試用期不通過話術,公司入職都會有試用期,試用期是考驗員工能力的時期,如果期間發現員工無法勝任工作那使用結束就需要辭退,而真正面對辭退員工,HR也很爲難,以下分享試用期不通過話術。
試用期不通過話術1
經過幾個月的磨合期,我們非常感謝你能選擇來我們公司上班。在很多實習期的新員工裏,你確實也是非常的優秀,不管是個人能力還是爲人處世方面。但是非常抱歉,我們公司內部的發展方向可能需要有新的變化,可能與你爲了的職業規劃與目標不符,會影響你進一步的發展。
像你這樣的學歷和能力應該有更好的工作平臺,但這是我們提供不了的,爲了不耽誤你的前途,我們還是希望你能考慮下其它公司如XXX等等。相信你在那裏個人會得到更好的發展和晉升。
用人單位試用期辭退員工,應當員工不符合錄用條件。
需要符合以下條件:
向員工告知過錄用條件;
向員工書面告知辭退理由;
不符合錄用條件必須有證據證明。
《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
試用期不通過話術2
辭退員工時要考慮別人的情緒,談的越婉轉越好,但是意思一定要表達明白:
1、清晰明瞭地告訴員工公司希望他可以離職;
2、告訴員工公司對他的看法和評價;
3、告訴員工其他同事對他的看法和評價;
4、告訴員工讓他離職的原因;
5、做好心理準備應付員工的任何反應;
6、如果有可能,幫他分析他在公司工作期間的得失;
7、好好和他談補償(一般辭退員工,公司會給予一定額度的補償);
8、感謝員工對公司的貢獻,最後握手。
HR可以幫助企業建立有合法有效的績效考覈制度,使辭退不勝任工作的員工能得到法律的支持:
1、績效考覈制度要依民主程序制定,並且需要公示或告知勞動者。
2、績效考覈制度要設計好績效考覈的全流程,從開始的設定目標到最後的績效改進,要求做到公開、公平、公正、合理。
3、要明確績效考覈的法律意義,不要僅出具相應的.績效考覈評價結果。考覈結果儘量讓員工簽字確認
試用期不通過話術3
1、開場。找一個相對隱祕點的洽談室,避免被外界干擾,或是被聽到而影響員工的形象。一開始氛圍不要那麼嚴肅,適當嘮點家常,或是問問他最近工作如何,生活上如何,有沒有什麼困難...
2、表達事實。聊完最近生活上的事情後,這時候你就要作爲主導了,開始跟員工談談工作上的事情,從當月業績來看,你表現出一定的工作能力不足(語言上不要變現偏激,從事實引到結論、,基本上那些還在試用期的員工聽到這些話都知道自己沒戲了。
一般說明完問題後,很多都會在後面加一些鼓勵性話語,希望你接下來業績能夠提升諸如此類的話。
3、告知目的。我們綜合考慮你的工作表現和公司要求,將決定對你做出辭退的決定,HR語氣要堅定,畢竟已經是無法改變的事實。
4、溫馨收場。我們很抱歉做出這個決定,但是無法不做這個決定。假如你離職後有什麼需要幫助的,請向我提出,我會盡我所能。