升職必須遠離的九大壞習慣，職場如戰場，想要讓領導重視和提拔你。就必須遠離壞習慣，建立起良好的習慣，這樣你才能夠成爲一名合格的潛力股。來看升職必須遠離的九大壞習慣。
升職必須遠離的九大壞習慣1
1、經常性遲到。你上班或開會經常遲到嗎？遲到是造成使老闆和同事反感的種子，它傳達出的信息：你是一個只考慮自己、缺乏合作精神的人。
2、拖延。雖然你最終完成了工作，但拖後腿使你顯得不勝任。爲什麼會產生延誤呢？如果是因爲缺少興趣，你就應該考慮一下你的擇業；如果是因爲過度追求盡善盡美，這毫無疑問會增多你在工作中的延誤。社會心理學專家說：很多愛拖延的人都很害怕冒險和出錯，對失敗的恐懼使他們無從下手。
3、怨天尤人。這幾乎是失敗者共同的標籤。一個想要成功的人在遇到挫折時，應該冷靜地對待自己所面臨的問題，分析失敗的原因，進而找到解決問題的突破口。
4、一味取悅他人。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級說明並提出相應的解決辦法，而不應該只是附和上級的決定。對於管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做好好先生，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持。
5、傳播流言。每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？所以，流言止於智者。
6、對他人求全責備、尖酸刻薄。每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不應該一味求全責備。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。
7、出爾反爾。已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現，會在大家面前失去信用。這樣的人，難以擔當重任。
8、傲慢無禮。這樣做並不能顯得你高人一頭，相反會引起別人的反感。因爲，任何人都不會容忍別人瞧不起自己。傲慢無禮的人難以交到好的朋友。人脈就是財脈，年輕時養成這種習慣的人，相信你很難取得成功。
9、隨大流。人們可以隨大流，但不可以無主見。如果你習慣性地隨大流，那你就有可能形成思維定勢，沒有自己的.主見，或者既便有，也不敢表達自己的主見，而沒有主見的人是不會成功的。
升職必須遠離的九大壞習慣2
一、沒有團隊意識，喜歡一個人單打獨鬥
隨着職場分工的越來越明確，工作的越來越複雜，一個人單打獨鬥做成一個事也越來越難。所以說一個團隊的高度就決定了你事業的高度。如果團隊協作出了問題，團隊的任務進度和效果也會大打折扣。當一個狼羣只剩下你這一個獨狼的時候，那麼你就會失去原有的威懾力和競爭力。
二、過於張揚，做人做事太高調
人心叵測，同事既是你的合作者也是你的競爭者。一個員工做好上級佈置的事情纔是自己的首要任務。做好自己的分內的事，再談其他。不要把心思都花在溜鬚拍馬上面，做事情雷聲大雨點兒小很容易讓別人對你失去信任，也會讓別有用心的人抓注你的小辮子。
畢竟公司只認事情完成的結果，只要事情完成好公司就一定認可你的努力，當你以及給自己打造出來一個名片，得到了大家的認同和信任，公司才能把更重要的任務交給你去做。
三、自我設限，自己侷限自己
自我設限首先是在思想上就自己已經否定了自己。那麼你就不可能再更進一步。一個人如果在職場上沒有上進心，不想達到一個更高的位置，那麼你註定會越混越差。畫地爲牢，就是阻礙自己越來越優秀，被別人超過，後來居上也是常有的事情。
四、行動遲緩，有拖延症
在職場上行動遲緩，做事拖延是大忌。這種人做事情很容易分心，往往給自己找很多借口，就是在規定的時間完成不了任務。在很長的時間裏面效率低的可怕。這種人往往是不堪大用的。只有時刻保持熱情，具有一個很強的執行力的人才會在職場上越走越遠。
五、做事不抓重點，跟不上老闆的思維
在長時間的工作中，往往會積壓多件事情，這往往是最考驗你的協調能力和別人拉開差距的時候。你需要對事情進行排序，優先做重點的事情，當做好自己的當務之急；在思想上要跟得上老闆的思想，明確的知道老闆和上級需要你乾的是什麼，需要你先幹什麼。
站在上級的思維上去做事情往往會讓你無往不利，在現實生活中，一些人往往無法清楚找到自己的定位，做事情抓不到重點，這樣自然越來越受不到老闆的重用。
以上這些壞習慣是升職加薪的最大障礙。因此，要養成好習慣，及早摒棄這些壞習慣，別讓壞習慣成爲成功路上的絆腳石。
