有什麼樣的工作態度，競聘成功後應該如何開展工作，既然是競聘，就說明這是一個新的工作崗位，在新崗位都會有很多自己尚不瞭解的。以下分享有什麼樣的工作態度呢？一起來看看。
有什麼樣的工作態度1
1、嚴肅認真的工作態度，在工作中首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交的每一項工作。
2、團結協作的互助精神在工作中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。
3、努力提高自身的綜合素質做好本職工作，不但要以大局爲重，以企業的利益爲重；還應把提高自身綜合素質放在前列。
4、較強的工作責任心所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所爲，敢爲負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。
5、發揚高超的敬業精神所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現爲：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
有什麼樣的工作態度2
1、放鬆心情，以積極主動心態迎接新工作。
職場新人進入新的工作環境，會感到陌生，會有些膽怯，有些擔憂，很難得心應手地開展工作，走上新的工作崗位，起初常常是被動應付，小心行動，不能放開。
但是，職場新人在適應新環境的過程中，只要能放鬆心情，放開心胸，以積極的心態去迎接新的工作挑戰，就一定能夠很快適應新環境，在工作中更主動，減少工作失誤，積極主動地面對出現的問題，想辦法解決問題，所以，放鬆和積極的心態，是職場新人必備的心理素質。
2、細心準備，以自信的心態接手新工作。
在新的工作崗位接受新工作時，要仔細做一些準備，查資料，向同事請教，考慮做事的方案等，俗語說：“有備無患”“不打無把握之戰”，先做好準備，對要做的事有個想法，這能讓自己少走彎路，能更有把握把事辦成。
當然，在做準備時，如果是向別人借鑑經驗，一定不能爲了省事而照搬經驗，要靈活應用經驗，在應用中對經驗進行印證、創新，等到職場新人把事辦成了，便有了自己的經驗。
3、積極主動，以謙虛態度請示工作。
遇到新的上司，請示工作時要積極主動，但態度要誠懇謙虛，既不要怕惹事，把事情推給別人，也不要自以爲是；既要虛心地向上司請示，很細心，又要讓上司感覺到你態度積極，熱心想做事，但是，你不太積極過頭了，否者，你的上司會感到你是冒失的人。
如果你的上司問你關於工作方案的想法，你要講出你的想法，但不要講太仔細了，太仔細了容易露出不足之處，而且有自我狂妄、輕視上司之嫌；如果上司對你講工作方案，你要謙虛，認真地聽，如發現不妥之處，不要質問，不不要急於更正，而要以商量的態度提出修改。積極，謙虛，這是職場新人請示工作的態度。
4、謙和待人，以協作的態度與同事共事。
剛到新的工作單位，既不要冷漠地對待同事，也不要過分熱情地與同事套近乎，而要以謙和待人，以協作的態度來對待同事，適當地與同事進行溝通和交流，起初，最好是多交流工作上的事，少打聽生活上的事，因爲生活中隱私成分多，作爲新同事，你打聽太多，容易讓人感覺到你好探隱私，易於被認爲是令人討厭的人。初與同事相處，不遠不近的交往是比較妥當的。
5、紮實做事，以嚴謹態度做好工作。
進入新職場，第一次做事時就應該紮實細緻地工作，要以嚴謹的態度來做好工作，對接手的工作既不能馬虎敷衍，也不能慢條斯理地拖着做，要通過認真的工作創造出有利於公司的`效果來，儘可能得到上司和同事的認可。
細心做事纔不會出差錯，紮實做事纔不會失誤，只有做出有效的結果，纔會得到上司的認可，而當你的工作效果得到讚許之後，你的信心會更足，以後工作就更好開展了。
6、總結經驗，以誠懇的態度向上司彙報工作。
初入職場的人在辦完一件事後，很容易忽略辦事之後總結經驗，其實，在職場中，在做事之後向上司彙報時善於總結經驗是非常重要的，懂得總結經驗才能更好地去做新的工作，當然，在彙報工作時態度要誠懇，既不要太自謙，也不要太驕傲，要實事求是的肯定工作成績；
彙報工作時要講究方法，不要說太多的過程，更不要把辦事不順的責任推給別人，不要把工作結果和工作過程混淆在一起，多談結果和經驗，少談過程的細節，多數上司是不喜歡聽囉嗦話的，雖然你覺得做事具體過程很感人，很有趣，很能讓你興奮，但上司是不想聽那麼多的，簡明扼要會更受歡迎。
有什麼樣的工作態度3
1、勇於承認自己的錯誤。或許年紀越大，越沒有主動承認自己錯誤的勇氣，但在職場中，這是很重要的一項特質。見過出現錯誤把責任推到別人身上的，最終這個人在同事中的評價不會太好，且也不會得到領導的認同。也見過出錯了隱瞞不說的，最終給人一種不值得信任的感覺。雖然在錯誤的當下要直面自己的錯誤比較困難，但也要暗示自己，給自己承認錯誤的勇氣。
2、不要太爭鋒。我們在工作中，會經常遇到這樣的人，有些工作明明是一起合作完成的，但在彙報時，他會把所有的功勞認領，不提現別人的勞動成果，遇到這種人，會很氣憤。所以在對待一項工作時，一定要尊重別人的勞動成果，在彙報時，要如實的彙報。
3、主動承擔、包容。我們會發現一些上級，在工作出現錯誤時，總是說這一小部分是誰誰誰做的，事實上，並不是，你享受了你作爲上級的榮譽，那也應該主動承擔責任，畢竟作爲上級，你也有監督檢查的義務。另，對下級所犯的錯誤，也要多包容，畢竟不是每一個人都可以按照你心裏期望的樣子工作的。
對待工作只求問心無愧。現在的很多人加班加點都是加給領導看的，領導不走他不走，領導一走他絕對走。還有的人面對超出自己能力範圍的工作，爲了證明自己的實力，硬着頭皮也要把工作幹出彩，哪怕是通宵達旦、徹夜不眠。幹工作，只要認認真真去做、踏踏實實去幹，儘自己最大的努力就行，只要我們盡力，哪怕幹得不好，也沒關係。
