面對討厭的領導怎麼辦，在職場上，與領導相處是必不可少的，但不是每個領導都能讓我們感到滿意。有些領導會因爲自己的惡劣行爲或不公平而引起下屬的反感和厭惡。下面看看面對討厭的領導怎麼辦。
面對討厭的領導怎麼辦1
1、控制你的情緒
有一句話是這樣說的:“善待自己不喜歡的人，並不代表你虛僞，而代表着你的內心已經足夠成熟，能夠包容這些不喜歡。”
老闆和下屬的關係其實很脆弱，往往只有一層窗戶紙。如果被戳破了，就無法恢復，只能更換。
你的情緒，到最後，一定只能由你自己來買單，如果控制得不好，升職、加薪、成長，一切都會受阻。
職場中的情緒是最沒用的東西，不僅會影響你的能力，還會影響你的能力成長，還會毀掉你發展的可能和未來。
你的大部分能力應該通過穩定良好的情緒來發揮和傳遞。壞情緒是對你能力最大的傷害。
所以，在職場上，一定要學會控制好自己的情緒，給自己的能力和智慧一個安靜的成長空間。
所以，當你在職場遇到討厭你的領導時，一定要控制好自己的情緒，不要讓他們破壞了你的計劃。
2、換位思考，站在領導的角度去思考問題
由於立場不同，下屬與領導之間對很多事情都有不同的看法。下屬反感領導，除了他們自己的原因，部分原因是他們沒有從領導的角度看待問題。有時候，對下屬來說是正確可行的，但從領導和大局的角度來看，往往不是這樣。不同的人有不同的視角，會因個人利益，公司利益，整體視角等等的不同而不同，而思考問題的方式和結果必然會有所不同。
面對討厭的領導怎麼辦2
1、 遇到不喜歡的領導，怎麼辦？
關係的管理，也可以說是一門溝通的學問。遇到不喜歡的領導，怎麼辦？
你要努力地去了解對方，領導的脾氣秉性、領導的管理風格是什麼樣的。你要努力去適應，去調整，而不是不切實際地要求領導如何如何。
真正的好員工必定是與領導團結合作的，畢竟你的工作成就，最終需由領導來肯定。就像兩口子過日子，與領導相處也有一個磨合的過程，如果你磨合成功了，就會找到向上管理正確的路。
我們聊的向上管理，核心是與直屬領導的關係管理，而不是與職場最頂層大老闆的關係管理。可以說，職場的成功與否與這點密不可分。在管理這層關係之前，有三個問題要問。
第一，你知道領導的目標是什麼嗎？
我們經常說，出發得太久，走着走着就忘了初心。職場的初心是什麼？這個初心不是你的，而是領導的初心是什麼，領導的目標是什麼。
太多時候我們總想着自己的目標是什麼，所以就忘了領導的目標。只有自己的目標和領導的目標一致，你纔可能共贏共創，取得成績。
第二，你知道領導對你的期望是什麼嗎？
無論我做領導，還是做下屬，經常會發現自己的期望、自己想要做的事情，與領導的期望是兩碼事，在岔路上漸行漸遠，越努力越挫敗。比如，領導對你的期望就是做一個踏踏實實幹活的員工，而你天天雲裏霧裏大談戰略，這樣就走岔啦。
第三，你熟悉領導是什麼樣的領導風格嗎？
向上管理，沒有固定的模式。針對不同的領導，也應有不同的方式適應，這就像兩口子過煙火日子，不斷磨合，不斷溝通。沒有固定的領導模式。
2、 聰明的員工一定是四有青年
領導喜歡什麼樣的員工，對員工有什麼期望？
首先，領導喜歡有主人翁意識的員工，主人翁意識就是清楚自己的職責，把公司的事情當作自己的事情來做，即公司的目標和自己的目標是一致的。
我常常聽到同事抱怨：我這麼能幹，那麼努力，爲何領導視而不見呢？那是你的彙報做得不及時所致。
早請示晚彙報是向上管理的`功課之一，領導需要知道你的工作進程。早請示晚彙報，是針對工作而言，不是大事小情圍繞着領導拍馬屁。
其次，人在職場，要有展示的意識。家國一理，我平時工作忙，出差頻繁，但凡在家下廚，常常發朋友圈紀念，大家紛紛點贊，以爲我是天天做菜的好廚娘，其實我只是偶然爲之，這就是自我展示的廣告效應。
還有，和領導溝通，一定要有建議，但又要服從決議。領導不喜歡沒有主意的人，領導問你的時候，你卻唯唯諾諾，說不出任何建設性的意見，領導嘴上不說，心裏一定失望，這名員工不是可塑之才。
還有一條要謹記在心，那就是功勞都是領導的。其實，功勞無須搶，無須呼天搶地地到處宣揚，功勞是領導的，同時也是你的。你的成功與公司的成功是同步的。相信領導是明眼人，記得你的付出，你自然會得到回報。
聰明的員工一定是四有青年：主人翁意識，守好事業的田園；擁有展示意識，及時彙報；服從大局意識，提出好建議，執行領導決議；認識到平臺第一，功勞都是老闆的。
與領導愉快相處，核心要記得一條：領導就是你最大的客戶。如果你連這個最大的客戶都相處不來，何談其他？你我皆凡人，家裏都沒礦，工作和公司是安身立命所在，客戶是自己的衣食父母，拎清了這個理，心態就擺正了。
與人交流，我的建議是八字真經：有效提問，積極聆聽。溝通是一門學問，尤其是向上管理，與領導溝通，更是一門懂分寸、知輕重的藝術。經常有朋友和我聊，工作中最大的苦惱是和領導溝通不暢。這就是和領導的溝通出了問題。
面對討厭的領導怎麼辦3
第一，遇到不喜歡的領導者
1、認真學會說
這是錯誤的詞語不引用的東西，但教你談談。在工作場所，您有權選擇不喜歡，但您必須無條件接受。選擇這家公司，一定要接受所謂的領導，無論是弓，還是跳。有時候，沒有思考的真正感受會給你的職業道路帶來很多麻煩。
2、禁止吐，學會控制情緒
許多員工擴大了領導地位的個人，認爲我不喜歡領導者。事實上，一個優秀的員工可以區分個人情感和工作，並不會將個人情緒帶入公司。
3、從不同的角度思考
所有誤解或矛盾都來自不理解，因爲它不足以瞭解領導，它不足以產生負面矛盾的情緒。最好在從根本上解決這個問題而言，這種情緒影響你的工作。當您從不同的角度思考（來自另一種身份和情況）時，您將有一個很大的不同，更多的角度和視圖可以讓您瞭解更多關於哪個解決方案對您最適合的。
第二，當你不滿領導的時候
1、從自己找到原因
正如俗話所說，當領導者不喜歡自己時，他們應該反映他們是否完全做得很好，這是對基本解決方案的解決方案。因此，面對這個問題，我們需要客觀地評估自己，檢查你是否夠了。當我們掌握旁觀者的角度時，我們可能會得到不同的結果。
2、從中立的角度來看
如果我們不喜歡某人，我們會逐漸討厭他，不斷擴大他的缺點，然後我們將是非常被動的。當一個領導者不喜歡你時，你必須用中性的眼睛看着他，繼續在他身上尋找一個優勢，並讚賞地看着他。因此，如果您可以執行此操作，您的關係將被緩解。所以，我想領導你，首先學會先喜歡他。
3、找到改變的機會
在工作場所，最令人信服的是表現。每個人都有自己的偏好和偏好，很難讓領導者真的像我們從底部真的一樣，但領導人肯定會像這個人一樣，他們可以給他一個很好的表現。當你能爲這支球隊做出重大貢獻時，當你帶來良好的結果時，領導者將非常關注你，你對你有很好的印象。所以讓領導者喜歡你，最好的事情是你的工作是最重要的。
