面試之時語言動作着裝都得慎重，面試時的表現決定着你是否能從衆多面試者中脫穎而出，獲得這份工作，因此一定要做好充足的準備工作，現在小編來分享面試之時語言動作着裝都得慎重。
面試之時語言動作着裝都得慎重1
一、着裝：男士幹練大方，女士莊重高雅
男士面試時，一件深藍或黑色西裝加上一件白色襯衫，戴一條款式簡潔的領帶是最保險的裝束。此外，還要注意鞋子的選擇，應與褲子而非衣服相搭配，襪子應儘量與鞋子顏色保持一致。不平整的襯衫最容易成爲男士面試的“敗筆”。
女士在面試着裝上自由度相對較大，可以選擇褲裝或裙裝套裝。如果着裙裝，裙子下襬不要超過膝蓋以上5釐米，會給人以幹練感。如果着套裝，深色是最穩妥的。高跟鞋的高度介於2釐米至5釐米間較爲適宜，妝容簡潔，儘量減少首飾的佩戴，可以佩戴耳環，但不要選擇圈形或長款下垂型。指甲不宜太長，指甲油可選擇裸色或粉色。
二、動作：不要過分誇張，放鬆得體就好
從進門那一刻起，面試官就已經開始打分。若不是被單獨領進面試室，走進面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開着，對着屋內的人點頭或微微鞠躬示意，待面試官同意後方能進入。
入座時動作輕緩，一般以坐滿椅子的1/2到2/3爲宜。可以把包放在座位旁，如手中有東西，可輕放在桌子上。男性兩膝間的距離以鬆開兩拳爲宜。女性在入座前應用手把裙子向前攏直，入座後併攏雙腿或把雙腿斜斜靠攏，切忌坐下後“抖腿”或者蹺二郎腿。
在面試過程中，可以附帶一些手勢來增強自己想表達的內容，但手勢不宜過多，動作幅度也不宜過大。不動時，可以將手掌心向下疊放在兩腿之上，也可以將兩手合十放在桌上。回答錯誤時捂嘴、用手撓頭或者吐舌頭，這些小動作都會讓人覺得面試者很“孩子氣”，不夠職業化。
三、語言：注意稱謂用詞，插話也講技巧
面試進行過程中，不要嚼口香糖，多用微笑展示自信。如果感覺火候拿捏不準，可輕抿雙脣、嘴角微揚即可。此外，國內企業等愛用職務稱呼，外企喜用英文名互相稱呼，但這些稱謂一般都用於同事或者合作伙伴之間。
如果面試者初次見面時就用這些稱謂打招呼，會給人以不尊重人的感覺，所以多用“您”字總不會有錯。如果需要“插話”，也應等面試官把正在說的一段話或者一句話說完，然後再說，“不好意思……”，語氣一定要委婉。
面試之時語言動作着裝都得慎重2
一、面試前的準備
有些單位會問你瞭解我們單位嗎？那麼在去面試前提前做好準備，可以從網上查找用人單位的信息還有自己應聘的崗位主要是做什麼的，這樣等到面試的時候就不會手足無措。可以想象下如果自己是面試官會問些什麼問題要怎麼回答，這是面試的前期準備。
二、穿着打扮
面試當天最好是穿着正式點。男士最好是西裝、領帶、皮鞋，領帶也可戴或者不戴這不會很重要，還有一點就是頭髮最好修理的整齊，不要留過長的頭髮。女士一套職業裝、高度適中的高跟鞋，可以化個淡妝，頭髮紮起來精神點。
三、語言技巧
在與面試官交談當中注意自己講話的儀態及語氣、語調，回答問題要簡潔有力，說出重點即可，不要長篇大論、滔滔不絕。仔細聆聽對方的問題，適時的做出回答。會的問題就回答，不會的問題就直接承認。你如果亂扯、胡說，很容易就被識破。
四、關於工資待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“工資多少？”“買五險一金嗎？”工作還沒幹，就先提條件，求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。何況還沒被錄用呢！
主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應試者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快，理應避免。
談論報酬也是面試的一部分，但是需要依時機而定，關於報酬的討論，最好在用人單位已經有初步的錄用意向後再委婉的提出來。並不是說面試的過程不能談論薪水，而是不應過早談論。大部分的招聘專員認爲，在面試結束後的雙方交流中問起薪水問題是可以的`，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問，多少讓人有些反感。
五、行爲不禮貌，缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以爲意，殊不知這些行爲會給面試官留下極爲不好的第一印象，進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查，我們發現其中16位認爲，如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行爲，最後一般都不被錄用。
面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行爲，避免使面試官產生厭惡的想法，影響自己的前程。
六、報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”，等等
這種話主考官聽了會反感，正常情況下你會立即陷入被動。第一，假若你擔心評價有誤而不評價，或故意把話岔開，面試官會認爲你狡猾或沒主見。第二，如你推託說了解不多，那你就與剛表白過的很熟自相矛盾，面試官就會認爲你太冒失、不穩重。第三，你貿然評價，還可能會直接傷害到某某，平白無故地做了一次惡人。
參加面試，不要報有熟人比較好，因爲你還不瞭解具體情況，第一次面試就報有熟人，考官會認爲你不靠真才實學，而是在靠近乎，如果主考官與你的熟人有過矛盾，你豈不也跟着遭殃嗎？
七、不合邏輯，本末倒置
考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什麼問題要問我們嗎？”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大？招考比例有多少？請問你們在單位擔當什麼職務？你們會是我的上司嗎？”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
八、穿着暴露或者懶散，不合職業要求
也許有人告訴你，現在是講究個性的時代，不過這理論似乎不太適合於職場。無論你應聘何種類型的工作，穿着是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認爲適宜的着裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿着，給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。
一實業公司的房經理在接受採訪時表示，他曾遇到過一位特別不注意着裝的求職者，穿着暴露而且濃妝豔抹，當時幾個面試官都被嚇傻了，面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿着和妝容，還要注意整理好頭髮，披頭散髮絕不可取。因此，整潔、端莊的衣着，要比所謂的個性，更容易獲得面試官的。好感。
九、說話要謹慎三思，有條理
1、不要貶低以前的老闆和公司
面試過程中，說以前老闆或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推託責任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前僱主“壞話”的人，經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人，面試官當然也不願意與這樣的人一起共事。
試着換位思考一下，如果求職者面試時一味地貶低以前的老闆和公司，那麼面試你的人也會慎重考慮，你今後是不是也會說他們的壞話。
2、不要打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話
很多求職者在面試時，爲了讓自己看起來什麼都懂，經常在面試官話還沒說完時，就急於打斷對方陳述自己的觀點，卻殊不知，這種行爲極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認爲打斷別人說話，是十分不禮貌的行爲，這影響着他們對求職者的印象。
求職者在面試時，不應隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的意見，等對方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網絡公司的張小姐認爲，面試是一個相互瞭解溝通的過程，如果應聘者不會聆聽，那麼企業就會懷疑他在實際工作中是否善於與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。
3、回答不要信口開河，講不到重點上
求職者滔滔不絕的講個不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業或公司有關的話題，那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點，浪費雙方的時間，使得招聘效率低下，最後引起面試官的反感。
十、驕傲自滿
在面試時，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
98%的企業認爲，大學生在應聘中保持積極、自信、樂觀的求職態度會給面試加分，提高求職成功概率。一位擁有12年工作經驗的人力資源經理說，面試中，他最看重的是，大學生要有端正的人品、價值觀和積極向上的生活、工作態度，其次纔是大學生的反應是否敏捷、是否樂於思考。
十一、面試過程中手機響
現在手機幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來極大的方便，也成爲求職者和麪試官交流的工具之一。但在面試過程中，不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱，因爲這既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認爲求職者做事不夠謹慎、細心。
一知名人才網建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機是否處於關閉或振動狀態，這也是對別人的一種尊重。或許這一細節不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。
十二、遲到，不守時
準時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質的直接體現。在本次桂聘人才網的調查中，有70%的招聘專員認爲遲到是絕對不可原諒的行爲，因爲這代表着求職者對公司根本不重視。
在此，提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究“準時”。作爲企業面試官，一般都會提前安排好與求職者的面試時間，而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早，面試官很有可能因爲需要應付你的突然出現，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
守時是一個對人進而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，你爲什麼不早出來些？遇到不速之客或電話，你就不能將活動告知對方求得理解並另作安排？經驗上，如果你註定遲到，還不如滿懷歉意地打個電話通知面試單位另行安排面試時間更好。
十三、行爲不禮貌，缺乏基本的誠信
有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以爲意，殊不知這些行爲會給面試官留下極爲不好的第一印象，進而直接影響到面試的結果。
面試中，大學生的哪些表現可能會讓面試官給差評？比較常見的有兩種情況，一是不善於表達自己，“面試往往只有十分鐘到半個小時，在有限的時間裏，你必須把握機會，把最好的一面呈現給面試官。”
畢業生往往實踐經驗不足，當面試官問及在學校裏參與過哪些實踐活動時，大學生應該把自己做過的課題、用到什麼技術、獲得什麼經驗說清楚，如果有的學生答不上來，會讓面試官認爲他缺乏總結經驗的能力，或者並沒有認真參與過這項實踐。
有的學生參加過一個實踐活動，接觸過一些技術，但他對這個崗位仍一知半解，而面試中卻不斷告訴面試官這些技術他都瞭解，或者回答問題時總是試圖反駁面試官的疑問。
