領導最討厭的七種下屬行爲，要想在職場上混得風生水起，那身爲員工的我們，就必須要得到領導的青睞和賞識，這樣我們纔有機會晉升和加工資，來看領導最討厭的七種下屬行爲。
領導最討厭的七種下屬行爲1
一：挨批評時解釋
你以爲解釋可得原諒，大錯!解釋暗示：領導錯了。又暗示：我是對的，下次還幹。所以領導即便表面平靜如水，內心必怒火萬丈，你進步無望矣。
如果真的被冤枉，千萬不要當場解釋，先靜退思過，待領導心情好些時在去解釋。要委婉陳述，多些認錯，少些解釋。
二：聲稱：過去是這麼幹所以這麼幹
世上萬事，變動不息，若非規章明定，當思變化之道，不知機變，難成大事。
比如醫院有提醒患者按時吃藥之例，病人熟睡，護士搖醒病人大喊：按時吃藥!按時吃藥!該吃安眠藥了。如此行爲極爲不佳。
三：推卸責任
遇事推卸責任，甲乙丙丁之責，與自己無干。似乎妙言脫罪，領導啞口無言，其實內心怒火熊熊，前途凶多吉少了!
追求領導表面啞口無言，而非內心認可，蠢人之舉。
四：背後說領導壞話
根據小棗多年經驗，我國素有耳報神傳統，你說領導壞話，遲早傳入領導耳中，所以說：背後議論領導，前途凶多吉少。
五：命令執行打折
絕對貫徹命令，即爲頂級馬屁，領導必暈暈乎心花怒放，反之，進步難如登天!
六：領導批評他人時幫他人脫罪
領導批評他人時幫他人脫罪，目的是做好人，但你在領導心中爲壞人了，得不償失，罪名曰：老好人，無原則性，不得重用。
七：辦事拖拉
辦事拖拉，萬事拖跨，領導遇此下屬，必搖頭嘆息，打入另冊，束之高閣。
領導所惡千端萬緒，所列者掛一漏萬，希望可以幫助到大家
投其所好不是貶義詞，領導接受了你，你纔會有機會闡述自己的觀點，你纔會有更大的空間展示自己的才華。
領導最討厭的七種下屬行爲2
領導不喜歡下屬的五種行爲，你知道幾條？
一、平時說話太心直口快
在工作中，身邊總是有些同事在與領導交流的時候，雖然是爲了公司的發展着想，但是一些建議觀點特別的心直口快;很多時候面對領導給出的建議，在有不同看法的時候，就會站起來直接反駁領導，
說一些這麼做的一些弊端，不給領導留面子;這種習慣對公司的發展來說是有益的，但是對自己的領導不利;不給領導留面子的同時，與領導之間很容易出現衝突，結果就是這些人不再被重用。
二、做事風頭太盛
在公司裏做事，不管是什麼事情，都應該把風頭留給自己的領導或者老闆，如果在工作中自己的光芒，將領導的存在給掩蓋了，
造成領導在同事們之間被忽視，這就是功高震主的表現;例如公司裏有捐款的事情，一個下屬比領導捐的都要多，風頭全被下屬給搶了，無論是哪個領導面對這樣的事情，都會心裏不爽的。
三、工作能力強
一般在團隊中，能力比較差的同事，對領導來說沒有利用價值，就不會被重用;但是團隊中那些有能力的人，雖然說有工作能力，但是不容易被管理，甚至會影響到自己的威信，因此領導也不會重用工作能力比較強的同事;
另外一個工作能力強的人，往往自己會有很多的想法，就算是面對領導的管理，很多時候也是不聽話，大家想想領導會用一個聽話的下屬嗎。
四、做事太有原則
工作中做事有原則，雖然是一種好事，但是一個太過於堅持原則的`人，在職場中也是不太好的;很多時候，面對領導交代的事情，需要靈活多變，那些原則性強的人，會咬着領導不鬆口，這種做法只會讓領導討厭;因此，領導只會願意使用聽話的下屬。
五、常常沒有眼力勁
我們在職場中混，最重要的就是有眼力勁，什麼時候要做什麼事，說什麼話，這些都是有講究的，自己把這些弄清楚纔可以;
很多有業績突出的下屬，在自己領功勞的時候，從來都不提自己的領導，甚至與領導沒有啥關係，要明白你是在領導的幫助下，取得好業績的;一般這種沒有眼力勁下屬，領導們下次就不會再重用了。
