辦公室打造融洽人際的七大利器，身處在職場上的人們都知道融洽的人際關係的重要性，因爲融洽的人際關係能讓你在職場上如魚得水。下面是辦公室打造融洽人際的七大利器！
辦公室打造融洽人際的七大利器1
如果你是一個已經置身白領職場或是正準備投入其中的白領，對搞好同事關係的“遊戲規則”就要有更多的瞭解，才能與他們和諧相處，並從中享受到融入集體所帶來的樂趣。
利器之1：調整心態，不把同事當“冤家”
同事之間應該是相互合作的關係，而不是相互競爭的“敵人”。很多人會抱着這個成見，把同事當作阻擋自己前途的人，這樣的話你一定難以在辦公室裏立足，更難以發展。
只有互惠互利的關係纔可能長久，這是你融入集體而這個集體也接納你的一個基本前提。
利器之2：不過問他人隱私
社會複雜，每個人爲了保護自己的安全，有許多事情是不希望別人知道的。每個同事都有自己不希望爲別人所知道的隱私，即使是最要好的朋友，也有不該知道的私事，何況是同事之間呢？
所以就不要輕易地打聽一些別人的生活狀況，除非對方自己主動向你說起。過分關心別人隱私是無聊、沒有修養的低素質行爲。
利器之3：不要把個人感情帶入辦公室之中
你有自己的喜惡，對很多事物的看法和觀念都帶有自己強烈的感情色彩，但要記住切勿將此帶入辦公室的同事之中。
對於和你看法不一致的，你可以保持沉默，不要妄加評論，更不能以此爲界，劃分同類和異己。爲了工作，最好能多點“兼容”。你的'這種“兼容”會贏得同事們對你的尊重與支持。
利器之4：提高興趣，積極參加集體的娛樂活動
作爲白領青年，大多是很懂得享受生活的。掙多多的錢，就是爲了讓自己的生活過得更有樂趣。
所以在閒暇之時，可以與同事一起出去參加娛樂活動，比如唱歌、郊遊、跳舞、泡吧等等，藉此增加彼此間的瞭解與親密。這不僅能讓你獲得更多的快樂和放鬆，稀釋內心的壓力，更有助於培養一個和諧的人際關係。
利器之5：說話要有分寸，不能口無遮攔
因爲大家都不是很熟悉，所以說話的時候必須注意分寸，不能想說什麼就說什麼，每說一句話之前，都先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則會給人留下輕浮、不莊重的印象。
利器之6：經濟上分清楚，AA制是最佳選擇
對於白領來說，都有挺可觀的收入，加上樂於享受生活，所以會經常聚餐遊玩，這時最好的處理方法就是採用AA制。
這樣大家心裏頭沒有負擔，經濟上也都承受得起，千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得緊緊的，被別人看輕。
利器之7：團結協作，彼此尊重
與新同事的共處應該注意彼此尊重、配合，只有做到了這一點，你才能得到更好的施展才華的機會，在競爭中求得發展。
對於你的老闆來說，他們看中的是你的才能與創意能否在這個集體中發揮出活力，能否和同事融成一個整體，而不希望因爲你造成了集團的不團結。
對於周圍的同事來說，他們更願意與那些工作能力強、具有團隊精神且志趣相近的同事相處。
哪些行爲最傷職場人際關係？
1、太自我影響人際關係
在開會或者平時探討問題時，往往特別引起別人的關注，同事在認真的發表自己的觀點，你卻在左顧右盼，不顧及其他人，大肆宣揚自己的觀點。
且這樣的觀點又僅僅是站在自己的利益場上的，很容易引起他人的反感，覺得你無視他人的存在，不爲團隊去考慮，久之則疏遠。
在會議及平時談論問題中需要認真傾聽別人的觀點，報以讚許的眼光，這是對別人的尊重。在自己發表觀點的時候，不可太自我，擺正自己的姿態，顧及其他人的感受。
2、自稱不當影響人際關係
相信很多人很熟悉這樣的情形，一些職業人總是以哥哥自稱，一說話總是“哥哥我……”，面對特熟悉的人影響稍微小點，一旦遇到不是太熟的人。
這樣的說話方式很容易引起別人的反感，尤其年長於你的。這樣的自稱方式容易給你一種輕佻、油腔滑調的感覺。
在職場中，最好以一種嚴謹的作風，當然嚴謹不是說要死氣沉沉，而是在公共場合憑業務說話，對待特熟悉的（鐵哥們型）你可以隨意點，但是對於一些本身嚴肅的同事，年長於你的同事，自稱上要謙卑。
3、八卦影響人際關係
很多人工作中面臨着諸多的壓力，而茶語飯後休息時間成了他們自我宣泄的好時間，一些同事的八卦新聞是他們熱衷的。
同事的隱私被他們挖掘出來分享，其他人看上去跟他關係不錯，其實會在慢慢的疏遠，沒有人願意跟他交心，因爲任何話都可能成爲八卦的話題。
在空閒的閒聊中儘量把自己變成傻子，不要去挖掘別人的隱私，只有這樣，別人纔可能把你當朋友，去向你傾訴他的事情，當聽到別人的苦水，適當的給予安慰，更容易得到職場上的真心朋友
4、亂轉桌影響人際關係
工作之餘的聚餐，爲職業人提供了一個難得的聚會機會，同時，飯局也是公認的需要特別注意的場合。
有一些人在飯局中只顧着飽口福，不顧別人是否在夾菜，轉桌挑選自己喜歡的菜，往往引起別人的厭惡，下次再也不跟你一起吃飯了。
在飯局上需要左右看看，是否別人在夾菜，如在夾菜就等等，保持一個良好的形象，也不要狼吞虎嚥，讓人感覺好幾天沒吃飯一樣，還需要眼顧四方，觀察別人的喜好，第一時間送到他的面前。
辦公室打造融洽人際的七大利器2
怎麼處理好自己的職場人際關係呢？
1、對上司：先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。
他們豐富的職場經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。
要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
2、對同事：多理解慎支持
在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。
作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上爲人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。
同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
3、對朋友：善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管，這就是交朋友的好處。
一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎？
