爲什麼零零後不怕老闆？現在職場中已經能看到零零後的身影了，零零後也到了出來工作的年紀了，但是令很多老闆很頭疼，因爲他們普遍不服從管教，不怕老闆，那麼爲什麼零零後不怕老闆呢？
爲什麼零零後不怕老闆1
1、 現在不怕領導已經是個普遍的職場現象，但這都是領導自己造成的
很多做領導的人，一旦開始膨脹，典型表現就是愛歧視在工作崗位上辛辛苦苦掙工資的人
這些領導平時最愛分享的就是他如何批評員工、管教員工，就算和員工合影也從來不把員工稱作同事、夥伴或者是團隊，一定要強調是在他之下、受他管理的員工。
還有的領導愛在朋友圈發的雞湯主題，比如“爲什麼大多數人都在朝九晚五中走向平庸，因爲他們害怕改變”，所以只能一輩子爲人打工。
雞湯沒毛病，但問題是，那些爲你打工、爲你付出、爲你賺錢的人，他們知道領導瞧不起自己後會怎麼想？會佩服領導思想境界高嗎，只能越來越叛逆！因爲人生被領導看輕、鄙視，比工作上被批評傷人太多。
因此，時間一長，員工心裏面就會認爲領導對自己沒有尊重、只有居高臨下，他與公司的關係就只是“我給你打工，你給我付錢”的這種交易關係。
既然是這樣，那一切都“向錢”看，你給錢我做事，不合適我換一家再幹就是了，爲什麼要去怕你這個領導？
特別是很多有明確職業規劃的員工更是如此，他的工作和成績根本都不需要得到公司和領導的認可 ，也不用去迎合領導
而是得到市場認可就行，與你這個公司不對路，那再見，我總能找到對路的團隊，且每次跳槽自身還能不斷的升級，何樂而不爲。
每個領導都應該好好反思一下，員工不怕你是爲什麼，大概率都是你自己造成的。真正厲害的領導，往往讓員工如沐春風又心生尊敬；只有管理能力和管理手段差勁的領導，才總想着讓員工怕他、敬畏他並以此來管控員工。
2 、越來越多的職場人，追求的已經不是金錢，而是平等和自由
要問現在的職場人最看重的是什麼，很多人還會說那當然是工資和福利了。
其實不然，根據最新的職場調查顯示，越來越多的職場人，特別是90後和零零後的新人，更看重的是企業氛圍、企業文化，未來的發展前景等，能不能符合他們自身的規劃和定位。
其中追求自由和平等的工作觀念越來越明顯。
因爲現在的90後接受過高等教育的不在少數，其思維和學習能力也比上一代人要高出許多，在他們看來，無論你是中層領導還是高層領導，其實和公司也就都是一個合同關係。公司出錢，我們出力就是這麼簡單的一個關係。
很多老闆潛意識裏總覺得自己是牛逼炸了，他就是主子，員工都是僕人，但是，他們沒有搞清楚一點，老闆和員工只是在決策上有上下級，在人格上絕對沒有上下級。
現代企業，不停的在改制，不停的在做資源整合，老闆和員工之間的關係其實已經變得比較模糊了，公司的作用也越來越被弱化
未來的公司更多的在性質上會成爲資源整合工作室，組織和個人之間會有越來越多平等的合作，而不會再是僱傭關係，更不應該是上下級關係，各取所需，追求共贏。
所以領導不要再有什麼額外的想法，認爲可以對所有員工指手畫腳，必須聽從領導的安排，可以無償的用來加班等等
不包吃，不包住，不給安排對象也不給分配房子，卻還要額外的討好，領導恐怕是想多了。
如果你作爲領導還是心存這樣的觀念，那麼說明你還是上個時代的人，還沒有與時俱進，員工不是用來管理的，而是一起相互協作的。
現在相比70、80後而言，90後更崇尚個人主義，做自己想做的事，爭取自己想要的東西，這樣纔有成就感。這種身份認同的核心是自由、民主。
3 、個體賦能的時代，職場人士選擇方式越來越多，底氣也越來越足
很多人以前怕領導，是因爲路子太窄了，只能靠網上投簡歷和給公司打工才能得到一份收入，那時領導和老闆的腰桿也很硬，就像我最初的那家公司一樣，老闆是公務員出來的，有背景有關係
對待下面所有的員工都是一副趾高氣昂的樣子，總是變着花樣的壓榨和剝削，而且他的態度一直都是幹不幹隨便你，後面還排了一大堆應屆畢業生等着呢。
然而現在他還敢這樣嗎？很明顯，收斂得多了，其根源就是現在大環境變了，逼得他不得不低頭，現在職場人對於職業的規劃也比較多樣化，不再必須要像父輩那樣進工廠
進國企，進單位纔能有鐵飯碗，現在根本就沒有絕對的穩定說法，就算是公務員，事業單位很多地方也在實行合同制的改革。
還有很多人也明白了上班和工作不能劃等號，你在公司上班是工作，自由職業也是工作，兼職和副業同樣是在工作，在現在這個迭代快速的時代，有些人的副業比主業還賺得多
有些人的個人IP打得也非常響亮，他不投簡歷每天都有幾十家公司想挖他，他不用上班，每天被動收入都有四位數，這樣的人他會怕失業？他會怕領導？
現在只要你不好吃懶做，肯下功夫專門研究一個領域，那麼你不僅能養活自己和家人，也許還能進一步實現逆襲。所以對於很多員工來說，大環境催生出更多的機會，選擇多了，自然心裏的底氣就足了。
4、 公司要避免員工因爲管理者而流失，需要做好以下2點
第一，推行扁平化管理勢在必行
不少公司現在也意識到了規模太大對於管理不便，管理僵硬的問題。尤其是對於創業公司或者是互聯網公司來說更是如此，於是很多公司已經在推行一些扁平化的管理模式。
比如說從員工到總經理實際上也就只有三到四級，有的公司甚至連主管都不設置，直接由經理直接管理整個團隊。
當然，員工的薪資會根據年限和貢獻採取相應的薪酬等級。
因此扁平化管理可以極大地拉近員工和高管以及領導的距離，這樣基本上領導和下屬能經常碰面，關係近了，自然權威就少了，員工越來越不怕領導也沒關係，因爲他們多了一份歸屬感和團隊意識。
第二，把待遇和福利給夠
一個總是隻給員工3000塊的領導，卻經常理直氣壯地要求員工付出1萬塊的努力，這隻會兩敗俱傷，都不歡而散，企業要變得更強大
老闆和員工都要扭轉意識，如果還是傳統的“我給錢你幹活”的狹隘想法，絕對行不通。員工就會覺得只是在打工掙錢，就不可能全身心融入企業，關心企業的命運。
很多領導只是把員工當成賺錢的工具，忽悠他們，公司一個月賺幾百萬，自己開豪車，買別墅，年終獎卻只給員工發個印有公司LOGO的水杯就頂天了
回頭還嫌員工不知足，這要不要臉啊。員工憑什麼要討好你？憑什麼要對你忠誠呢？憑什麼會怕你？而老闆這哪是需要員工，他需要的只是個傻子。
其實，員工收入高，說明員工創造了價值，公司整體效益好。
有夢想並且真的追逐夢想的人，應該得到更多，而不是更少；應該得到獎勵，而不是懲罰；只有員工賺到了高收入，才能換來更高的凝聚力和忠誠度，才能換來更高的效率和戰鬥力。
爲什麼零零後不怕老闆2
一、互聯網放大了每個人個人的能力
各位，告訴大家，記住一個非常重要的趨勢，就是互聯網放大了每一個個人的能力。
在過去，像有些很會說話的人，根本賺不到錢。企業的員工，有些人就擔心自己會失業，然後就天天陪主任或領導喝酒，希望公司領導不要把自己開了，很緊張。
但是離職後，發現離開原來的單位，日子反而過得還不錯。
自媒體是個人發展時代，也是未來的趨勢。互聯網放大了每個人個人的能力，一個人可以成爲一所大學，一個人也可以成爲應用，也可以成爲一個講堂。
當然也有人說，我的員工沒有那麼強，能力有限，根本不可能離職後創業的。
但是他低估了員工有多種選擇。員工他也可以開滴滴打車，也可以在網上賣面膜，他也可以隨時隨地找到各種各樣賺錢的辦法，就算做一個e代駕的司機，一個月還能賺一萬八，你能給他一萬八嗎。
所以如果你想用怕這個心理，繼續驅動你的員工來爲你幹活，將會變得越來越困難。
以前都是老闆開除員工，現在都是員工炒老闆魷魚，未來的中小企業，不缺老闆，缺的是員工。
二、互聯網讓人更容易造夢
經常招聘的企業會發現，現在的90後挑剔，95後更難伺候。曾有95後的員工說：現在的老闆在我眼裏就得聽話，不然就炒他魷魚。
可見，員工成了老闆，老闆成了員工已成一種現象。有時候老闆還要懇求員工上班、加班。
照這個趨勢，未來的00後就更不願意打工了，以後的員工更不好找了。
這些都是互聯網時代造成的，互聯網放大了每個人的`能力，每個人都受自媒體的影響，有創業的慾望。而老闆只會給員工談理想，現在很少人吃這一套了。
各位，現在這個時代，企業的員工真不是離開誰都會活不下去的，互聯網的到來讓他們有才華可以施展，有更多的源動力去造夢。
這就是現在的員工越來越不怕老闆的原因。
你認同嗎？
爲什麼零零後不怕老闆3
一、經濟壓力不大
現在的年輕人，特別是指還未結婚生子的人，有一些甚至是獨生子女，家裏就這樣一個孩子，爸爸媽媽的心頭肉，爺爺奶奶、姥姥姥爺的掌中寶，都會盡量在物質上滿足孩子。
甚至有些家庭早已爲孩子準備好了房子、車子。
對於這樣的年輕人，家庭經濟條件優越，工作只是爲了實現自己的價值，而非迫於生活壓力。甚至有些人在經濟條件上都要優於自己的領導，在經濟條件上，他們看待領導就是彼此平等的。
領導如果有能力，批評的有道理，他們會聽。但如果遇到沒有能力，還瞎指揮的領導，自然無法忍受，該說什麼就說什麼，也不怕因此得罪領導而被開除。
我在一家公司離職前，老闆讓我招一個接替我工作的人，我面試10來個都不滿意，最後來了個很年輕的小夥，學歷、談吐各方面都不錯。老闆複試的時候覺得也不錯，就讓他來上班了。
在我與他交接工作時候，我發現他開的是輛凱迪拉克，他還和我說他經常和朋友一起出去玩，我就知道他在這個公司時間也不會久了。
畢竟我之前這個工作是個非常小的公司，員工工資也不是特別高，如果真拿工資去養車，還不含他租房的費用，再加上他和朋友出去玩的應酬，工資鐵定不夠用。
果然在我離職3個月後，他發消息告訴我他離職了，工資太低，爸媽贊助了錢，要自己去創業了，後面也就沒有太多聯繫了。
我說這個例子只是想說明現在有部分年輕人家裏經濟條件很不錯，在職場中相對有底氣，所以遇到不對盤的領導也敢硬剛，有時候不得不承認經濟基礎不能代表一切，但確實決定很多東西。
《三十而已》中的鐘曉陽被鍾曉芹嫌棄一天只知道玩，不思進取，不想着好好找工作，但對於鍾曉陽來說，他是個小富二代，家裏有錢，他不工作也不會影響生活質量，自然是過得隨性點。
壓根不在意有沒有工作，這樣的年輕人，又怎麼會輕易去怕一個領導呢？
二、公司要發展，員工能力是王道
現在社會已經不是1、200年前的社會了，以前社會發展很緩慢，一項新的技術發明出來可能要幾十甚至上百年。
而現在每一年都會有很多新技術冒出來，就用我們常用的電腦、手機來說，一年甚至是半年就有技術的替代。
在這樣瞬息萬變的時代，一個公司想要很好的生存並發展，那麼人才就是非常關鍵的因素。能不能當上領導並不是判斷一個人是不是人才的決定性因素。
就像一個精通某科研領域或者某先進技術的人，讓他（她）去到領導崗位上，他（她）也不一定能做好管理工作，但你不能說這些不是人才，相反一些特殊領域技術人才在公司就如同國寶大熊貓般的存在。
試問，這樣有能力的員工爲何要怕領導？當然該給領導的尊重要給到，這不屬於“怕”的範疇。
在一些公司裏，領導可能是些資歷比較老的員工，而新員工相對他們來說學歷要高、又年輕。
0有些領導會有危機感，擔心新員工搶了自己的位置，利用打壓、穿小鞋的方式想樹立自己的權威，確立自己的地方。
然而在這個以能力爲王道的年代，這招用在有能力的年輕人身上又怎麼能適用呢？
大家都是平等的，爲公司發展而憑各自本事努力着，就因爲是領導就來無緣無故壓我，怕我超越你，對不起，這招對年輕人沒用，所以越來越多的年輕人遇到小心眼、故意打壓人的領導更多的是反抗，不會盲目遵從。
三、講求個性的年輕人，受不得一絲委屈
當然還有一些年輕人，從小在家裏嬌生慣養，在蜜罐裏泡大的，都是被人哄着，聽慣了太多的讚美，從出生到工作也非常順風順水，沒受過任何挫折。
進入職場後，覺得職場也應該和以前的人生一樣，萬事都要順着自己的心纔對，進入1、2年就要能被重視，出任CEO，迎娶白富美。然而理想是豐富，現實是殘酷的，在職場中誰還不遇到點委屈和挫折。
工作稍不注意沒做好，就被領導批一頓也是常有的事。正常來說，自己沒做好，自己犯錯那就去改正，彌補錯誤就好。
但被哄着長大、嬌生慣養的部分年輕人卻無法忍受自己的工作被人否定，被領導說一兩句就和領導吵起來，甚至怒而辭職，壓根不管你是不是領導，只要你說我做得不好，就不行。
這樣的人，自然更不會怕領導了，在他們的內心，領導應該是像老師和父母一樣哄着自己纔對。
社會發展，職場相處觀念也在發展，無論領導還是員工，都應該平等相處，給對方必要的尊重。
