不做這些才能更快晉升，在職場上晉升也是有標準的，每個人都渴望被晉升，不同的晉升也是有不同的條件的，面對晉升需要注意的地方有很多，以下分享不做這些才能更快晉升。
不做這些才能更快晉升1
禁忌一、當衆讓老闆難堪
一天早上，一位高級副總走進辦公室裏，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然後把他解僱了。
當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要爲單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。
禁忌二、把工作和娛樂混在一起
不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業發展很不好。
禁忌三、爲實現目的造假
有些人爲了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，但該大學並沒有關於他的任何記錄。
他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因爲說謊話被解僱了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
禁忌四、對機會說不
老闆說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的.計劃和安排說不。你拒絕兩次之後，你的職業就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以爲還會有更好的機會。現實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。
禁忌五、無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮，那麼對員工着裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說：“我有一名客戶近來對她的老闆很不滿，感到處處受牽制。
跟她談時，我問她：‘公司裏的其他三人都覺得老闆人不錯，這份工作也挺好，你爲什麼不改變一下立場？’後來，她改變了態度，工作也變得順心了。”在經濟緊張的時候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
不做這些才能更快晉升2
1、即使你不是第一個到辦公室的人，也不要是最後一個慢悠悠來到的人。
週一早上，如果你能比其他人早一點到辦公室，喝一杯咖啡，甚至在別人進入辦公室前查看自己的電子郵件或整理自己的辦公桌，提前進入工作狀態，和你周圍的人相比，你的心情特別愉快，你肯定是那天讓你老闆眼睛亮起來的那個人。小編曾經有一位同事，他早早到辦公室的目的是因爲停車位很難找到，所以當他到了辦公室時，他總是不知不覺的趴在桌子上睡着了。當他醒來的時候，每個人都已經開始工作了，如果是這樣的早到，還是在家睡飽了再來的好。
2、即使你不是最後一個下班，也不要在每個人都還在工作的時候離開。
你工作可能比任何人都更有效率，所以你應該幫助那些今晚必須加班的人，問他們你能做些什麼來幫助他們。即使你最終什麼都沒有做，這也是發自真誠的、令人感動。不要忘記整個團隊的成功才能讓你的優秀表現的更加出色。
3、越疲倦的時候，就要打扮得越有精神。
你越疲倦，就要穿的越好，這樣就一點也看不出你累了。如果是女性，化個妝。雖然這個小小的技巧很容易，但一般人都忽略了，但這樣做的效果非常好
4、無論如何，不要被認爲是個情緒化的人。
一個員工是否專業，往往不是取決於他工作的程度或時間長短，而是取決於在面對面接觸中判斷事情的態度，所以在任何情況下，特別是在一個新的環境中，應該儘快建立一個固定的形象。
5、不涉及敏感內容
政治、公司政策、人事、宗教、金錢或其他敏感話題，無論是在私人場合還是在會議開始前的談論，都是不可取的，因爲你永遠不知道傾聽的人會發生什麼變化，尤其是當這個話題與工作無關，很有可能會被傳出去，導致更多的人誤解你，因爲每個人都有不同的判斷標準。不要把公司裏的每個人都看作是隨意聊天的對象，像私下聊天的朋友一樣閒聊，八卦不斷，在公司裏儘量避免。
