職場上的同事關係，大家應該都知道職場人際關係是一門高深的學問，對於同事關係其實大家應該都是有一定的區分的，很多人都說同事關係是很難做真正的朋友的，以下了解職場上的同事關係。
職場上的同事關係1
進入工作崗位後最重要的問題，是如何處理與同事的關係。作爲新入職的職員，我們需要老職員的幫助，也希望迅速融入工作崗位，這需要與他人建立關係，使工作變得容易開展。在此過程中，我們無法避免被一些同事無視、孤立、排擠、挖坑、穿小鞋、做小報告等。原因是多種多樣的。
可能是因爲工資高於同一職位的職員，也可能是攻守的管理層，身材外貌學歷顯眼，或者是因爲自己的威怒性格，原因不同。
有人認爲同事是同學的關係，和同事沒有利益衝突，應該互相幫助。但是有時發現在問關於Excel的小問題時，同事們對自己說自己做不到。
有些人認爲，要想把同事當成朋友閨蜜對待，儘快融入工作崗位，就要和同事相處，坦誠，甚至與同事分享自己的生活、隱私、工資、戀愛等。不久就發現整個公司都是自己的八卦。有些人把同事當成敵人，像小偷一樣防備同事，當然也很難互相推擠，撕破內部，被孤立，被排斥，甚至開展自己和團隊的工作。
還有給同事無息貸款的貸款機，發泄感情的垃圾桶。免費使用的勞動力，八卦談話的主人公等。當我們以單一的視角、自然的視角看待同事時，難免會陷入各種麻煩。
不僅不能很好地適應工作，不能工作，還受到這種不健康的同事關係的傷害，妨礙了自己的工作成果，每天身心疲憊，沒有辦法。如果不能擺脫這樣混亂的職場人際關係，就更不用說工資上漲的晉升了。進入工作崗位後，要客觀辯證地對待同事關係。
不是同事關係，沒有利益衝突的同學關係。志同道合的朋友關係、你死我活的敵人關係、或者其他無息貸款機、情緒垃圾桶、免費勞動力等畸形關係。與同事的關係不是主動構建的關係，不是主動發展的關係，而是工作任務被動構建而不得不結合的關係。這是一種強制性的`結合，當然這種結合會有各種矛盾和衝突。因此，在工作中，我們要認真平衡，控制，消除這些矛盾和矛盾。
職場上的同事關係2
職場中怎麼和同事搞好關係？
01、保證完成自己的本職工作。
來到一個公司工作，一般都是團隊合作來完成一個項目。團隊合作最重要的就是精誠合作、共同進步。我們首先要保證自己不要拖團隊的後腿，按時保量的完成自己分內的工作。
02、必須做到言而有信。
同事，一般就是在工作的時候跟我們朝夕相處的一羣人。在和同事交往的過程中，一定要言而有信，答應同事的事情一定要做到，這也是爲人處世的基本原則。
03、最好不要有金錢的往來。
同事之間的關係，如果不是你在一個公司工作了很多年，認識了一些值得信任的同事，那麼基本上是算做普通朋友的關係。最好不要有金錢往來，借錢容易要錢難，還是留個心眼比較好。
04、不能斤斤計較。
同事之間相處，還是懂的吃虧是福的道理比較好。平時自己多幹一些工作，不僅可以讓同事舒心，領導也是會看在眼裏的。如果凡是都追求平等，自己一點活也不願意多幹，那就未免有些小心眼子了。
05、保持一定的警惕心理。
俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”。同事之間的關係，也是一種競爭的關係，大家都會卯足了勁往上爬。水往低處流人往高處走，誰不想自己的事業更進一步啊。
06、團隊合作、溝通很重要。
同事之間的接觸比較多，肯定會遇到一些不同的看法、產生一些矛盾。這個時候不要心生芥蒂，主動的去和對方溝通，爭取把問題及時的解決掉。如果你主動一些，對方也不會拿着架子不放的。
07、一起聚餐溝通感情。
同事之間也是需要溝通情感的，平時下班了可以約着一起出去吃個飯、聊聊天。一來可以溝通感情，二來可以釋放自己工作的壓力。私下裏接觸的多了，同事之間就會多一些瞭解，在工作的時候也會更容易相處了。
職場上的同事關係3
職場如何處理同事關係
人，是一種社交動物。而進入社會後，往往大家處理不好與同事的關係，使自己的職場甚至生活處於一個尷尬的地位。其實處理好同事之間的關係是一門高深的學問，大途小編就來跟大家講講下面幾種方式，讓你的職場更加輕鬆。
如何處理同事之間的關係
一、做好自己的本職工作
在職場中，首先我們要學會的就是先做好自己的本職工作，同時也不要出現越級或是自己工作範圍以外的事情。尤其同事關係不好的情況下，學會德善其身，只有自己的崗位上的工作做的出色了，別人找不到你的各項缺點。
二、主動化解矛盾
在工作上面難免會出現各種各樣的矛盾，這個是非常正常的一件事情，當然如果沒有適當的解釋與化解，很容易就會造成同事關係不好的問題。這個時候就需要主動的去化解這個小小的矛盾，將事情解釋清楚，雙方說開了也就沒有什麼問題的。如果一直擱置在一旁，今後的矛盾會越積越多到了不可磨合的程度。
三、遠離是非之人
在一個公司中，總是會有一兩個不安分的人員，總是習慣於挑撥團隊人員之間的關係，造成同事關係不好，很大一部分原因就是這些人的挑唆。本來雙方之間的矛盾是非常細微的，經過他們的一番話很容易就將問題嚴重化了。爲此，再出現同事關係不好的情況之前，就要遠離這些是非之人，同事關係自然就會保持一種比較平和的狀態。
以上這幾點就是大途小編推薦給大家在遇到關係不好的同事應該如何處理的方式。我們只有處理好同事之間的關係，才能不斷地進行交往和信息溝通，不斷地豐富自己、發展自己、擴充自己。
四、你必須忠貞不二
上司需要的，是一個擁戴自己、敬重自己、聽自己指揮的下屬，只要做到這些，你很快就能得到上司的喜愛。
五、你必須謙遜有禮。
謙遜的人會在任何時候都虛心地向他人尤其是上司學習，這對渴望得到下屬尊重的上司來說無疑是最大的安慰，做到了這些，想不成爲“紅人”都不能。
六、你必須誠實可靠。
記住 一點：永遠不要挑戰上司的智商，不要在任何小事上欺騙上司。即使你一時矇混過關，一旦日後泄露，你就再也無法翻身了。背上一個弄虛作假的壞名聲，無論你在哪裏工作，都不會得到上司的喜愛，可能會影響一生。
七、你必須絕對服從。
無論你的上司是否有過人的能力，你都要服從他的命令，這是良好的職業道德的體現。只要你從心裏尊重上司、欣賞上司，就會發現上司優越於你的地方。事實證明，懂得欣賞、服從上司的下屬，最終一定會得到上司的好評。
四招化解同事之間矛盾
一、主動承擔責任，小事化了。我們通常講究實話實說，但對人與人的交往來說，有時不看具體條件來說實話，卻不是明智之舉，甚至會引發矛盾，造成誤會。因此我們應該靈活應變，用善意的謊言把可能發生的矛盾提前化解。
二、主動後退，主動向對方示好。當雙方都有錯或錯在對方但錯誤不大時，我們不妨採取高姿態，主動跨出一步，去打破僵局。
三、沉默是金，等待時機。有時候，你會遇見這樣的情況，不知何時開始，竟有許多關於你的流言蜚語莫名其妙的充斥生活。這樣時，沉默是最好的武器。
四、維護尊嚴，委婉拒絕。假如我們一再退讓和隱忍，對方仍舊無法被感化，反而變本加厲侵犯我們的尊嚴，那麼這時，我們也要及時站起來提醒對方。這樣，不但爲自己解了圍，或許還觸到我們做人的底線了，這樣，不但爲自己解了圍，或許還會讓對方敬你三分，不在侵犯你。
