如何打入公司裏主流羣體，要想在職場上取得成功，是一件不容易的事，因爲職場如戰場充滿了競爭和挑戰，但是想要成功就必須進入主流羣體，那麼，如何打入公司裏主流羣體呢？
如何打入公司裏主流羣體1
如何打入公司裏主流羣體
但這些書籍和演講文章總是遺漏了一個令人困惑的職業之謎：如何克服一個特殊的障礙，來達致成功的彼岸。這個障礙通常是個很大的問題，是因爲你作爲局外人而引起的，使和你職業場上的主流羣體完全“不同”。這些不同可以表現在多方面，比如種族、性別、宗教、民族、殘疾、性取向、年齡或者語言。
儘管在很多企業內確實有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。推薦以下七種策略和技巧，可有助於實現你的目標。
1、首先反思你自己。不要因爲以前你的或別人的不愉快經歷而假設每個人都存有敵意。根據面臨的新情況而作出具體判斷。
菲斯．霍奇伯格（Faith Hochberg)法官是新澤西州第一位地方法院女法官。當問及她在取得現有成就的職業生涯中有否遭到敵意。“不，我沒有。”她說。“事實上，我總是從相反方面去設想，直到敵意在我自己的臉上消失爲止。只是在事後我纔會意識到某種敵意……我從不糾纏於瑣碎的細節。”
2、廣交豪傑。結交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導，對每個人來說都是基本的職業技巧，但是如果你是一個“局外人”，這些就尤爲重要，遺憾的是做起來很難。
最後，成功的局外人都認爲，你必須讓主流文化的人們能和你自然相處。你必須放下你自己的架子，充滿自信地參與社交活動，接受對你表示友好的人們的提議。
3、強調積極正面的東西。你必須擁有能成功的技巧和知識。那就是你被僱用的原因。但是如果你不是企業主流羣體中的一個成員，你就得有些額外的素質。試試下述方法：
瞭解你所在領域內的最新潮流，想辦法應用在你目前的工作或你希望做的工作上。敢於冒險；勇於決策。抓住一切機會，調動或者被指派到和公司目標直接相關的第一線工作上，強化你的書面和口頭表達能力。認識到你的文化背景所具有的力量。
4、善於表現自己。讓公司知道你可以做些什麼。即使你是一個成就非凡的人，你也不要指望被別人發現或者認識。爲了取得進展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什麼。
沉默寡言，嚴格信奉權威，不願聽取建議，害怕“出人頭地”，與主流羣體的人們無法和諧相處，如果你想使自己更引人注目的話，所有這些可能就是你必須克服的文化障礙。
5、善於接受，不要犧牲。讓你的文化和公司文化相適應。要從局外人變成局內人，並且真實地對待你自己，你必須懂得“接受”和“犧牲”之間的區別。你得做到：
認識哪些文化特徵是你不能放棄的，哪些是你願意調適到符合公司文化的。不要把爲公司文化而作出的每一種改變或調節視作放棄或讓步，而要看成是適應新環境的一種方式。不要讓你所在羣體的其他人爲你下結論，該在哪裏劃一條線。你得自己作出決定。
如果公司歧視你的文化，如果公司的價值觀直接和你的文化發生了衝突，如果你現有的職位不足以充分展現你的才能，那麼如果你留下來的話，你可能就在作出犧牲了。
6、知道你自己的權利。如果你認爲你遭到不公平的對待，你該怎麼辦？你可以嘗試自己解決問題。或者你可以依照公司制定的程式，或者找來同盟者幫忙。人力資源部、人事部和多元化及平等就業機會部的員工應該會站在你的立場上，爲你說話。如果遇到非法歧視，你可以考慮採取法律行動。法律會保護你的權益，對有關種族、性別、民族、年齡、懷孕或者殘障等方面的不公平待遇，給你作出賠償。在你採取法律手段之前，務必仔細斟酌你將在精神上、事業上和經濟上付出的代價。
另一種選擇是辭職。另謀它就，找一個在企業文化方面更適合你的工作。如果辭職比留下來付出的代價更大，那就調整心態，繼續幹下去。
7、要有遠見，併爲此作出計劃。有些人認爲該來的`都會到來，他們的才華能確保自己的成功。你還得做得更多。如果你想有所作爲，除了你目前的技能，還得爲了自己的利益多積極行動。
爲了推動你的計劃，你得把你將來10年要實現的目標寫下來。然後重要的工作開始了，那就是行動起來，實施計劃，把目標變成現實。
職場貼士：桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。
如何打入公司裏主流羣體2
多跟老同事接觸，每當我們進入新的企業裏面的時候，對新公司的環境很陌生，對周圍的同事不熟悉，我們做的第一件事情是先記住周圍同事的名字，這樣我們可以很親切地叫出他們的名字。作爲新人，我們要謙虛點，眼裏要有活，職場新人因爲對各種不熟悉，做起事情來難免會縮手縮腳的，
想要快速地溶入到團隊中，我們需要改變我們平常的一個認知，就是在團隊裏面沒有我，只有我們，我們就是一個團隊，當其他團隊成員有需要幫助的時候，不要想着自己是一個新人，別人幫助自己是應該的，而是需要建立團隊合作意識。
眼裏有活是很重要的一個職場技能，學會這個技能會讓你更快地打好同事間良好的基礎，不要怕付出，你所有的付出一定會有收穫的。利用好工作以外的時間，相信很多職場人的午飯是在公司以外解決的，職場新人可以利用好這一個多小時的午飯時間，多跟老同事一塊吃飯，假如都到外面吃飯，
可以一塊去吃，吃飯的時候帶上小包的紙幣，因爲很多快餐店的紙幣並不是那麼好用。假如都是自己帶飯到公司吃，可以利用你的廚藝，偶爾燒幾道好菜，帶到公司裏面分享給老同事，如果自己廚藝不好，哪怕是到好吃的飯店打包樣菜回來，一樣可以取得相同的效率。既然想立足，首先要融入這個羣體，
與公司主流羣體保持高度一致；發掘自身的資源，爲公司創造價值，證明你的能力；瞭解企業的發展戰略，理解老闆的經營思路，理解部門經理的需求，找到他們目前困惑的問題，幫助領導解決問題，幫助老闆解決問題。做到這點，你就是企業不可或缺的人才了，不僅僅是立足的問題了。
