面對領導不公平的待遇我該怎麼辦，生活中許多不公平的事情也在不斷地發生，相信和很多小夥伴都在職場上遇到過不公平的待遇，這是讓人非常的無奈的，那麼面對領導不公平的待遇我該怎麼辦呢？
面對領導不公平的待遇我該怎麼辦1
1、忍而表態。
在任何情況下，只要是當着衆人的面，遇到這種不公平的事，先忍着，千萬不要讓自己的情緒激動，千萬要控制好自己的態度，不要因小失大，而是要抽時間和機會，把這種情況向自己的領導表達清楚，把自己的態度向領導說明白，最後事情總會得到滿意的解決。
2、拖而明志。
如果按照第一條的辦法，領導不給你解決，你這個事就先拖着，總會找到理由的，其實領導心裏面也明白，不過是通過這種方式，表達清楚自己的態度即可，最後還是要把事情做好的，這叫做下不爲例。
3、私而淨面。
遇到這種情況的時候，一定要通過私下的方式找領導解決，一定要把面子給足，領導一定要把自己的情況說得清清楚楚明明白白，沒有什麼不好意思的，不公平就是不公平，領導又不是傻子，領導對情況的瞭解比你還清楚。
4、拒而沾利。
這也是大家必須注意的一個要點，在拒絕這種事情的時候，一定要講明條件，一定要把利害向領導說清楚，如果實在是講不明白說不清楚，寧可讓自己吃虧，也不可把這樣的事情鬧大，善有善報的道理，大家一定要有更深層次的理解，很多時候領導是通過這種方式在考驗你而已，所以大家不可以太急功近利了，也不可以太過於極端了。
5、忠而諫言。
解決這種事情的終極方法，還是要向領導表達自己的忠誠，給自己領導更好的建議，有時候事情就是這樣，旁觀者清，可能你覺得不公平，但是在領導看來，這事情就應該是這樣子的，所以大家千萬不要有急於求成的心態。
面對領導不公平的待遇我該怎麼辦2
1、擺正心態
面對不公，我們的心態難免會因此失衡，直接拒絕會得罪領導，但是不拒絕又不能改變這個尷尬的局面，爲了讓自己不沉浸在負面情緒中，可以適當的轉變自己的心態，把“多勞”當成“歷練”。
當你擁有更多的項目經驗，能力不斷提升後，便有更多的底氣離開這個公司。你要知道，你的經歷和經驗纔是真正值錢的部分。通過“多勞”不斷蓄能，只要你擺正心態，就會得到更多。
2、爭取利益
多數職場人在和領導的關係中，會把自己置於弱勢地位。不敢和領導談錢，涉及到利益和金錢的事會扭扭捏捏，但不提的話又很不甘心。
其實，你越不跟領導談錢，領導反而越覺得你好欺負。所以，面對不公平的薪資待遇和多勞無多酬的情況，一定要學會爭取利益，瞭解公司的分配製度後和領導談薪資，提出自己的意見主動爭取。
你只要提出來，領導就會考慮，不管是否答應，他都會注意到你的表現，但如果不提的話，領導一定不會主動的說給你加薪。一個不懂得爭取的人，只會陷於被動，也別怪領導會區別對待。
3、敢於諫言
領導有時處事不公，可能是連他自己都沒有意識到自己的問題。想要解決這個問題，首先要表現出足夠的'忠誠，然後找到機會私下和領導說明這件事造成的影響。忠言逆耳，只要你能分析利弊，表明是爲領導好，大部分人是會接受你的建議的。
你不必和因果爭吵，因果從來就不會誤人。你也不必和命運爭吵，命運它是最公平的審判官。
面對領導不公平的待遇我該怎麼辦3
1、給自己一個空間，靜靜思考。
如果你遭遇了不公平的待遇，那麼你一定要給自己一個空間，因爲不可能每個人都可以心中一笑，將其化解與無形。做任何事，都應該好好思考，三思而後行，不失爲人生的哲理。
2、屬於自己的東西，一定要去爭取
哪怕是你沒有成功，碰一鼻子灰，想起曾經爲止努力，也會是你心中欣慰，勇敢的表達你心中的述求。只有這樣你纔會成長，在不久的將來，在下一次相同的路徑纔會做到心中有數！
3、心中要有一個度，一把衡量的標尺
這一把尺子，不是爲了讓你在職場中表現得多麼的現實，而是讓你學會一個“度”，看似簡單，但是心中一定要有衡量，有第一次的不公平，過河拆橋，如果你沒有任何成長，那麼，第二次馬上就會到來！在職場中要努力，但是心中有度，才能遊刃有餘。
4、如果你還天真的以爲，只要埋頭付出就有回報，那麼你可能錯了
付出回報，中間的比例，在當今的社會中，是有一定的成分的，但是這裏也不是讓你不付出，而是讓你學會看人看事，在一個好的領導，一個懂得爲員工維護利益的領導下，你是要努力去的.，因爲付出確實能夠得到回報！
5、多給自己充電，增強自己的內心以及能力！
不管你現在身處何職，不管你自己遭遇什麼，都必須有一個長遠的計劃，多位自己充電，只有自己變得強大，才能爲自己的不公平去爭取！內心的強大，讓你能夠承受更多，能力的強大，讓你能夠站的更高，去改變你的現狀！
6、天高任鳥飛，要讓自己開心。
如果你覺得不公平，如果你覺得難以忍受，天高任鳥飛，都是一個雙向的選擇，你是這個世界的唯一，總有一個屬於你的，要讓自己的心靈舒適纔是你工作最大的動力！
