之前上班的老闆叫你回去你會回去麼，在職場當中，我們會遇到很多事情，例如和同事起衝突，工作上遇到困難，但是老闆叫你回去上班，是一件很嚴謹的事情了，下面分享之前上班的老闆叫你回去你會回去。
之前上班的老闆叫你回去你會回去麼1
01
一般如果是公司真心叫你回去的，那有好多人，重新回去原公司上班後，就升職加薪了。
說說身邊的2個事。
之前有位同事A，
跟我們不是一個部門的，大概知道這同事工作能力還可以，非常開朗，和他們部門領導都能打成一片那種。
在公司三四年了，期間每年都有加薪，只是職位一直沒變，後來離職了。
幾個月後，又回來了，回來三四個月就升職爲部門小主管（30多人的部門，共有3個主管）。
這種情況，應該是部門領導真心想讓他回來。
同事B，
之前就是部門主管，那個部門有2個主管，經理職位空缺，總監直接接管。
所以兩個主管之間多少存在些明爭暗鬥，看誰能上去。
兩位主管能力都差不多，同事B可能是那種比較直，也不太會討好領導的類型；
另一位主管長得比較嬌小可人，很會和領導打成一片，平時聚會各種都比較會說場面話。
據說那個部門內部也分成2派，畢竟2位主管各管一個小組，但大家的工作還是要一起協調安排的。
果然，一年多之後，那個同事B就離職走了，也是聽說，被擠走的。
神奇的是，過了四五個月，她又回來了，現在安安心心的做個資深員工（在那家公司，資深和主管是屬於平級），聽說工資也比她之前做主管的時候還高，但職位不再是主管了，僅此而已。
所以，其實如果是公司真心接納、認可你，叫你回去，而自己又暫時沒有找到更合適的工作，那可以考慮回去原公司。
畢竟在原公司對工作環境、同事都比較熟悉，工作起來也更愉快（不愉快也不會再考慮回去吧）。
02
還有另一種，就是公司暫時招不到合適的人，然後各種畫餅叫你回去，那就要小心，你可能一不小心就替他人做嫁衣了。
一旦公司招到合適的人之後，可能就慢慢把你擠兌走了。
因爲對於公司來說，
叫你回來只是幫助公司解決燃眉之急。
既然你離職了一次，說明你對公司的忠誠度就不夠高，所以就算再回來，公司也不太可能會繼續重用、給你加薪。
那這種情況怎麼分辨？
要記住：所有不跟你談實質性升職加薪的都是耍流氓；
1. 跟你談人生、談理想，就是不談錢；
2. 餅畫得很大，可一句話也沒有提給你加工資；
3. 各種跟你承諾回去以後會給到你怎樣的資源、配置，假如真能給，你走之前就給了，難不成你還以爲你走了公司後悔莫及？再把你追回來？
4. 就算你真的“上當了”，吃下了領導畫的餅，發現自己消化不了的時候，趕緊吐掉，及時止損。
之前上班的老闆叫你回去你會回去麼2
一、領導幾次打電話叫你們回去的原因
辭職幾個月，原單位領導打電話讓你再回去，你還會回去上班嗎？
1. 領導是真誠邀請你們，在你們辭職的時候就非常有誠意的挽留
在你們辭職的時候，領導就有過非常有誠意的挽留，沒有想讓你們離開。
在你們離職的時候，也是對你們沒有故意的刁難，比如說：剋扣工資、故意爲難等等的情況。
在你們休息一段時間以後，就不斷電話真誠的邀請你們回去。
2. 人手不足，工作來不及，想讓你們回去
如同你所說，你們是一起走的幾個，這種情況下肯定是少了很多工作的人。
特別現在這個環境之下，要找工作的人，難找工作，招聘的企業，也是難招聘能上手的人才。
在沒有新人招聘進來的情況之下，工作有來不及，領導只好給你們打電話叫回去。
3. 領導只是廣撒網，能招聘一個是一個
衆所周知，在招聘和應聘的過程當中是一個互相選擇的過程，企業想要找到合適的員工，員工想要找到合適的企業.
其實招聘原來的員工也是一些企業HR常用的手段，畢竟老員工對公司企業的崗位職責有一定認識，對工作相對來說也是比較的熟悉。
如果能招聘到一個原來工作過已經離職的老員工要比新人在崗位培訓和業務技能培訓上來得輕鬆。
所以領導幾次打電話，並且給你們一起走的都打電話，就是抱着廣散網，能撈一個是一個，撈不到也沒損失的心態。
二．不管是回去還拒絕，都需要綜合權衡利弊
辭職幾個月，原單位領導打電話讓你再回去，你還會回去上班嗎？
1. 真誠的邀請，看公司有無前景
在領導真誠的邀請之下，還有你們的離職只是一些不重要的原因，
比如說：工作辛苦、身體吃不消或者因爲某些誤會導致面子上掛不住從而選擇離職的情況。
要是這些原因離職就要考慮一下公司發展有無前景，
比如說：公司管理上是否合理、公司的業務是否還能拓展、企業負責人是否有眼光、公司的前景規劃是否能夠讓你心動。
分析以後，要是公司還是比較有前景的，並且領導又是真誠邀請那可以選擇重新回到原公司上班，畢竟做生還不如做熟，在熟悉的環境之下總比陌生環境更容易適應。
要是公司是沒有什麼前景，那就找個好一點的藉口去拒絕。
2. 人手不足的情況下，叫回去那就要拒絕
要是是人手不足的情況下，領導來打電話叫你回去，最好選擇拒絕，走了就不要回頭。
畢竟打工感情成分非常少，生存需要是第一位。
你回去了只是因爲人手不足，充當一個過渡的情況，說不定人手緩解了，你被離職的可能也會出現，畢竟你的一次離職已經在領導心中留下了一根刺。
對於這種情況，在你可以向原來沒有離職的同事打聽一下就能瞭解到。
3. 對於領導廣撒網，可以選擇回去，也可以拒絕
現在找工作也不是一件易事，特別是找一個自己合適的工作。
要是在辭職三個月後，還沒有找到合適的工作，可以選擇重新入職，要是已經找到了合適的工作，並且新工作的福利待遇也讓你滿意，那就拒絕。
在拒絕的時候也要聰明一點，比如可以說：“非常感謝領導的關心，真的很遺憾不能在再與領導一起共事，現在我已經找到了新工作，已經簽訂了合同，不能再離開了，要是以後有機會再與領導一起合作共事。”
之前上班的老闆叫你回去你會回去麼3
一、老闆在辭職時說的話，你最多隻能信一半
很多老闆在員工辭職的時候，都會說些善意的語言，諸如“以後可以再回來”這類的。
就這個話題中說到的因爲手術要辭職，老闆承諾康復後隨時回公司的`說法，我個人覺得你最多隻能信一半。
第一，我不知道你做的是什麼樣的手術？
如果有後遺症之類，老闆輕易是不敢再收你的，萬一回來後再犯病怎麼辦？老闆還要給你醫療期養着你，那不是自己給自己挖坑麼？能在你辭職時釋放一些善意就算是客氣了。
第二，老闆會這麼說，也是給自己的企業留個用人的口子。
在老闆心目中，也許你很有能力，假如身體允許，那老闆也真的會願意讓你回來；也許你能力一般，但企業缺人的時候，找你回來做事也是個辦法。
第三，老闆只是口頭上的客套話。
有些老闆嘴上說的和行動上並非一直，因爲他們商場上待習慣了，口頭的承諾都可以不作數。
說個例子，我以前單位的領導，當時和我們一起喝酒吃飯，喝到興頭上他突然宣佈要給我們每人年底加薪1000，可真到了那時候，有當時吃飯一起的員工去問他，他又矢口否認，說：喝酒說的話能當真嗎？
後來那員工立即就辭職了，因爲無法容忍這樣的領導。
從這件事情以後，對所有領導酒桌上做的承諾我都不相信了。
二、好馬不吃回頭草，也許等你回去，位置都沒了
如果有別的同等或更好去處，我建議你還是不回原單位。
說個以前我同事的經歷：
她也是生了一場大病，爲此辭職在家休息，當時我們領導也承諾她只要身體恢復了就繼續來上班工作。
四個月後，她身體好了，主動申請再入職到公司，領導同意了。
可入職後，她發現自己的工作崗位早就被別的同事給佔了，原先她還算是個主管，現在只能從普通職員做起了。
而且更鬱悶的是，就四個月時間，人際關係都發生了改變。
別的同事似乎沒有以前對她那樣友好，原來看似不錯的同事就像變了個人一樣，大概這就是人的本來面目吧。
黃渤說：你弱的時候，壞人最多。
職場真的就是一個利益場，離職出來又回老公司，從心理上就弱了一層。
所以我的建議是，既然走了，能不回去就儘量不再回去，只要有能力，哪裏不能發揮呢？
三、結合原公司的發展形勢及個人職業規劃來綜合考慮
能不能回到原公司繼續工作，除了你個人意願以外，還要考慮其他的綜合因素。
我覺得主要有兩點：
第一是原單位的發展形勢如何
因爲單位的發展和個人的發展是息息相關的，如果這個行業或企業都開始走下坡路了，你再回去也不會有很大的發展空間。
比如現在的一些傳統制造業，企業沒有進行轉型升級，還依靠着勞動力低附加值進行經營，我覺得遲到也是面臨被淘汰的。
如果你自己看不清大勢，可以請教下行業內熟悉的專業人士。
第二是個人的職業發展規劃是否匹配
其次要考慮的是你個人的職業發展規劃，比如此前在這家公司的職業發展是否遇到了瓶頸，回去後有沒有提升的機會？工作職責是否滿意？等等
