評選先進個人的標準， 評選先進個人對弘揚員工一年來的辛勤工作及爲公司作出的貢獻同時，也鼓勵更多的員工與時俱進、奮力拼搏在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，以下評選先進個人的標準。
評選先進個人的標準1
1、有自己明確職業規劃和正確的職業價值觀念。
經過多年的經驗發現，凡是那些職場精英，都有着自己明確的職業目標，知道自己通過努力要成爲什麼樣的人和可以做到什麼程度。通過對自己的職業一步步規劃達到自己的職業目標。同時很瞭解自身的優缺點，特長。然後進行長足發展。不管在哪裏，這樣的人都會招人羨慕，從而激勵周圍的人效仿學習。自然這類人通常是靠自身的實力，不卑不亢又爲人正直，會給大家樹立榜樣，所以該被選上。
2、平時在工作中不但自己注意工作提升又肯幫助別人的人。
在職場，經常會看到一類人，整天樂呵呵的。彷彿任何時候看到他們總是很開心的樣子。總是給大家能帶來正能量。平時大家工作中要是遇到問題，他總是願意幫助大家。還對別人說：“沒事啦。”其實大家也許並不知道，之所以他願意幫助別人而且總是能夠幫助到大家，那是因爲在下班之後，當你在和朋友嗨翻天的時候人家在學習啊。要不然怎麼知道的那麼多。
3、尊重自己的領導，尊重同事、尊重客戶的人。
大家經常會說，對於領導先不管對錯，先要學會服從。但我認爲至少這是一種秩序的服從，當然領導也有錯的時候。其實就是在大家面前給予領導尊重。具體工作中有什麼問題可以私下裏再溝通探討。總比當着很多同事的面不給領導面子要強。尊重同事就是在平時工作中不管是需要工作配合還是交代下屬工作，不要哇哩哇啦大聲教訓似的說話，這樣顯得很沒禮貌，要善於對同事說“請、對不起、謝謝。”
尊重客戶就顯得更爲重要了，比如客戶打電話有事諮詢，有的人會說，“你好，我不負責這個，你找負責人吧。”這樣客戶聽了是什麼感想？你公司的事你都不知道，還算什麼員工？正確的做法是能幫助客戶解決的問題先解決，不可以解決的把當事人電話陳述給客戶。這是對一個稱職的員工最起碼的要求。
4、專業的人做專業的事，不是自己的專業不攬事。
經常在單位會看到一件任務老闆在大會上公佈之後，會有很多人把這件事攬下來，因爲這個項目有油水可以賺得哇。但是等到這個項目進行中如果出現一點小的問題時，大家又互相推諉，誰也不願意承擔責任。反而那個最合適做項目的人閒着沒事幹，爲什麼？他沒搶上。這樣豈不很沒意思。在職場，要知道自己幾斤幾兩，能幹什麼不能幹什麼。免得耽誤工作和帶壞別人，助不正之風上揚，不利於優秀企業文化形成。
5、在看待評價同事時，總是看到每個人長處的人。
俗話說，看人看長處，老是盯着被人的短處看，那個人的短處就會被無限放大，反而害人害已。何況有些人一向喜歡八卦。這樣的.人自然離優秀員工相差十萬八千里。
6、在工作中善於使用職場溝通的人且主動溝通者。
在單位中有一部分人，自己得到一份工作任務，寧可出錯，也不願意和周圍的人溝通。憑着自己的蠻幹，產生的一切後果，由企業買單。三人行，必有我師。不會不懂不要裝懂。要學會主動溝通，主動向其他人學習。主動去自己學習充電提高自己的專業能力和工作能力。非常重要，如果不是這樣的人，就不是優秀員工。
評選先進個人的標準2
先進個人評分細則
一、服從學校領導安排的工作，熱愛學校，愛崗敬業，團結同志，協作能力強，具有奉獻精神。(1分)
二、專業理論和基本技能過硬，虛心好學，不斷提高專業技術水平。(1分)
三、責任心強，對工作不推諉、不拖拉，保質保量完成，羣衆評價好。(1分)
四、管理到位，過細，帳物相符，沒有設備丟失、損壞。(1分)
五、專用室經常打掃，專用室乾淨衛生。(1分)
六、安全防護措施落實好，無安全事故發生。(1分)
七、各種表冊嚴格按規定填寫，資料表冊分類歸檔較好。(1分)
八、期初及時引發相應表冊，期末收齊各種表冊和教育教學設備。(1分)
九、設備擺放科學、整齊，符合要求，按規定經常清點維護設備。(1分)
十、積極參與教育技術裝備研究，撰寫並發表或交流與本專業有關的教育教學論文，圍繞專用室的建設和發展，提出合理化建議並實施，取得明顯成效。(1分)
說明：
1、專用室包括實驗室、圖書室、微機室、電教保管室、電子備課室。
2、檢查採用定期檢查和平時抽查相結合的方式進行。
3、採用10分制，總分第一名爲先進個人。
4、每年評一次，時間爲春期末。
評選先進個人的標準3
評選年度先進個人總結
20xx年，就是我工作的第x年了，這些年，我由一個濛濛憧憧的實習生，成長爲一名有着豐富工作經驗的護士。
病人在一輪輪的換着，科裏也在這幾年中離開了不少老同事，來了好多新同事！不過相處的歲月中，工作的協調與配合中依然那麼依然有序。又快過年了，感觸不由得從心底像投幕電影一樣，放映着這一年之中發生的一件又一件事情！
最有意義的事：今年我們分組了，這也許算得上是頭等大事吧？我們科整個分了兩組，我被分在了前組，雖然和從前一成不變的工作模式有了很多的差異，可是我們每個人都勇敢的嘗試着新的工作重點。這未嘗不是件好事啊，也許換一下方法，會使我們的科室變得更加有力、更加強大！
在組長的帶領下，我們組的每一個成員都緊緊地團結着！也許團結就是力量吧；以前有的事情拖拖拉拉，有的事情都不願意去做！可是，自從分了組，大家都樂意去搶着去做，充分調動了大家的積極性，病人和家屬的反映都非常好，使我們巡視病房和病人溝通的時間也相應增加。於是，我們的努力終於得到了病人的滿意、和領導的肯定。所以在護士長的帶領下，經過我們全科室的共同努力，我們光榮地獲得了院第三季度護理質量考評的第一名！
最不安的事：“康復部要搬了，護士要合併了”。這件事情在很長一段時間內牽扯着我們的心，隨着一病區消化科合併到新大樓，相繼是血液科、腦外科的搬遷，我們每個人的心裏多多少少會有想法。
“我們科會怎樣？我會不會被踢出局？”我想這個事情是多是少都影響着每一個人！我在一病區支援這20天裏深刻感觸到一句話：如果你是一個好護士，沒有人捨得放棄你！站好自己的崗位比什麼都重要！所以我要更努力和認真地去工作！
新的一年快來到了，我真誠的祝福大家在新的一年裏，身體健康，工作順利，也祝願我們的科室工作更上新臺階，業務開拓新局面！
評選年度先進個人總結 篇2
一年的時間很快過去了，在一年裏，我在院領導、科室領導及同事們的關心與幫助下順利完成了臨牀各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：
1、端正工作態度，熱情爲患者服務：熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，熱心爲患者服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，全年沒有休假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。作爲一名醫生，爲患者服務，既是責任，也是義務。我認爲首先要提高服務質量，讓每一個就診的患者滿意，並以此來擴大我院的知名度。我努力提高自己的思想素質和業務道德水平，急病人所急，想病人所想，竭盡全能地爲患者服務；耐心對待每一位患者，不厭其煩地做好解釋和溝通。
2、工作質量成績、效益。在開展工作之前做好個人工作計劃，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步。
3、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，認真學習。堅持“以病人中心”的臨牀服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫療服務工作。
4、專業知識、工作能力和具體工作。能嚴格遵守醫院的各項規章制度，刻苦嚴謹，視病人爲上帝，始終把他們的利益放在第一位。能及時準確的完成病歷、病程錄的書寫，對一些常見疾病能獨立診斷、治療。較好的完成了自己的本職工作。遇到問題能在查閱相關書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫生請教，自覺的做到感性認識和理性認識相結合，從而提高了自己發現問題、分析問題、解決問題的能力。
總結一年的工作，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在着不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進。在新的一年裏，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，爲醫院的發展出一份力量。
