試用期不合適辭職話術，很多人在面試一家公司的時候覺得哪都好，真正進去試工之後才發現，那都不對，想要辭職，但是不知道怎麼跟老闆開口，下面就爲大家分享試用期不合適辭職話術吧。
試用期不合適辭職話術1
1、領導好，由於個人家庭上的原因，我不得不離開這個城市。所以，很遺憾，要向公司提出離職，期間的交接工作我會認真做好，在公司一天，我就會做好自己的本職工作，請批准。
2、領導好，經過這段時間在公司的工作，對公司的工作內容有了進一步的瞭解，也得到了同事們的很多幫助。但是，由於我個人的職業規劃，與公司的工作內容不太相符，所以，想換一個更適合我的工作。經過反覆的考慮，還是決定提出離職，請領導批准。
3、領導好，感謝公司給我工作的機會，我的幾個朋友，合夥開了公司，拉我入夥，這也是我們幾個當初的夢想。我也想借此機會，鍛鍊一下自己。因此，接下來的時間，沒有辦法繼續爲公司全職服務了。我考慮了很久，決定向公司提出離職，請領導批准。
試用期不合適辭職話術2
其實辭職很簡單，試用期辭職也沒有什麼尷尬的，另外記得要工資啊。試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
你可以用各種理由，生病啊探親啊都可以，反正只要將你要辭職的意願表達出來就可以了，其實上司也不會在乎你的辭職原因。
其實一份工作做的怎麼樣大家心裏都是有數的，基本上如果你要離職，老闆都會放你走，但是你的態度要誠懇，也要堅定。當你要終止合作時，你需要表達出自己的誠意。
你不妨誠懇地跟上司如同朋友聊天一樣表達出自己的想法，再和盤托出考慮離職的意願。把心態放端正，無需藏着掖着，將辭職看作一項正常的工作調動。
辭職的時候一定不要抱怨公司的條件不好，反正你都要離開了，好不好又跟你有什麼關係呢？
給對方一個臺階下，日後好相見。
當你提出辭職時，人事部門或是你的老闆上司一定會詢問你原因，甚至提出一些豐厚的條件挽留你繼續爲公司效力。這個時候態度一定要堅定，真誠地表達自己想要離開的意願，委婉提出拒絕，但不要忘記再次感謝公司的器重和好意。
事實上，法律沒有要求我們一定要對上司表達感謝，但是人生活在世上，跟冰冷的法律條例是不一樣的，我們要懂得人情世故，我們要讓領導知道
我們很感激他對自己的培養和照顧，我們可以談談這段時間在公司的收穫，談談自己有了哪些成長，談談領導曾經給你提供的幫助。
試用期不合適辭職話術3
向領導說出自己真實想法，但是要注意說話方式，委婉的表達自己不適合這個崗位，離開是爲了雙方更好，工作不適合一定要果斷，不要猶豫，當斷不斷反受其亂，走的時候給公司領導一個體面的理由，做好工作交接，平靜的離開，凡事留一線，日後好相見。
你要提出書面離職（交給公司前拍照留好），公司批准後，就可以辦理離職手續了，留好離職手續記錄（交接清單、離職證明、等等可以證明公司批准離職的東西），防止公司說你擅自曠工。
如果試用期真的覺得自己和公司不匹配的話，可以選擇離職，但希望最好是經過深思熟慮後才下的這個決定。
離職前，需要綜合考量各個因素，這家是否真的不適合自己，一般來說，菌菌建議從以下幾個方面衡量。
薪酬福利
都是窮苦打工人，薪酬作爲生活的基本保障，所以放在第一位來說。
薪資待遇在入職時一般都會有介紹，但是有的公司人事爲了招聘績效，說話說一半，實際情況可能會有差別。
拿五險一金舉例
有的公司可能在入職時說“我們公司是有五險一金的。” 細心的同學可能會繼續追問下去，五險一金怎麼繳納，繳納基數，什麼時候開始繳納。但是粗心的同學，可能聽說有，就不問了。等到入職後發現，公司只繳納五險，公積金得入職一年後才交。
再比如試用期薪資
試用期期間薪資只發80%，剩下的20%轉正後再補上等等。很多薪酬福利相關的細則是入職後才能弄清楚的，大家一定要留心這方面的信息。
工作環境
邁入職場，一天中的.大部分時間都在公司，少則八小時，多則......反正，工作環境對於打工人而言還是非常重要的。
這裏工作環境包含了辦公環境、同事關係、團隊氛圍等。
辦公環境很簡單，誰也不希望自己在一個狹小擁擠的空間裏辦公吧。
同事關係、團隊氛圍其這塊可能會稍微複雜一些。
早年美國行爲學家梅奧在霍桑實驗後提出過非正式組織的概念，我們可以簡單點從正式組織和非正式組織兩方面來觀察。
正式組織這塊，首要任務還是在工作上，同事之間能否協調有序，互相配合順利完成一個項目。團結永遠是衡量一個團隊必不可少的重要標準。
非正式組織往往是同事之間關係的重要體現，這個組織的存在能否給團隊帶來積極的作用，如果它的目標與正式組織相沖突，往往會產生不利影響。
而優秀的領導者往往會處理好兩者的關係，促進團隊工作氛圍積極向上。當你從這兩方面衡量後，如果發現不合心意，就可以考慮去留問題了。
發展前景
行業及崗位的發展前景是不容忽視的一環。在入職之前，我們一般都會對自己有一定的規劃或者說目標。
工作從來不僅僅是簡簡單單的一份工作那麼簡單，它需要和自身的長期發展相結合，這份工作可以是跳板，還是說會繼續往管理層發展等等，我們都需考慮清楚。
公司的發展路徑，同事的競爭程度，以及爲了應對外部變化所作出的戰略調整都會影響到我們的目標實現進程。
比如這次疫情後，很多公司都開始戰略收縮，其中必然會影響到崗位或者職級的調整，這時，晉升通道狹窄甚至關閉，你就需要重新考慮在這家公司的發展和規劃了。
其實我們每個人的心裏都有一杆秤，對於工作有着不同的考量標準。
對於自己想要的，只有自己最清楚。
大家也可以參照上文列出的三點，對自己目前所處的環境做相應的評判。
如果覺得，現在這家公司還行，那就放下雜念，好好鍛鍊自己，爭取獲得更大的發展。
如果，當前情況和自己所想相去甚遠，那就儘早離開，試用期離職手續辦理簡單快速，可以馬上投入精力到找工作上。等到轉正後再離職，只會浪費更多的時間和更大的精力。
