簡歷寫作慎談薪水，簡歷裏明確要求求職者寫明期望薪資，其實這不利於求職者找工作。因爲求職者並不清楚市場上有多少潛在的滿足要求的職位，下面是關於簡歷寫作慎談薪水的內容！
簡歷寫作慎談薪水1
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裏，薪水一般都是討價還價談出來的。
至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因爲如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。
一、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高。
即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因爲老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們"填補空缺"。或者他們會認爲給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低。
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水爲起薪。
反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因爲他們會覺得你太"微不足道"而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的信息。
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都要加進你的"總報酬額"纔對。
目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。
老闆在登廣告時，通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老闆如何商議待遇，是你們之間的私人事情。
如果你說了你的薪水是多少，那麼把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
簡歷寫作慎談薪水2
對於找工作的人來說，什麼時候是終於鬆了一口氣、可以在內心歡呼雀躍的時刻？
當然是面試官笑吟吟地一連串發問：
你的期望薪資是多少呢？
你過往的薪資結構具體是什麼樣的？
因爲，開始談論這些問題時，往往就是已經決定要錄用我們的標誌了。這是面試官談offer前的試探。
雖然看起來，薪酬談判從這個時候纔開始，但我們找工作要爲自己爭取更高的薪酬，卻不能從這個時候纔開始思考該如何應對。
一、找工作，薪酬談判從寫簡歷時就開始了
無論什麼招聘網站，給到求職者的簡歷模板，“期望薪資”一項都是必填項。很多求職者覺得反正離談工資還早，很隨意地填一下就過去了。
事實上，用人單位HR在篩選簡歷時，求職者的“期望薪資”是必看項，如果跟自己公司對該崗位的薪資預算相差較遠，不管是高了還是低了，都不會邀約面試。
另一方面，由於錨定效應的存在，我們最初在簡歷裏填寫的期望薪資會是用人單位後續給我們談判薪酬的重要依據，因此，找工作的薪酬談判工作，其實從我們最開始寫在簡歷上的期望薪酬就開始了。
解釋一下錨定效應：
錨定效應，指的是人們在對某人某事做出判斷時，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的錨一樣把人們的思想固定在某處。
假如公司招聘的某個崗位預算工資在1萬到1。5萬之間，你簡歷上寫的期望薪資是1萬，那麼公司就會認爲你值1萬，最終肯定也是按照1萬談。
道理很簡單，你簡歷上明明白白寫着期望薪資1萬，經手人給了你1萬5，你們是親戚還是朋友？薪資審覈時他怎麼解釋？
那麼，在簡歷階段的期望薪資應該如何確定呢？
首先，做好調研，寫簡歷之前，先去各大主流網站搜索自己目標崗位基本的薪資情況，瞭解大致範圍；
其次，評估自己的專業能力、過往經驗在同行中的地位和競爭力如何，以此來確定自己應該往目標崗位薪資範圍偏高、中等還是偏低的範圍靠；
再次，結合自己的現有薪資水平，看看大致漲幅是多少，如果漲幅太高，比如超過35%，那必須先找出一個強有力的理由，比如較長時間在同一家公司，內部薪資漲幅有限，導致自己現有工資跟市場比明顯偏低；
最後，期望薪資要是一個有技巧的'範圍，而非一個具體的數字。
以上步驟，我們來舉例說明：
假如我們通過第1步的調研，確定市場上我們目標崗位的薪資在月薪1萬到2萬之間；
我們期望薪酬偏高、中等、偏低分別爲：1.7萬—2萬、1.3萬—1.7萬，1萬—1.3萬；
我們目前月薪1.2萬，期望薪資1.8萬左右，那麼這個增幅爲50%，我們就需要有一個強有力的理由能說服面試官；
同時，我們在簡歷上的期望薪資應該寫1.8萬—2.3萬左右。
二、面試階段做好鋪墊
面試官在崗位薪資的預算範圍內確定候選人的具體薪資時，主要依據的，還是候選人的專業能力、過往經驗對公司的價值以及未來的發展潛力。
因此，在面試過程中，求職者展現自己的綜合實力不僅是爲自己贏得面試通過的機會，也是在爲後續跟公司談判薪資時爭取更多的主動權。
如果說公司現階段需要的經驗和能力是公司決定錄用一個候選人的基礎，那麼候選人身上超出這個範圍的特質，則可以爲求職者創造溢價效應，讓公司願意支付更高一些的薪酬來錄用：
1、資源和人脈
如果我們在行業內擁有一些資源和人脈，即使公司現階段用不上，但展示了這一點，就會給面試官留下一個期待：萬一到時候公司和部門有需要，這些資源和人脈就是一筆很大的財富。
這些資源和人脈也就會變成對我們薪資定價的一部分，擡高我們的身價，雖然可能雙方都沒有意識到這一點。
2、對行業前沿理論和實踐的瞭解
對前沿理論和實踐的瞭解，本質上也是一種對未來的期待心理：
將來某一天公司會需要用到這些前沿理論和實踐，但公司內部沒有人懂，瞭解行業前沿理論和實踐的人原本就不多，如果增加一些工資就能夠錄用這樣一名候選人，那還是性價比比較高的一件事。
這就是對行業前沿理論和實踐的瞭解，在應聘時能提升求職者議價能力的原因。
根據經驗來說，要快速瞭解前沿知識和實踐，最簡單的方法就是去業內培訓機構有針對性地參加一些課程。
現在很多在線培訓課程都不貴，特別是近幾年隨着數字化人才在線教育平臺的發展，各類開發語言、針對具體業務場景如何通過技術手段來高效解決等方面的課程，很多技術相關的從業者都會同步學習。
推薦一個我前面學習數據分析工具Python時找到的數字化人才在線教育平臺——開課吧，技術開發、數據分析相關從業者如果有學習需求，可以關注看看有沒有自己想學的課程。
3、跨專業、學科的成功經驗
一個多年來都做產品經理的候選人固然優秀，但如果還同時擁有技術開發、運營方面的經驗，那無疑會是公司願意支付更高薪酬也要爭取招聘進來的人選。
因爲這樣的經驗，不僅能夠讓產品經理可以跟各部門更加順暢地溝通，也能夠幫助他在進行產品設計和立項時，能夠從更多角度審視可行性及預測可能的效果。能真正起到一個人頂多個人的作用。
三、薪酬談判階段，溫柔而堅定地堅持自己的工資要求
如果面試之前，我們做了前面兩步：提前調研並確定自己的期望薪資，在面試階段也很好地展示了自己對該崗位的勝任力及獨特的可以溢價的特質。
那麼在薪酬談判階段，我們無需太多技巧，溫柔而堅定地提醒面試官以下3點就好：
第一，我並不是毫無根據地漫天要價，市場上這個崗位的平均價位就是如此；
第二，我個人對這個崗位的勝任情況也已經得到了貴公司的認可，除此之外，我還有這樣的獨特優勢（第二部分提到的可以溢價的特質），相信一定可以爲公司創造出遠超個人薪酬的價值和貢獻；
第三，現在找工作也是希望能夠在一家公司更長期地共同發展，實現自己的職業追求和夢想，如果一開始就能夠拿到一個相對公平的工資，也有助於自己後續安心投入到工作中。
一般來說，如果我們表達出了這樣的態度，公司也很願意錄用我們的話，那基本就不太再會在工資的問題上跟我們有太多糾結。
當然，說到底，薪酬談判是一場心理博弈，如果我們手頭上的機會和選擇多，萬一談崩也不在意，那堅持一個更高價位不鬆口沒有問題。
但如果明知沒有那麼多機會，特別想要進這一家公司，那在堅持自己心理底價的基礎上，就需要更加彈性對待。
