老闆娘看我不順眼，在職場上，每個人熱烈的和自己的領導搞好關係，如果關係好的話，他們會把這些資源傾斜給自己用，領導突然之間變得有點不正常，就要注意了，以下分享老闆娘看我不順眼。
老闆娘看我不順眼1
已經有了不好的直覺
如果你自己已經有了一種直覺，覺得領導對你不滿，對你與別人的態度不一樣，並且這種感覺十分的強烈，那麼相信你的直覺，很可能這就是真實的。
從沒有要求你的發表看法
在你工作範圍內的重大決定，卻從不會參考你的意見，讓你發表自己的看法，或者從未涉及你的決策，這可能就是領導對你不信任的表現。
給你的注意力很短
領導只是在你平時忙於工作時，纔會關注到你，平時的其他的交流中，他們往往沒有什麼耐心，很可能就是對你不滿意的表現。
消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機屏幕上搜索着，不擡頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露着對你的真實感受。
老闆娘看我不順眼2
老闆不再重視你的5種表現，你中了嗎？
【1】不鼓勵，不激勵
如果一個老闆特別看重一個員工的話會在他犯了錯誤或者沒有信心的時候，不斷的給他鼓勵，不斷的給他支持。那麼如果說一個老闆不再給予你鼓勵和激勵，一是覺得你已經不再需要老闆的鼓勵和支持了，自己都已經自帶能量，自帶雞血。
然後可以每天充滿能量的去工作了，這個時候你就可以反照一下自己，有沒有已經變成了這種人，如果沒有的話，那麼一定是因爲第2點原因，是因爲老闆覺得你已經是一個扶不上牆的爛爛泥了。
所以自然而然也不會在你身上過多的浪費時間，他有這個時間和精力，不如去培養其他更有潛力的員工，那麼如果說，老闆已經在你身上耗費了很多精力，還沒有看到1點起色的話，你就需要有一個自己的目標計劃了，嚴格的要求自己，哪一方面欠缺就在哪一方面，多加鍛鍊自己。
【2】不安排重要事情
如果說一個老闆不再安排重要的事情讓你去做的時候，那麼顯而易見，就是這個老闆已經不重視你了。因爲所有重視的事情肯定要安排自己比較重視的人去做，纔會比較放心。那麼這個時候你一定要思考一下自己是不是有哪一方面的問題讓老闆覺得自己做事不再讓他放心了呢，首先我們在接受老闆工作的時候，是不是盡心盡力的去完成，想盡一切辦法把工作做到最完美。
其次我們在接受老闆安排工作的時候有沒有，一些負面的情緒，比如說，跟同事之間發牢騷或者是抱怨老闆把什麼工作都安排給自己。
最後自己在執行工作的時候有沒有及時的向老闆反饋工作的進度，因爲身爲一個老闆，他把重要的`事情交給你的時候，說明是對於你的信任，但是自己也是需要時刻了解工作的進程的，那麼你在去完成這件工作的時候有沒有及時的向老闆反饋呢？
【3】小事情表現出不信任
如果說一個老闆不再重視你的時候，對於你所要去做的任何一件事情，都表現出不懷疑不信任。他懷疑不信任，主要就是對你個人能力的不認可，比如說一件輕而易舉就可以做到的事情，老闆還過度的去擔心，以你的能力有能不能順利的去完成。那麼這個時候你就要反思一下自己了，爲什麼說自己這麼容易的事情讓自己去做，老闆還如此擔心呢，是自己的能力真的不行嗎？
還是自己成長的速度太慢了，讓老闆有這種困擾。我們在工作的進程之中，是需要不斷的提升自己的，那麼我我們可以從哪幾個方面去提升自己呢，首先第1點兒不斷的學習專業方面的知識，我們上學的時候還需要不斷的去複習呢，更何況我們在參加工作需要經常實踐的事情。
其次，我們要不斷的向身邊的優秀小夥伴去請教他們的方法因爲工作是不變的，但是方法是時時刻刻都在改變的，如果說在別的小夥伴兒有了比較好的成績，有了比較好的方法的話，我們一定要。去請教，多去學習。
【4】不跟你開玩笑
老闆雖然都有自己的威嚴，但是適時的還是會走進員工之間，比如說一塊吃個飯一起開個玩笑，但是如果說一個老闆跟你身邊的所有同事都開了玩笑，但是卻不跟你開玩笑的話，那麼顯而易見就是已經不再重視你了。
對於老闆來說，他是直接性的把你給忽略了。那麼你有沒有想過造成這種問題的原因究竟是什麼，我們經常性的會發現，在學校的時候老師通常比較喜歡的都是學習成績比較好的人，往往受到忽略的都是一些各個方面都不突出，成績也不好的同學。
那麼在公司領導喜歡的肯定就是業績比較好，能力比較強的同事。如果說我們在各個領域都不出色，但是還不知道，努力去改變的話，顯而易見老闆是永遠不可能重視我們的，更不可能把重要的工作交給我們去做，因爲以我們目前的能力也沒有，也不可能去把它做到極致，做到完美。
【5】工作安排給身邊其他能力比你低的人
如果說當一個老闆把工作安排給身邊，其他能力比你還要低的人去做的話，顯而易見你的領導已經不再器重你了。因爲當老闆把一份工作交給能力還不如你的人去完成，他是需要有很大的風險的，要考慮到工作任務失敗後的後果。
但是你有沒有考慮過，如果說一個老闆他這樣做的意圖是什麼，肯定就是看中了新員工的潛力，覺得可以扶持，並且一般的來說新員工都更加的有鬥志力，執行力也比較高，老闆纔會抱着風險把工作任務安排給他。就是說我們無論在任何企業做任何一份工作，都要有一個危機意識，不要永遠活一活在自己的安逸圈層裏。
老闆都還在跟同行企業鬥智鬥勇，那麼身爲員工的我們又有什麼資格去安逸享樂呢？如果說我們不在年輕的時候選擇去奮鬥去成長，那麼幾年後幾十年後我們要用什麼能在這個社會上承擔起一個家庭的責任，養活自己，讓養活整個家庭的社會，從來不會對我們講退路。
老闆娘看我不順眼3
公司領導不尊重下屬的表現
一、是不講科學,盲幹瞎幹,好大喜功,勞命傷財;
二、是追名逐利,欺上瞞下,虛報浮誇，炫耀"政績";
三、是貪得無厭，獅口大開,受賄索賄，生活腐敗；
四、是不講道理，不學無術，官十足，橫行霸道，開會念文件，沒有思路，沒有觀點，人云亦云；
五、是心術不正，辦事不公，獎罰不明，缺乏原則，循私枉法，瞞上欺下，吹牛拍馬;
六、是不求進取，墨守成規，固守攤子，求穩怕事,政績平平;
七、是跑官賣官買官，玩忽職守，貪權侵權,私慾膨脹；
八、是不光明磊落,當面一套背後一套,會上一套會後一套，要求別人一套，自己確另幹一套,沒有榜樣形象。
