被領導厭惡怎麼辦？在職場上人際關係還是非常重要的，並不是說把工作做好了就可以的，我們應該注重和領導和同事的關係，一旦領導討厭了你，你就很難把工作做的更好，那麼被領導厭惡怎麼辦呢？
被領導厭惡怎麼辦1
一、反思自省，先從做事上找原因，如果是做事上達不到領導的標準，導致他背鍋被罵而被討厭。
我們可以找到部門中做事能力特別強，且領導又非常認可和看中的人。
以他爲榜樣直接向他模仿學習，注意一定要形神具備，並加強和領導的溝通和彙報，讓領導看到你的努力和進步。
二、遠離他，遠離他不代表怕他，而是自我保護的一種策略，先做好自己的本職工作，再視情況尋找突破。
三、裝無能，他越反感你，你就越不要表現。低調完成自己的工作，不貪功，不搶風頭。
四、借外力，有道是：“敵人的敵人就是朋友”，任何單位，都沒有真正能一手遮天的人；可以藉助外力尋找契機。
五、練內功，“機會只留給有準備的人”，你要好好利用這段無人打擾的時機，苦練內功，將自己的長處發揮到最大，等到雲開日出時，便是自己施展才華的最佳時機。
六、廣結交，廣結人緣，千萬別大張旗鼓地去拉幫結派，而是爲人謙和，廣結朋友。以自身獨特的人格魅力拓展人脈，人脈有了，機會就有了。
總之，不能夠因爲受到打擊而氣妥，應該要相信自己，解決這個問題，解決這個矛盾，不斷提升自己，突破瓶頸，更好地發展自己的工作和事業，最後，祝你工作愉快，生活幸福快樂。
被領導厭惡怎麼辦2
1、工作不配合。這個問題，肯定要從自己身上去找解決辦法。
領導安排工作，肯定都有他自己的考量，下屬應該盡力去完成。如果真的有領導沒有考慮周到，遺漏的地方，也要用詢問的方式提醒領導。
比如：領導，您看這個問題，我這麼做或者小李這麼做？可以嗎？請領導指示。有的時候明明他可能就是遺漏了但是很重要的，你提起來了，他會記得，也覺得你這個下屬不錯，覺得跟你配合默契度高，以後有什麼好事，都會告訴你的。
2、做人應該謙遜一點，別像我那朋友一樣，自己做得不夠好，還怪責別人領導不幫她。
人確實這樣，你敬人一尺，人敬你一丈。互相尊重，不管是平級還是上下級，這是基本的禮貌問題。
3、如果講和沒有用，領導太小氣，也是沒辦法。
只要不換行業，可能都不會有好日子過得。所以只有想法整走他。這種整走可千萬不能做出損害公司的行爲，那這就是傷敵一千自損八百的最不可行的方法。
最好是知己知彼，百戰不殆。多關注這個領導，畢竟他一心想整走你，但是又不一定能整走，那也不能放鬆警惕，要好好看清楚，他埋下的坑，一個個破解，還要不斷的研究，哪個他自己挖的坑，能把他埋了。
職場確實殘酷，繼續合作已經沒有可能，只能弱肉強食。遇到過這樣一個成功的案例。就是私生活打敗領導，領導的婚外情被老婆抓到，這種事，不需要舉報，等着大領導解聘，不是空降新的就是晉升部門能力強的。
最後，不管做生意還是在打工，領導能好好相處，儘量別得罪，如果得罪了，賠禮道歉是應該的。所有換位思考，以和爲貴。如果實在是已經到了講和都沒有辦法實現的你，那就是你死我活的競爭了。好好磨練自己，這也是一個機會。
所謂福兮禍所依，禍兮福所伏。有危必有機。機會不多，好好把握。
被領導厭惡怎麼辦3
領導很討厭你，主要有幾個原因:
一是你知道領導的祕密太多，生怕你泄露或者背後做他的鬼。
二是領導腦筋多、點子多，善於阿諛逢迎、拍馬屁，巴結領導的領導，而你忠正耿直，和他不在同一條道上。
三是領導奸詐、狡猾，善於偷竊別人的成果，甚至說別人的壞話，暗地裏整人。而你兢兢業業做事，勤勤懇懇奉獻，他看不慣。
怎麼辦？
做好自己的本職工作，儘量不讓你的領導逮你的漏，服從他的工作安排，給他一定的尊重。如果你的領導還是背後使絆子，只要不影響你的正常工作可以不計。
當然，不是讓你做“阿Q”，如果你的領導侵犯到了你的底線或者原則問題，你可以向上一級部門反映，萬不可與其再度發生爭執，那樣你會很被動。其實，如果你的領導長此以往，他在領導的位子上也不會長久的，時間會給你答案。
這樣的問題，其實是很簡單的。
碰上了這種小肚雞腸的領導，一味地忍讓和退縮是沒有岀路的。要想自己過得順心點兒，還得改變思路，另想辦法。
我有個遠房親戚，過去是在一個局裏當副職的。爲人耿直，廉潔自律。
有一年，原來的局領導任期屆滿，高升到外縣當副縣長去了。從上級單位裏空降了一個人，下來當了他們的領導。
此人上任伊始，就對這個副職非常“不感冒”——嫌他就知道堅持原則，不肯“靈活變通”。
終於在一次局務會上，兩人因爲一個承包合同是否解除的問題，發生了爭執。
領導認爲，應當解除。不收取違約金。副職認爲，是合同的`另一方違約在先。要解除合同，就必須支付違約金。如果不支付，要合同幹什麼？此例一開，今後都違約了，也照此辦理？那國家的利益如何維護？如何保證？
兩人針鋒相對，互不相讓。從此結下了樑子。
事後，副職爲了顧全大局，主動和領導私下溝通。聲明這樣做的目的，是爲了今後能順利地開展工作。不能一來就幹這種砂鍋搗蒜——就一錘子的買賣。
領導高蹺着二郎腿，搭在辦公桌上。上身半躺在椅子裏，邊抽菸，邊裝模作樣地看文件。根本就不想搭理他。
幾天後，有個下屬單位個別職工因爲工資，上訪告狀。領導就安排副職去解決問題。本來這個單位一直是另一個副職分管着，但是領導說從現在開始，就得你管上。很明顯，就是給他穿小鞋。
副職沒吭聲。憑藉多年的工作經驗，下去蹲了幾天。和下屬單位的三十多號人全部談了話，徹底掌握了問題的關鍵所在。很快就平息了事態。
不料就在他回到單位，向領導彙報處理結果的時候。上級信訪部門又打來電話，說又有這個單位的人上訪告狀了。
於是領導就當着衆人的面，開始口不擇言，罵起來了。說副職無能，連這麼個小事兒都辦不好……
就在衆人面面相覷之際，副職坐在沙發上，表情平靜，一言不發。等他罵完了，就問了一句領導：你罵夠了嗎？然後就盯着他看。
衆人都知道副職的火爆脾氣。怕他一旦出手反擊，今天這事兒就鬧大了。因此紛紛打勸：領導批評你幾句，很正常的嘛……
從此之後，倆人就更結怨深了。半年多後，在單位召開的黨風廉政建設黨內民主生活會上，副職列舉了領導種種違規違紀的行爲。當面要求他作出合理的解釋：憑什麼你要踐踏制度，濫用權力搞腐敗？你的所作所爲，像一個領導幹部嗎？
由於事實清楚，證據確鑿。此事很快引起了有關部門的注意。不到一個月的時間，該領導就被免職調離了。聽說是受到了相應的處分。
現在全國都反腐敗，政治環境日漸清明。只要自己行的正，別人是無可奈何的。領導討厭你，你還見不得他呢！最後誰怕誰，還不一定呢。
