試用期辭退員工通知書

試用期辭退員工通知書，公司通知員工不用來的話，一般是會有一份通知書的，公司在招聘新員工的時候都會設置一個試用期，在試用期會對員工設置考覈標準，要是不符合標準的則會辭退員工。下面看看試用期辭退員工通知書。

試用期辭退員工通知書1

試用期辭退員工通知書 篇1

xx先生/女士：

根據試用期約定，你在試用期內經過相關工作考覈及綜合考覈，考覈不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內工資及各種相關補貼已全部結清。

　　辭退試用期人員簽字：xx

　　20xx年x月x日

試用期辭退員工通知書 篇2

員工XXX：

鑑於你在試用期內的表現，公司認爲你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一併結算試用期內工資。

特此通知！

　　XX公司人事部

　　20XX年XX月XX日

試用期辭退員工通知書 篇3

xx先生/女士：

我公司與你於xx年xx月xx日提供了xx崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考覈，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請於xx年xx月xx日至公司人事部辦理離職移交手續。

　　xx網絡科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

試用期辭退員工通知書2

一、試用期員工辭退通知書

xx女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內（時間：____年____月____日至____年____月____日）對您進行了考覈。由於您的考覈結果不合格，公司很艱難地決定，與你解除勞動合同關係，敬請於____年____月____日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將於試用期滿解除勞動關係。

考覈不合格，不代表您不優秀，只意味着我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　_________公司人事部

　　20xx年x月x日

二、在試用期內勞動者如何維護自己合法權益

1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當給勞動者一份，否則在發生爭議的情況下，勞動者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動關係的證據，增加了維權成本。同時，用人單位未將勞動合同交給勞動者的，如果給勞動者造成損失的，還應當予以賠償。

2、試用期期限應當符合法律規定。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期期限超過規定的無效，如果超過部分已經實際履行，則“由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金”。

3、試用期工資不得低於法定標準。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

4、試用期勞動者也有權要求用人單位繳納社會保險。實踐中很多單位以勞動者處於試用期爲由，拒絕爲勞動者繳納社會保險，而是要等到勞動者轉正後纔開始辦理社會保險。

但是，試用期勞動者在享受社會保險方面與試用期滿的勞動者是一致的，不應當差別對待，只要員工入職，用人單位就應當爲勞動者繳納社會保。

當然，由於實踐中辦理社會保險存在時間滯後，因此，只要用人單位惡意不爲勞動者辦理社會保險登記並惡意不繳納社會保險的，勞動者應當予以理解，同時有權督促用人單位及時爲其辦理社會保險。

6、試用期勞動者被解除勞動合同的，應及時取得書面解除合同的通知書。同時，要求用人單位在解除勞動合同通知書中明確解除理由，如果認爲用人單位解除理由不合法的，有權要求用人單位予以解釋，對解釋不滿意的，勞動者有權向用人單位所在地或實際工作地提起勞動爭議仲裁申請。

7、勞動仲裁時效爲一年，因此，勞動者如果被用人單位辭退的，如果認爲解除違法，應當在接到用單位辭退通知之日起一年內提起勞動仲裁，否則可能無法維權。

8、勞動者認爲用人單位違法解除的，有兩種選擇權：

第一種，要求認定用人單位解除勞動合同違法，同時要求用人單位支付賠償金，此種方式適合於工作年限較長的勞動者；

第二種，要求認定用人單位解除勞動合同違法，要求繼續履行勞動合同，並要求用人單位賠償爭議期間的'工資損失，此種方式一般適用於工資較高或工作年限較短的勞動者。

但是此種情況下，對於是否還有繼續履行勞動合同的基礎的判斷並無統一標準，需要根據具體情況加以分析判斷。兩種選擇各有利弊，不可一概而論，而具體選擇需要根據個案情況而定。

試用期辭退員工通知書3

試用期辭退員工通知書 篇1

_______先生/女士：

因爲本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。

謝謝您對本公司的支持和幫助。

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

試用期辭退員工通知書 篇2

______（員工）：

由於你在試用期間經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，我公司給予辭退”予以辭退。

請於____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於____年____月____日到財務部結算試用期內工資。

　　________公司

　　____年____月____日

試用期辭退員工通知書 篇3

員工：

鑑於你在試用期內的表現，公司認爲你不能勝任崗位，現決定予以辭退，請在XX日前（或本日內），前往人事部門辦理離職手續，一併結算試用期內工資。

特此通知！

　　XX公司人事部

　　20XX年XX月XX日