怎麼判斷智聯招聘信息真假？現在很多職友找工作都是在智聯招聘上找，作爲一個綜合性的招聘平臺，智聯招聘確實有不少優勢在。但是也要小心有些是騙人的信息，那麼怎麼判斷智聯招聘信息真假呢？
怎麼判斷智聯招聘信息真假1
1、第一步先打開智聯招聘裏的公司頁面，查看公司信息和工商信息。
2、打開天眼查或者企查查，去查找該企業，覈對工商信息和註冊地址的準確，確認該公司是否存在。
3、打開我們知乎平臺，去搜索該公司的信息和職友們對公司的評價。雖然可能具有一點主觀性和片面性，但是也能從側面幫助我們瞭解公司真實情況。
4、可以去看準搜索該公司的薪資待遇情況和麪試評價，同樣具有片面性，作補充瞭解。
5、去脈脈搜索同公司和同行業職友對該公司的評價，一般還是比較真實的，但是要自己分析判斷。
以上就是智聯招聘上的公司和崗位，如何查詢是否真實靠譜的一些小tips啦。智聯招聘上崗位還是很多的，希望大家注意甄別，早日在智聯招聘上找到屬於自己的神仙工作。
怎麼判斷智聯招聘信息真假2
有個小夥伴在後臺私信提出一個問題：公司上午通知第二天面試，但是中午過後，招聘網站上對應的崗位就看不見了，到底是不是真招聘？
出現這種可能存在三種原因：
1、網站崗位剛好到期，HR沒有及時上架
2、後臺已經有收到N份簡歷，基本上可以從裏面篩選出來一個合適的
3、已經有內定人選了，還邀約面試，只是做個陪襯
解決這個問題最好的辦法，就是直接問下企業HR出現這個情況的原因，如果是客觀原因，一般會如實告知，如果是最後一種情況，HR會說的比較官方，很容易辨別。
接着這個問題，可以繼續往下進行分析。
怎麼辨別一個公司的招聘信息是真是假？
首先，我們得知道這個公司存在的真實性和評價？
1、線上【政府】網站查詢真實性：在“中華人民共和國國家工商行政管理總局官網”、“天眼查”、“企查查”中任選一個即可，輸入公司名稱，查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差，最基本的如地點、行業、註冊資本、法人等否對得上，對的上那麼基本證明公司是真的存在。
2、百度關鍵詞查詢，瞭解評價情況：輸入“公司名稱+騙子”，一般如有負面新聞的話，肯定有記錄的，但要辨別是不是競爭對手的惡意評價，多搜索幾次就有經驗了。
其次，我們要知道這個公司的招聘信息是不是真的？
據我瞭解，目前市面有幾種非常噁心的情況。
1、保險公司：打着招行政、人力等辦公室崗位去招銷售，反正只要你去面試了，就激情滿滿跟你說，保險如何好？做保險如何好？
2、IT培訓公司：常年在網站上放出很多誘人的崗位，薪資也寫的很高，去了就是一頓語言打擊，做這個崗位沒有發展，應該做IT，但是現在你沒經驗，可以先在公司培訓，之後包就業。
3、一些公司爲了作廣告，一年到頭崗位永遠掛在招聘網站，實際不招人，爲了證明他們牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、儲備簡歷：HR慣用的伎倆，這個崗位已經招到了，還要再把崗位掛出去3個月，怕已經入職的，再離職，先儲備一部分簡歷。
5、薪資調研：也是HR常用的方法，很多企業年底了需要做同行業薪酬調查，爲了得到市場比較精準的數據，面試一批人，問問求職者原來的薪酬標準，爲下一年調薪做準備。
6、白嫖別人知識：有些中小公司，很多項目不知道如何開展，然後找幾個牛人來面試，先讓人家談思路，寫方案，然後爲己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求職者的思路。
前兩種情況，很容易辨別，只要記住，你是來找目標崗位工作的，其他的一概不理。
第三種情況，如果你找工作有兩三個月，基本上就可以判斷出來，這種公司還有一個奇葩的地方，他們可能所有知名網站都開通的賬號，在其他網站也看看，驗證下自己的判斷。
第四種情況很常見，你投完簡歷，看到HR已經把你的簡歷放進了企業人才庫，但又遲遲沒跟你電話聯繫面試的事宜，那基本上就可以判定爲儲備簡歷了。
第五種情況，面試前肯定判斷不出來，但是在面試現場如果對你的原薪酬標準，問的特別細，甚至問你們的出差標準、話補和油補等福利信息，肯定是來打聽薪酬的。
第六種情況與第五種情況類似，都是屬於白嫖，會讓你先出方案，先把課件發給他們看下，這裏謹記一個原則，凡是你認爲有含金量的作品，儘量不要發，只表明你的宏觀思路，一個公司如果真的在招人，現場面試溝通，完全可以判斷出來你是不是匹配？
這六種情況，是不招人的。
還有幾種情況，可以通過招聘網站崗位描述辨別出屬於特別劣質的公司，完全可以不用去面試。
1、招聘要求：一些招聘上面寫着應屆生亦可、專業不限、有無基礎都、只要吃苦耐勞即可，都是需要警惕的，肯定不是什麼好工作，難道要求就這麼低嗎？
2、福利待遇：超過市場平均值、月入兩萬，沒有什麼工作是可以輕鬆拿高薪的.，福利好，門檻低，公司不知名，騙人的可能性特大。
3、職位要求：如果職位描述寫的很少、專業術語不當、並且還是複製網上常見的，還有錯別字。這說明這個公司HR不專業，或者對這個崗位不重視，這種工作即使去了，幹也沒勁。
對於剛畢業的學生，一定要好好熟記上面的策略，多搜索多看，減少時間成本；對於職場人，能辨別招聘信息真假不是根本目的，提高自己的實力纔是最根本的。
怎麼判斷智聯招聘信息真假3
判斷真假招聘信息
第一: 當我們沒有親朋好友介紹工作時，更多的會通過招聘平臺去找，畢竟這是最快最方便最有效的尋找方式，當然這樣的網站非常多，信息量也很多，建議通過知名的網站尋找或是推薦工作，這樣更有保證。比如智聯招聘、51job
第二:第一次面試時，不要把自己的一些重要的證件押給面試公司，如果這個公司收取了我們的證件或押金之類的話，這個公司是萬萬不能去的。
第三:投簡歷時最好選擇本地的工作，不要相信工司是以什麼理由把你外派到外地都是不靠譜的。
第四:當公司與你約好了面試地點，一般公司都會先把地址發來，你可以在百度地圖上查下路線，如果發現是在偏僻的地方，建議找一兩個朋友陪你過去。
第五:找個比較滿意的工作，其實也是要看緣分的，所以一時找不到自己喜歡的也別太緊張你可以安慰自己可以好好的放個假休息下，之所以有那麼多人上當受騙，大部分原因還是求職者過於着急，纔給了騙子公司可乘之機。
如果你在網站上看到公司給的薪資完全不符合相對應的勞動報酬，如文員每個月1萬塊錢，但凡只需你動動手就能完成的工作，薪資一定不會很高，所以不論是羣裏，還是網站上貼出的高薪工作都是騙人的。
注意事項
建議廣大職場小白在找工作時一定要擦亮眼睛，不要讓自己上當受騙，避免造成人間悲劇。
