職場不歡迎的十種人職場中我們經常能看到這樣的人，對工作不認真，不負責，對同事頤指氣使，抱怨連篇。總之，這種人就是讓人覺得“不靠譜”。小編總結了一下，職場中不受歡迎的人，一起來看看。
職場不歡迎的十種人1
一、狐假虎威狗仗人勢欺壓同事之人
最可惡的還有單位裏那些狐假虎威的勢利小人，他們倚仗着和領導的特殊關係或者是領導的親信，經常假傳聖旨，幹些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。
二、整天想着怎樣拍好領導馬屁的人
有的人似乎生下來就是爲領導活着，恨不能二十四小時圍繞着領導打轉轉，在他們的眼裏心裏腦子裏全都是怎樣爲領導做好服務工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術，如何把馬屁拍得讓領導更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴臉在主子眼裏是賤如豬狗，在絕大多數同事的眼裏根本就是豬狗不如。
三、喜歡到領導那裏去打小報告的人
在單位裏最恨的就是那些擅長到領導面前打小報告而你又根本不知道他是誰的人，但凡同事在一起閒聊到領導的某些事情，正是由於這些擅長添油加醋的人轉述給領導，由此便產生了單位內部的不團結，而他由於舉報有功，往往會得到領導的賞識而平步青雲，而作爲單位同事對此毫無辦法，因而讓人深惡痛絕。
四、損公肥私貪婪成性貪財好色之人
雖然每個人都有貪念，每個人都有私心，但在看到單位的某些人利用手中的權力或者職務之便在大肆進行損公肥私的時候，只要是還沒有成爲他們的同夥的人，正義感總是會油然而生。絕大多數人都會嚴重鄙視那些貪贓枉法和貪婪成性的人，尤其是那些又貪財還貪色之徒，更是會讓有正義感的同事們嗤之以鼻。
五、工作能力低卻擅長打壓同事的人
自己的工作能力不高，許多事情總是無法達到工作要求，可就是偏偏有一種超越常人的特長，那就是擅長用各種各樣的手段來“貪天功爲己功”，實在不行就採取各種卑鄙無恥的手段來詆譭他人，並用形形色色的方法來打壓工作有能力並對他的生存構成直接威脅的人，這也是所有受害者深惡痛絕的體驗。
六、嘴上說成花卻不見實際行動的人
有的人就是三毛錢買了個鴨頭回來，除了一張嘴什麼都沒有。我們的身邊總是存在着擅長說大話說空話說假話的人，尤其是在你所工作的單位裏，看到這種“君子動口不動手”的同事，這種喜歡當觀衆，喜歡當評論員，喜歡當裁判員的人，你的氣絕對不會只打一處來。
七、喜歡躲在別人背後說三道四的人
最可惡的是那些人前一套人後一套兩面三刀的人喜歡躲在別人背後說三道四的卑鄙小人，這種人雖然有時只是有口無心的隨便說說，雖然有時傳播的也都是些道聽途說的“小道消息”，然而，他們往往會故意有取捨的說些對當事人不利的消息。因此，喜歡搬弄是非的人絕對是不受歡迎的人。
八、故意顛倒黑白且害人前途的歹人
如果你單位裏有那種爲了達到個人目的而故意歪曲事實顛倒黑白的人，你會怎樣?你絕對會提防這種人刺探到你的祕密，並且絕對不會把這種人作爲自己朋友的，畢竟我們絕大多數人奉行的是“害人之心不可有，防人之心不可無”儒家思想。
九、特別吝嗇小氣喜愛貪小便宜的人
如果單位有一個人每次有同事請客時他都會不請自來，而從來都不會見到他的回請;再如果有位同事特別在意個人利益方面的事情，發放獎金時分分計較，單位福利分配時爭先恐後，處處表現出別人可以吃天大的虧而自己不能吃絲毫的小虧，這種“鐵公雞”式的同事絕對會讓人避而遠之。
十、損人不利己擅長暗箭傷人的小人
任何單位裏都有一些專做損人不利己事情的醜陋之人，他們處處以自己的價值觀來衡量領導對事情的處置是否公正，而一旦他們感到自己吃虧了，就會假借尋找公正的幌子到處寫匿名的`舉報信，或是要整倒領導，或是要整垮單位，或是想整臭某人，或是什麼都沒有想，只是想自己出一口惡氣。小人之心，相當可惡。
職場不歡迎的十種人2
第一種：好爲人師型
這種人雖然知道不多，但喜歡裝出一幅什麼都懂的樣子，他們會講出很多，如果你不認真聽或不瞭解他，他的話極有可能會誤導你。
第二種：老師型
這類型的人，知識面很寬，工作經驗也很豐富，不管是生產，市埸，產品開發和質量均是高手，講出來的東西邏輯性很強，對你也很有幫助。但要注意， “老師型”的人適合於顧問，他寧願一次性花上幾個小時講完他想說的，也不希望分幾次說完，另外最爲主要的，是這種人不會花“一小時的時間”來聽聽“你的不怎樣想法”。
第三種：好好先生型
這種人往往對什麼都說好，而且答應很快，尤其是對於來自上面的話，投入巨大的“承諾”，但執行的速度很慢。表面上，缺乏本該有的職業判斷，過度“討好他人”，結果，什麼都沒做好，什麼也做不好。
第四種：凡事可能型
“拖”是這類人的拿手好戲，讓事情拖延，你急我不急，等待時機一過，便高枕無憂，這類人有着其他生存之道，很多時候，事情發展的`結果恰是他預想到的。
第五種：一言不發型
這種人不管在任何埸所，從不發表自己的見解。與之共事，你整天會進入“猜想”過程，工作會變成怎樣，工作過程如何加以控制，似乎與之無關，什麼都不告訴你，不管是口頭的還是書面的。
第六種：倒思考型
什麼事情，這類人常常與正常人的思維相反，你說東他偏向西，整天嘴上掛着“柳暗花明又一村”，“道路是曲折的，然而光明就在眼前”。這種類型的人讓你哭笑不得，往往對整個團隊的影響來講是極其負面的，有時，甚至令整個團隊的氣息感到沮喪。
第七種：牢騷滿腹型
這種人似乎生來就對世界不滿，他們不停地報怨，包括工作、家庭、社會、同事或朋友。往往沉迷於自己的不幸之中，苦大仇恨，而且極力地勸說你一定要認同他們的歪理，他們認爲所有的事情都是錯的，沒有一件事情是對的。
第八種：強勢型
這種人意志堅定，做事果斷。他們對人和事都表現出超強的敏感度，相信結果，一旦設定了目標，在執行過程中若是你阻礙了他們，將被無情地清除。
第九種：幕後策劃型
這種人對你的行爲不滿時，他不會直接指出。他會不停地尋找時機的出現，他會記住你，找準你的弱點，直至你的弱點出現時，出手必置你於死地。
第十種：爆炸型
這種人會讓你覺得在沒有絲毫準備的情況下，他突然發爆發，讓大家感到無所適從，“到底發生了什麼事啊”？人人驚訝中，他們取得了所想要的結果。
職場不歡迎的十種人3
第一種：技能單一的人
有很多人和小編應該有同樣的感觸，學生時代是美好的，一旦步入社會，涉足職場後競爭壓力會越來越大。想要好就業，不被職場淘汰，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。複合型人才是如今職場的主流趨勢，技能單一的人必定會受到冷落。
第二種：知識陳舊的人
互聯網時代，知識傳播與更新速度越來越快，這是一個知識大爆炸的時代。學校的知識只能夠支撐你取得一紙證書，卻不足以你過好一輩子。只有大腦中的知識不斷地更新，才能跟上時代的進步，滿足當代職場的需求。
第三種：不善於學習的人
剛說到要時刻更新大腦中的知識。那麼就會難倒這樣一羣人，不善於學習的人。學習型社會裏，人與人的差異主要是學習能力的差異。學習能力成爲你競爭力的主要輸出力之一。學習不是死記硬背，方法很重要，找到合適自己的學習方法才能事倍功半。
第四種：目光短淺的人
馬雲說：“阿里巴巴看到的是15年之後的市場“。什麼成就了阿里？我想最主要的應該是馬雲等人的眼界。你能看多遠，你便能走多遠。鼠目寸光終難成大事，目光遠大可成大器。
第五種：情商低下的人
如果說智商顯示一個人的文化程度，那麼情商反映的是完整的一個人。會做事，更要會做人。說話得體，辦事得當，纔是一個情商高的人。哪壺不開提哪壺，討人嫌棄，就麻煩了。
第六種：心理脆弱的人
遇到一點挫折就放棄，遇到不順利就怨天尤人，這樣的人，勢必不會在職場中好過。生活在節奏快，競爭壓力大的環境下，神經緊張，心理脆弱的人越來越多。想要生存下去必須提高心理承受能力，積極向上。
第七種人：反映遲鈍的人
職場中的節奏是快速的，落後就會“捱打”。過去是“大魚吃小魚”，現在呢，是“快魚吃慢魚”。反映必須要快，這個環境還不允許你遲鈍。如若墨守成規，四平八穩，淘汰是遲早的事情。
第八種人：單打獨鬥的人
在這個“學科交叉，知識融會，技術集成”的互聯網時代，孤膽英雄早已黯然失色。個人的作用在下降，團隊的作用在上升。想要成就一番事業，需要的是一個團隊，一個組織的智慧碰撞和合作，這樣才能共同打拼出一片天地。
