怎樣把握住職場晉升的機遇，職場的競爭是很激烈的，但是想要自己的事業有好的晉升空間不僅要努力還要學會抓住機遇，這樣纔能有好的晉升，下面分享怎樣把握住職場晉升的機遇？
怎樣把握住職場晉升的機遇1
一、機會從何而來
職場裏的機會，也許會有一些因緣際會，但是最根本的還是在你自己不經意間的積累。這個積累主要在你要學會打理跟領導的關係。小編是個剛直之人，這裏說的打理絕對不是慫恿大家溜鬚拍馬阿諛奉承。而是你要學會多讓領導看到你優秀的那一面。
你的勤懇、你的能力、你的踏實、你的負責任、你的小野心等等。也許不用刻意爲之，但是你要竭盡全力保證在領導心目中你是一個優秀的備選人才。只有這樣，你纔有可能有機會。
二、機會稍縱即逝
身爲職場人，我們每天守時工作，看着身邊的人來來去去，可能會有忙昏頭的時候。也許你所期盼的機會就是一封郵件、一通電話。如何不讓這稍縱即逝的機會輕易溜走？
你要做到兩點：一是靠你自己的洞察力，給你覺得可能會給你機會、有能力給你機會的人設置一個“特殊提醒”；二是任何時候都不要讓自己昏頭，時刻清楚自己想要乾的是什麼、自己需要的是什麼。
三、時刻做好準備
讀書時看到過一句話：時刻積累自己總是不會錯的。那麼這句話用到晉升機遇面前也是一樣的道理：時刻準備着，時刻提升自己、時刻保持最佳狀態。這裏說的準備除了你在本職崗位上的日常積累以外，還有你晉升之後需要的必備能力：招聘力、管理力等等。
公司選拔管理層，除了你之前的`工作能力以外，對於你能否勝任管理崗位也是有着重要考量的。所以，在個人能力提升上，要永遠保持不滿足的狀態。只有這樣，才能緊緊抓住稍縱即逝的機會。
怎樣把握住職場晉升的機遇2
哪些是職場晉升的誤區
勿與其他部門的經理關係過密，不然上司會感到有威脅
如果你的司上在工作上並不優秀，那他就會感到有威脅。如果你不喜歡現今部門的工作崗位，卻喜歡另一個部門的工作崗位，那你就得儘量在那個部門建立起好的關係。對於正在進行的事情一定要有興趣，要讓其他知道你願意學習更多的東西。
當那個部門需要幫助的時候，你要儘量去幫，前提是不影響自己工作的情況下，不然你上司感到的不是威脅而是憤怒。你這樣做，當那個部門有職位空缺時，第一時間就會想到你。
要熟知是否有新職位不一定只看公告欄
每間公司都少不了傳言，通過辦公室傳言你可能大概的知道辦公室裏所發生的所有事情。如果你不留神那就有可能會錯過一些重要的信息。機會從何而來？你可以借出入其他部門辦公的理由，向他人噓寒問暖。
開頭用一些比較容易溝通的話或問題，如“現在很忙嗎？、週末過的好嗎？等等語句。但是注意了，在其他部門停留的時間不要過長，不然被別人誤以爲你不認真工作，是一個八卦之人就不好了。
我是名優秀的員工，應該讓同事們知道。
我雖然是一名優秀的員工，但這也不代表着公司會給我一定的獎金或是其它作爲獎勵的物品。雖說這是好事，但也不能高度強調，不過我們還是可以低調的提一下。
如果你最段時間因爲某件事而被上司讚揚了，那就找個好一點的方式說服上司讓你上“光榮榜”，也就是讓上司在公司的公告欄上認可你的成就。另外，再幫自己買一件好看一點的衣服、別針或是一條好的領帶，作爲你成就的紀念品。當同事們評價這件物品時，你可千萬不要忘記告訴同事們這件物品背後的故事。
上司怎麼可能不知道我想晉升呢？
不要以爲上司什麼都知道。你有什麼想法都不說，你不說上司怎麼會知道呢？上司要管理的人豈止你一個。花少許的時間去改進工作計劃，儘量找機會與上司見面，述說一下你的目標。
在沒有得到上司的支持之前，不要結束談話。“你是否願意幫助我”類似這樣的問題是見面必須問及的關鍵問題。不要以爲這樣做是討好上司，你要是想進步、想晉升那肯定就少不了上司的支持。
同事是我好朋友，他不會和競爭空缺
如果你是這樣的想的，那就大錯特錯了。正所謂戰場無父子，在戰場上就算是父子也無情義可談，更何況你們只是同事兼好朋友。一般晉升後的酬勞都會比現在的高10%-20%那又豈有不去競爭之理。你在知道這裏辦公室，公事與友誼相比，公事永遠都是排在第一位。
就算你很喜歡某位同事，但你也得專心工作才行，不要被那些沒有意義的閒聊分散你的注意力，你分散注意力的時候就有可能被別人有機可乘的時候，你也因此失去了一個晉升的機會。
在職場上不能做一位旁觀者，我們應該做一位參與者。爲了自己的利益，我們不能只看着其他人進步而無動於衷，我們應該積極的行動。
