職場新人如何應對老員工，職場中的人際交往也是對他們很大的持久戰，而如何和老員工相處是每個剛入職場的新人都要面臨的難題。下面爲大家分享職場新人如何應對老員工。
職場新人如何應對老員工1
一、積極主動謙卑好學
沒有哪個老員工不喜歡積極主動且謙卑好學的新人。作爲新人來說，剛入職場最重要的就是學習。學習工作內容、工作流程以及職場社交禮儀等方面。所以我們一開始就要抱着謙卑好學的態度向老員工學習和請教，在遇到難題或者不懂得做的業務上，可以主動詢問旁邊的師傅。
或者在自己工作忙完的時候，可以多詢問一下週圍的老員工有沒有什麼需要幫忙的，給老員工留下一個你比較主動、好學的深刻印象。如此一來，就可以儘快融入老員工的工作圈中和老員工打成一片。
二、多參加團建或者聚會活動
要想和老員工相處的好，最重要的還是要熟悉和了解每個人。而熟悉瞭解一個人最好的方式就是多參加一些團建活動或者線下聚會活動。在職場上，作爲新人要想盡快融入老員工的圈子就是多參加團戰或者聚會活動。
通過這一系列活動的參加，你可以清楚瞭解每個人的性格以及興趣愛好，甚至在一塊進行團隊活動以及聚會過程當中，通過互相之間的配合可以給老員工留下一個深刻的印象。這樣一來的話，在工作中和老員工溝通相處就會更加順暢熟絡。
作爲剛入職的新員工要保持積極主動、謙卑好學的態度多和老員工請教學習，私底下可以多參加團建或者聚會活動，拉進彼此的關係和距離。這樣在接下來的工作配合以及磨合當中，就會比較順利一點，能很快的老員工打成一片，從而更好地和老員工相處。
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1、面對同事面帶微笑，不管與任何人交往都要保持微笑，因爲這樣可以拉近與人的距離，特別是與客戶或朋友交往中，不要經常緊鎖眉頭，要經常展現你的微笑，給人留下一個好印象。因此，就算是打掃衛生的大媽，都應展示你燦爛的微笑。
2、認準阿諛奉承對象，職場中沒有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯衆怒，尤其是平時不把同事放在眼裏，看到同事如同看到空氣，並且經常苛刻對待同事下屬，這樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時不能善待別人，關鍵的時候你也別想得到別人的善良。
3、要有原則但不固執，事業成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象，同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規則達成事情結果的壞印象。
4、要學會與他人合作，不管公司還是單位的規章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環境和和睦的同事關係，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協力上下一心，絕對會有利於工作的質量。要知道，和睦的'同事關係絕對可以融洽團隊關係，形成團隊的戰鬥力。
5、善解人意低調爲人，在職場中低調做人和善解人意是基本的潛規則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以爲是的傢伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益爲重的人，通常都會被同仁們唾棄，因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。
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給職場新人的建議
1、從不遲到。
員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環境下，尊重到崗時間就是尊重他人。作爲新人，更應按時出勤，不拖低組織的辦事效率。
2、遵規守矩。
每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位，新人應認真閱讀員工守則，並通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。
3、接受批評、建議。
建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態，應耐心聽完領導和同事的建議，儘量有錯就改。
4、積極主動。
對一些必須要做的任務，應在領導發話前主動去做；而對於別的事情，可以在完成自己的工作後主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的。人多能給人留下好印象。
5、虛心請教。
作爲新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢於發問，自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前，一定要做好功課，不要問出幼稚的問題，讓同事、領導覺得你一無所知。
6、放下手機。
儘量不要一邊工作、開會，一邊玩手機、刷社交網絡。這會讓人覺得你不專心，對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音，最好放進抽屜或包裏。
7、減輕依賴。
許多新人會有一種“我剛來，什麼都不懂、不會，需要別人帶着”的想法，但大多數單位沒有“手把手”的全方位指導。新人一定不要等着別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。
8、觀察爲主。
由於經驗尚淺和對新單位不太瞭解，初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩週，新人最好以觀察、傾聽爲主，即便有自己的想法，先應先聽聽前輩和領導的見解後再適當發言，否則容易說出不合時宜或不切要點的話。
小貼士：
1、不要悶聲幹活
老闆交給你一項任務，你沒按要求完成，他想要蛋糕，你卻做成了饅頭。這很常見。如何規避這種情況？揉麪時，問問老闆加多少水；發酵時，問問老闆要不要放糖；入爐時，問問老闆火候夠不夠。任何一步做錯了，都會立即得到糾正。不開口，悶聲幹活的結果，是浪費大量精力做饅頭，最後老闆一看，傻眼了，也你傻眼。
所以要多溝通，多和老闆聊“我有個想法，你看這樣行不行”，想法偏了，他自然提醒，就不會走彎路。別怕麻煩別人，一句話不說會帶來更多麻煩。
2、善於把工作流程化
工作是重複性勞動，HR一遍一遍招人，文案一篇一篇寫稿。既然是重複，就會有固定的模式。第一步做什麼，第二步做什麼，都有方法可循。
要學會把工作步驟總結在筆記本里，變成可以拿來就用的標準流程。再遇類似的任務，按流程走，就不會出現大紕漏。這樣做好處有兩點，一是可以保證高效完成任務，二是避免犯以前出過的錯。沒有誰會喜歡在同一個坑裏跌倒兩次的人。
3、讀書不如讀人
讀書有好處，拓展知識面、提高思維方式。工作後，一些工具書也很有幫助，比如記者編輯人手一本的《華爾街日報是如何講故事的》。書確實要看，但人更要讀。
你身邊工作技能優秀的同事，是不出書的。要想讀，只能讀人。和他們聊天，觀察他們的做事習慣、思維方式與自己有什麼區別，細細揣摩，爲我所用。
聽君一席話，勝讀十年書很難，但勝讀十本書是不誇張的。同樣一個知識點，聽別人講一遍，和讀書讀一遍的感覺完全不同，領悟得更深刻，這正是教師存在的意義。
4、不論如何，做滿一年
全國公司數以千萬計，總有糟心的奇葩老闆，這是事實。工作幾個月，閃電辭職，會給HR留下不穩定的印象，難找其它工作，這也是事實。
我的建議是，儘量做滿一年再走人，有了工作經驗，跳槽會容易很多。實在等不及，先試試在職投其它簡歷碰運氣，不要裸辭，更不要在衝動狀態下做任何事。
另外，老闆態度差，不該是辭職的理由。有些老闆脾氣壞，但能力十分出色，他生氣是嫌你笨手笨腳，做不明白事。跟這種人共事，壓力大，但成長也快，會絞盡腦汁想辦法把事情做好。真正要遠離的是那些只會謾罵，把員工當垃圾桶的老闆。
職場是典型的雙向選擇，公司挑你，你也挑公司。要記住這一點。
