老闆看我不順眼的表現，有不少員工在進入職場工作後，其實都希望跟領導保持良好的關係，但是有些領導就是想要針對員工，他們並不願意對員工有更近的聯繫，下面分享老闆看我不順眼的表現
老闆看我不順眼的表現1
1、將一些不重要的任務交給你
當領導將一些不重要的任務交給你去處理，那麼可以說明他是看你不順眼，把你當成一個若有若無之人，要你去處理一些基本的工作任務。
而面對這麼一種情況，如果持續的時間是比較長的，那麼你大可當面詢問領導自己是否在哪裏做得不好，或者是能力方面有缺失，導致每天只能處理一些複製粘貼之類的小任務。
你也可以在私底下委婉地詢問領導公司有什麼重大的項目可以交由自己處理，也就是毛遂自薦。
在很多時候，如果你不去爭取一些事情，那麼也就容易被淘汰，而之後將會是領導越來越看你不順眼，你也只能乖乖地滾出公司了。
所以，與其讓自己一直處於一種不利的`劣勢，不如主動出擊，一招致勝。將不好的局面翻轉過來，這也是可以幫助自己在職場上混得更好。
2、旁敲側擊希望你離開公司
有時候，領導會採取旁敲側擊的方式，他偶爾會在明面上詢問你會不會考慮其他崗位的想法，
亦或者是在私底下詢問你待在這個公司有何意見，而這麼一些舉措也許就是看你不順眼，希望你儘早離職，不要浪費大家的時間了。
而關於這麼一種情況，如果說你覺得並無大礙，而自己是可以勝任許多工作的，工作能力也沒有完全的彰顯出來，那麼也就可以努力地將工作能力提升上來，把一些重要項目處理好。
但如果說你自身覺得自己不適合這個崗位，並覺得這個公司也沒有太大的發展前途，那麼也就可以將職業規劃給做好，考慮一下後續是否要換其他地方上班。
3、對於一些重要會議沒喊你參加
當領導看你不順眼的時候，也許對於一些比較重要的會議是不會喊你去參加的。
他們會覺得你也提不出一些建設性的意見，去了還浪費一個位置，也就可能將你當成一個透明人，那麼你也就只能在普通崗位上做着一些沒有技術含量的工作。
而當你在這麼一份工作崗位上並沒有將自己的價值給創造出來，並覺得沒有發揮出自己的優勢，就需要將裏面的原因分析清楚。
如果說你在職場上或多或少能感受到領導對你看不順眼的表現，那麼一定要留心。
假設是由於你的專業知識以及技能達不到標準，那麼也就需要努力將能力給提升起來。
而假設並不是你個人的過錯，僅僅是領導格局太小，看你不順眼，那麼你也就專注於工作上的事情，如果這家公司真的呆得不舒服，那麼也就可以提前找好下家，找尋自己合適的定位。
老闆看我不順眼的表現2
第一個：過度的誇獎你
如果領導總是喜歡當着全公司的或者全部門的人面前誇獎你，那麼意味着對方可能不安好心，一定要注意。
有個詞叫“捧殺”，其實就是用來形容這種狀況的。想要解決你，但卻不是直接的翻臉，而是不斷地讚揚你，把你捧到了一個本不屬於你的高度。
這樣一來，其他同事就會嫉妒你，甚至把你當成眼中釘，從此麻煩不斷。這是領導很常見的一種辦法，用職場的學問悄無聲息的排擠你，你還沒有什麼證據或者能說的，只能自己想辦法去應對。
這種高明的手段，幾乎很多領導都會，或者很多人都用過，百試不爽。
第二個：給你安排很多的重要工作
領導看你“不爽”的時候，就會想要給你安排很多重要的工作。明知道你玩不成，還佈置了這麼多，顯然沒安好心。
看似是重用你，實際上是想整垮你。所以，這種時候一定要表現得更好，只有如此，才能化解危機。
第三個：給你調崗
領導看你“不爽”時，有的時候就會用調崗的形式來安排你。表面上會說，這個職位適合你，而且也算是給你升職了。
然而呢，實際上卻並非如此，反而是把你發配邊疆，調到了一個毫無意義，沒有實權的位置上。
調崗這件事，有一定的規章制度限制，可不是那麼容易就能辦到的。別以爲所有的調崗就是爲你好，很多時候要自己擦亮眼睛，別被安排了。
老闆看我不順眼的表現3
第一、因爲一丁點兒失誤便對你大呼小叫
有很多領導在職場中確實就是很容易情緒失控，容易給員工臉色看，大部分年輕人在公司都希望自己能夠不被領導所厭惡，可是很多領導在職場中就是喜歡痛，是員工針對員工，因爲工作中的問題或者生活中的瑣事，便出現很多情緒失控的情況，所以大家在公司的工作一定要學會私底下跟領導處理關係，並且友好的跟領導協商，千萬不要跟領導針鋒相對。
第二、在覈心工作完成之後並不願意分享功勞，卻總是打擊員工，讓員工在公司的自信心越來越低
如果領導在職場中尊重員工，並且願意給員工政治加心，那麼作爲員工就一定要主動幫助領導解決問題，可是有很多領導在公司裏總是。打擊員工，讓員工在公司裏一無是處，那麼即便是你獲取很多功勞，領導也會在雞蛋裏挑骨頭在公衆場所針對你，反駁你，讓你揹負很多壓力，這其實就是想讓你在公司裏主動辭職。
第三、不再給你安排重要工作，反而讓你在公司的邊緣崗位中只能拿到較低的收入和獎金
領導通過這種手段來欺負你，讓你在公司裏被邊緣化，其實就已經對你感到很不滿了，大家如果發現這樣的暗示，那麼就應該學會在團隊裏通過提升能力或者是執行工作任務，來轉變領導對你的看法，很多領導就是不想再看到你，所以纔會有類似的表現
