製作個人簡歷的六大注意的忌諱，對需要找工作的求職人們來說，就需要製作好簡歷，而寫簡歷業需要了解一些忌諱的，不然你就很難獲得更多的面試通知。下面是製作個人簡歷的六大注意的忌諱！
製作個人簡歷的六大注意的忌諱1
1、忌過於輕率、隨心所欲。
撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反覆推敲，在應聘前就應該做好充分的準備。
寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
2、忌長篇大論、誇誇其談。
簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目瞭然，印象深刻，否則，儘管你主觀願望很好，但是結果往往事與願違，反而會影響效果。
3、忌筆跡潦草、錯字別字。
有的人寫簡歷爲了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在打印、複印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。
錯字、別字都是可以克服的缺陷，因爲粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
4、忌虛假不實、前後矛盾。
簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或誇張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
5、忌方向不明、條理不清。
這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，佈局必須合理，邏輯不能混亂。
是應聘“會計”還是“文祕”或者“物業管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。
應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。
6、忌稀奇怪異、生癖花哨。
有的求職者爲了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至於自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。
還有些人喜歡在簡歷中用些生闢的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。
製作個人簡歷的六大注意的忌諱2
寫簡歷時的六大注意事項
1、很長的求職信。
HR時間並不多，因爲有很多簡歷還需要他去看，所以HR通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整。
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、表述過於簡略。
有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
4、出現明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標題不明確的。
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當儘量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。
如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
寫簡歷應該注意什麼細節
要求職那寫簡歷這一步驟是肯定少不了的。大部分的求職者都認爲找工作的第一步就是寫簡歷，我個人並不贊同這個說法。
我認爲找工作的第一步是先認真閱讀用人單位的招聘廣告，針對用人單位的招聘廣告裏所提及的要求來寫簡歷這纔是最明智的選擇。
我想每位求職者可能都知道，用人單位篩選簡歷的.時間都很少，一般都是30秒甚至更短。求職者可能會想“這麼短的時間用人單位能看到幾個字呀”？
其實，用人單位在篩選簡歷的時候並不會看全文，只會看一些關鍵部分，比如學歷、外語水平、在校成績、工作經歷、等等一些突出求職者優勢地方。一般用人單位在篩選簡歷的時候都會設置好關鍵字來提高篩選簡歷的效率。
因此，求職者在寫簡歷的時候，儘量在簡歷內添加一些一眼便能識別的關鍵字，增加這些關鍵詞可以提高求職者的簡歷被通過的機率。
用人單位在選擇求職者的時候，一般都是挑選適合的人才，並不是挑選最好的，只有適合某個職位的求職者纔是用人單位重點觀察的對象。
求職者仔細閱讀用人單位在招聘廣告內所提出的職位要求，如果用人單位要求求職者所應聘的職位要有良好的團隊合作能力、學習能力以及能夠承受一定的壓力。
那求職者可以根據用人單位要求的重點做一個詳細的信息描述，在簡歷內寫清楚求職者突出的能力並提供證明，讓用人單位在有限的時間裏獲得對求職者最有利的信息。
因此，求職者不能在簡歷內寫一些與應聘職位、能力等毫無關係的內容，做一份信息齊全，卻毫無重點可言無閱讀價值的簡歷。
另外，在描述重點信息的時候最好儘量精簡，切勿長篇大論，應用客觀的總結語言，主觀的描述語言。考官想知道的是你工作的過程，並非工作的結果或因此得到些什麼。所以在簡歷要說清楚自己能做什麼。
求職者如果懂的換位思考，也就是站在考官的位置來考慮寫簡歷的問題，那求職者所寫出來的簡歷必能吸引考官的眼球，提高就業的可能性。
