網絡求職的八大歪招，現今生活中，人們求職都是通過網上投簡歷的。而網上投簡歷想要收穫更多面試通知，就需要了解一些投簡歷技巧。下面介紹網絡求職的八大歪招，希望對大家有幫助！
網絡求職的八大歪招1
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”。
系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。
例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少”。“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。
又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
（2）經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3）不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位。
所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4）讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！
你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？
只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2008年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後纔會被排在後面！
（5）新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的'郵件？
可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因爲應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改爲“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非。
結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
（6）簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因爲通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女，被通知的可能性就更大。
我作爲人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。
對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認爲在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作爲人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感。
對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認爲貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；
我發現貴司品牌形象還有可能做的更好等”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。
如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。
你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成爲他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。
很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應，以爲自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實爲可惜！
要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
網絡求職的八大歪招2
網絡求職何以快速高效
1、好網站讓你事半功倍
現在政府人事部門所屬的人才機構都紛紛上網，爲求職者提供了相當多的應聘機會。
不過，人才招聘類專業網站有幾十個之多，但相當多的招聘網站信息量少得可憐，“最新招聘”常常是一個月前的信息，這似乎是專業網站的通病。
所以，你首先要知道哪些招聘網站能夠提供足夠多的信息供你瀏覽。否則，你將不得不在幾個不同的網址上跳來跳去。
不要太注意網站的免費服務，其實，有的收費項目更好。找到理想網站後，最好把它放在“收藏夾”內，以便下次能迅速查詢。
2、避開網絡“高峯”時間
上網的高峯一般都集中在中午和下午5點以後，這段時間內傳輸速度慢，填寫有關求職表格時還會出現錯誤信息，因此，避開這段時間，特別是在上午6：00——12：00之間， 上網求職會令你產生一種走上信息快車道的暢通感。
3、按圖索驥巧搜索
面對網上招聘信息的汪洋大海，怎樣才能找到最符合自已需要的信息呢？爲了節省時間，你可以建立並保存一些個性化的要求，這些要求包括：公司名稱的關鍵詞、位置、地址、全職或兼職等。
此後，當你上網時，就不必再重新輸入這些要求，而網絡則會繼續根據這些要求幫助你查找所需要的信息。
因特網使你的求職過程變得快捷起來，但是，你應該申請一個E——mail號，並熟悉現代的通訊方式。
如今，有的先進的招聘網站可以讓你將自已的特殊要求通過它的搜索裝置，一旦搜索裝置鑑別出某些新的工作適合你，它就會自動給你發E——mail。
所以隨時查看自已的E——mail，會使你成爲某項工作的最初幾位申請者之一，使相關的人力資源經理對你有更深的印象。
4、及時下載重要信息
有些招聘頁面內容較多，崗位、條件羅列一大堆，有的來不及看，又怕漏掉，最好的辦法就是下載網頁。可以選擇一個名爲“求職”的文件夾，把選中的網頁下載到自已的求職文件夾目錄中，等離線後細細“品味”。
從網上下來，應及時整理信息，可以用筆記本記錄，也可採用電子文本的形式，把網上有用的求職信息、網站、單位重點記錄，有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩。
5、精心設計個人主頁
爲了讓用人單位全面瞭解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁。一個製作精美的主頁往往能體現求職者具備相當高的計算機綜合處理能力，包括文字處理能力、圖像處理能力及信息綜合處理能力。
用人單位根據個人主頁製作情況，便可對其電腦水平做出初步的評判，這比“口頭回答”要真實、準確、直觀得多。個人主頁對求職者個人來說更是如虎添翼。
個人主頁放在網絡上可以隨時隨地訪問，不受時空限制，求職者只要告知用人單位個人主頁所在“網址”後，用人單位24小時都可以隨時隨地調閱，十分方便，快捷。
由於網絡具有超越時空的特點，使得求職者的信息能快速、便捷地傳遍全國，甚至全球，可選擇的用人單位大大增加，就業範圍也大大擴大。
採用各種主頁製作技術製作版面精美、內容豐富的“個人主頁”，除採用圖像、動畫、聲音等多媒體技術外，更重要的是內容要豐富。
由於是求職性主頁，因此，“自我介紹”就是“重頭戲”了。
主頁可以將有關的資料作整理後作系統的設計，不僅有自我介紹，還有求職信、推薦信等，可能的話，可以將專業介紹、學校概況、個人詳細履歷、家庭環境等內容全面上網，以利於用人單位對自已有一個更爲全面、深入地瞭解。
然而，製作“個人主頁”對求職者的計算機、文字寫作、創意策劃、版面編排等各方面都提出了較高的要求，從目前來看，擁有個人主頁基本上還是資深網蟲的專利。
據悉，目前大多數國內人才網站紛紛開通了相應的業務，使之成爲網上求職新時尚。
6、先確認後聯繫
與其它廣告載體相比較，網絡招聘廣告的真實性值得推敲。
各類人才網站，特別是小型網站，信息量明顯欠缺，信息本來、就是以速度見長的，但是小網站上的招聘信息都是從大網站上下載的，雖然招聘信息內容沒錯，但網站在完成下載、處理、製作等程序後，絕大部分已經過時無效。
大型公司在發佈招聘信息時，往往一次招聘很多類型的人才，一些人才網站此時卻充當“篩子”的作用，只發布其中一部分職位。
還有一些人才網站發佈招聘信息時，將招聘單位的地址、電話、E——mail都撤換掉，致使求職過程中多了一道關卡。
不少求職信件不能寄到招聘單位，耽誤了求職者的寶貴時間。
對此，求職者一定要注意虛擬世界與現實世界的差別，在找到理想的求職信息後，應先致電招聘單位確認其真實性，再發送求職簡歷，儘快進入供求雙方的真實接觸階段。
