越它，這是“管理老闆”中很重要的點。
4、要把句號變成問號
一個領導者有時候爲什麼會缺少領導力？因爲他太專注於句號，他經常跟屬下說，你們要怎麼幹，要如何幹等等，以一種命令的口吻跟人交流。在這樣的命令壓力下，底下的員工或限制了思維，或限制了心情。要知道，人們喜歡用自己的決定去做事情，而不喜歡用別人的決定去做事情，尤其是中國人，這種性格更明顯。
所以，即使你知道了答案，即使你想驅使別人按照你的意思去做，你都可以換種方式來說話，就是把句號變成問號。
因而在職場裏，無論你是領導還是員工，都應該準備一些問話提綱。在句號變問號的這個過程當中，要什麼你就問什麼，問什麼你就會得到什麼，如果你什麼都沒有得到，那一定是因爲你沒有去問。
這就是職場當中的領導力，職場當中的影響力，威望、心情統統都與說話方式有關。
5、掌握情報信息力
進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時update，很快就跟不上時代。
但是，徒有持續學習的.上進心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，掌握最新的關鍵情報。現在是速度決定勝敗，誰的情報力比較快，誰就掌握贏的先機。
因此，如今都把“情報蒐集列爲 “絕對必要的工作技能”。
有人說，如果我做了上面所有的事情還沒升職加薪怎麼辦？相信我，你一定會在下一份工作中拿到所有應得的。
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1、加強自我的管理
一個優秀的職場員工能夠有效地進行自我管理，能夠從本性出發，不是控制自己，而是通過引導自己，順勢進行自我管理，自我管理的第一步就是自我認知，包括自己的優勢，自己的價值觀，自我成就的目標，保持自我管理的好習慣是很難能可貴的，短期內或許難見成效，但將結果訴諸時間，你會感受到它的巨大價值存在！
2、端正自己的工作態度
拿工作結果來說，積極主動，遇到事情別急於推脫，能夠承擔，有大局觀，能站在公司角度上考慮問題，態度決定一切，好的態度可以讓職場獲得青睞，相反，工作能力強，但是遇見事從不積極也不主動，沒有責任心，領導怎麼能放心地將工作交付給你呢？試想一下，你就知道爲什麼你得不到重用了吧！
3、堅持學習
俗話說得好，“活到老學到老”，工作中、生活中不斷的學習新的知識，面對新鮮的事物，不能夠恐懼，要帶有好學的心，對新知識進行研究，學習是一個終身的過程，作爲職場人更要懂得學習的重要性，只有積極地去接觸新的思維，方法，技術，纔會跟得上時代的步伐，不少職場人自從進入職場便停下了學習的腳步，不在更新自己的知識結構，逐漸被隱形淘汰，堅持學習，相信對知識學無止境的行動力，將會爲你帶來由內而外的提升，爲職場的發展注入新鮮活力！
4、不要把抱怨讓別人知道
職場嗎，無非就是大家賺錢的地方，你出賣自己的時間和智慧，幫助公司解決問題，換來相應的報酬，就這麼點事兒，有些人呢，平衡不了利益關係，要麼嫌棄賺錢少，要麼嫌棄公司遠，或者待遇不如別人怎麼怎麼樣的，這些被別人聽去，總歸會影響老闆對你的印象的。所以不該說的話儘量不要說，減少抱怨，做好自己該做的。
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1、自我管理
沙拉斯特曾說過“每個人都是自己的命運建築師。”
一個優秀的職場人能夠有效的進行自我管理，能夠從本性出發，不是控制自己，而是通過引導自己，順勢進行自我管理。
自我管理的第一步就是自我認知，包括自己的優勢，自己的價值觀，自我成就的目標。而後才能做出有效的自我管理，可能需要做出一些以前從未做過的事，在思考和行動上才能成爲自己的首席執行官。
保持自我管理的好習慣是難能可貴的，短期內或許難見成效，但將結果訴諸時間，你會感受到它的巨大價值。
2、堅持學習
工作的時候不斷的學習新的知識。
面對新鮮的事物，不能恐懼。要帶有好學的心，對新知識進行研究。
學習是一個終身的過程，作爲職場人更要懂得學習的重要性,只有積極的去接觸新的思維、技術、方法,纔會跟得上時代的步伐。
不少職場人自從進入職場便停下了學習的腳步，不再更新自己的知識結構，逐漸被隱性淘汰。
堅持學習，相信對知識學無止境的行動力將會爲你帶來由內而外的提升，爲職場的發展注入活力。
3、善於溝通
缺乏良好的溝通和協調能力在職場是致命的缺陷。
善於溝通的職場人會從對方的需求出發，發揮自己的溝通表達能力，往往可以明確清晰地表達出自身觀點，言之有物，從對方的痛點出發，講述故事，增強自己的影響力。
簡潔完善的溝通會使一件事變的很輕鬆，而且會起到意想不到的功效。
與人溝通,最重要的不是說話技巧與方法,最重要的是尊重,尊重他人就等於尊重自己。
在尊重他人的基礎上掌握溝通技巧，積極地傳達自身的意見，這對職場生活大有裨益。
4、高效工作
我們常感覺很多人經常加班到很晚，看起來的確很努力，但也有可能是效率低下的表現。
能夠高效率完成工作的職場人，一般都會有更多時間去做自己感興趣的事，
不僅爲公司創造了價值，還趁閒暇時間爲自己創造了價值。
想要更高效地工作，注意力的重要性不可忽視，在工作過程中需要極高的專注。
其次要掌握工作的技巧。可以先對工作分輕重緩急，
先完成緊急的，再完成不那麼緊急的。
一步一步地按節奏進行，注重細節，平時多多注意總結規律。
5、團隊合作
“一個人可以走很快卻走不遠，一羣人走很慢卻可以走很遠。”
一個團隊的力量遠大於一個人的力量。
每一個成功的職場人背後都是一個成功的團隊。
團隊可以讓個人學會了在相互合作之中解決問題,同時也提高了工作效率。
一次好的團隊合作經歷，也有助於你積累各種資源。
好的團隊總是能夠相融互補，形成一個有機的整體。
團隊合作時與各種不同資源磨合，不斷試錯的過程，都是極其寶貴的資源。
在當下單幹沒有出路的環境下，團隊意識的培養對職場人來說必不可少。
