職場9招助你成爲出色女主管，在職場上，身爲女主管，需要面臨非常多問題和壓力的，想要做好女主管是不容易的。下面給大家分享職場9招助你成爲出色女主管，希望對大家有幫助！
職場9招助你成爲出色女主管1
1、被誤作情侶時即時更正
職業女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麼的。不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。
自作聰明地喚你一聲“太太”時，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。
2、對男性下屬不得優禮有加
做一個成功的職業女性，面臨着多方面的壓力。除了因爲性別歧視，還面臨着男性下屬不願服從的麻煩。
作爲女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。
當然，若能恩威並舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎上，對女性來說更應如此。
3、重視自己的職業形象
在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時掛電話，也不要男朋友到你公司來接你。
更不要在衆人面前，在電話裏跟他撒嬌發嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。
4、培養自己的獨立性
如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關心愛護的話，那麼在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。
要是你能幹，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所裏，儘管能得到男人口頭上的諸多關照，但一到實際情形，則沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。
5、工作崗位上要公私分明
照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻並不容易。通常，有些人便會鑽人情空子，不按常規辦事，男人做這些勾當，往往會設下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往裏鑽。
當女性迷迷糊糊尚不清醒時，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，也要理智對待，不違原則。
6、不要傷害男人的自尊心
這並不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。
這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產生抗拒懂心理。所以你若想在一個現代的世界裏站穩腳跟，就必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊，並誇獎他們一兩句。
但要記住：這種誇獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有而令你們尷尬。
7、在相處中尋求共同點
男人面對職業女性時，常常手足無措，因爲他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你設法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產生共鳴，使相處變得容易。
要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對症下藥。聽音樂，那你們便有了一個共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。
另外男人同女人一樣，對自己的家庭和兒女都非常關心，所以問候他的兒女情況，也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。
8、徵求男人的意見
徵求男人的意見也是一種讚賞。因爲這表示你重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但你在徵求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
你徵求男人的意見時要注意：
在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等等，除非你和他私交相當不錯。
當然，諸如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕鬆的情況下（如午飯、下班後）向他討教，保準會令他覺得你有眼光而對你友善，以後也會自動向你提意見。
對於純屬公事性的問題，則可能隨時提出，用不着不好意思。
9、對別人的情緒反應要敏銳
作爲一個出色的女職員，要想和對方建立一種良好的工作關係，就需要擅長觀察別人的情緒，採取不同的辦事方式。
要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準時間，和他商討困難或提出升級的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開完會，非常疲倦，你要鑑貌辯色，千萬不要打擾他。
職場9招助你成爲出色女主管2
1、對男性下屬不必優禮有加。
女性主管，容易面臨男性下屬不願服從的麻煩。倘若對他們用軟功，苦口婆心，他會看扁你。
因此，對待這類男性下屬，沒有必要優禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威並舉，是最有效的，只不過這種“恩”要建立在“威”的'基礎上，對女性來說是個天生缺陷。
2、樹立自己的形象。
女性天生膽量不夠、依賴性強。作爲主管，務必隱去這種“弱”的形象。
點點滴滴需要注意：上班時間，不要掛電話給你的男朋友/老公；更不要在衆人面前，跟他撒嬌發嗲。這樣才能顯示出自己的領導形象，以及起碼的職業性。
3、培養自己的獨立性。
在私下，你可以得到男人的關心和愛護，工作中，不太可能得到男下屬的禮遇。
男性下屬，認爲女性管男性，自尊心受到打擊，他會對你的要求嗤之以鼻。因此，女性主管在工作中，不要奢望能得到男人的諸多關照，惟一能依靠的只有你自己。
4、工作上，公私分明。
照章辦事，看似簡單，實則不易。有些人喜歡鑽人情空子，不按常規辦事，利用女性重情的死穴，讓女性主管在不知不覺中，忘了自己的立場，丟失“法權”用“人情”，做了別人的工具。
因此，女性主管在工作中，最好不要沾“情”字，涉及公事，要理智對待，不違原則。
5、儘量給男人自尊心。
男人表面堅強，實際內心脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產生抗拒心理。
所以，你若想在男人的世界裏站穩腳跟，就必須懂得，在適當的時候維護一下他的自尊，誇擡他們就顯得非常必要。但要記住：誇擡也要有分寸，不要讓對方感覺口是心非。
6、相處中，尋求共同點。
男人面對女性領導，有種自然的隔閡，會有意疏遠你，因爲，他所面對的，是令他不能發揮“雄風”的女上司。所以，你必須設法消除這種尷尬，尋求一個共同點，產生共鳴，使相處變得容易。
要想達到這個目的，先要知道他們的喜好，方可對症下藥。他喜好什麼，你就儘量滿足什麼，這樣，就會慢慢消除他對你的敵意和戒心。
7、徵求男人的意見。
徵求男人的意見，也是對他的一種讚賞。因爲，這表示你重視他的見解和意見，令對方覺得有存在感。
你徵求男人的意見時，也要注意：不要事無大小都要問一番，這樣會令他覺得你沒有判斷力，不懂得抉擇。
8、不要在下屬面前流眼淚。
女性很容易動情，用哭來表達訴求，但是，這會有損你的形象，也影響你的威嚴。
男人可以接受女人的眼淚，但絕對不能接受女上司的眼淚。他會鄙視動不動就哭的女領導，並以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學會控制自己的眼淚。
9、妥善地向下屬佈置任務。
女性主管，容易事無鉅細，甚至下屬做不了的事，乾脆自己統統包辦，下屬會因此而事事依賴你，難以發揮整體的才能。
避免這種被動狀況，你必須學會妥善地向下屬佈置工作，明確哪些該是下屬做的，哪些需要你親自操刀。安排任務下去，並加以指導。這樣，既給下屬鍛鍊的機會，也從一個新的角度去展開工作。
10、有藝術地批評警告。
女性天生婆婆媽媽，女性主管批評下屬時，往往喋喋不休，說個沒完，這會讓沒耐心的下屬感到不適。
因此，在批評下屬時，應該簡短而不失威嚴，嚴厲但不失溫情，最好先讚賞幾句，然後再具體地提出建設性的批評意見，並提供改進的方法。
同時，不要當衆批評下屬。
