畢業求職季如何規劃求職，對畢業生來說，畢業就需要找工作了。而在畢業求職季裏，求職者就需要座好求職的一切準備，這樣能更快找到自己心儀的工作。下面是畢業求職季如何規劃求職！
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找工作難，但如果你不是生性 愛條理，找工作會變得更復雜。幸運的是，有組織專家可以提供幫助。我採訪了Deanne Kelleher，她是卡奧斯集團（kAos Group）的創始人兼總裁，這家公司致力於規劃一切。
Kelleher說，規劃求職的第一步是將你的所有聯繫人信息存放在同一個地方--無論在你的Gmail賬戶，還是電子表格，或者其它東西。
一旦你有了這個列表，Kelleher將在下面建議你如何開始規劃你的求職進程：
1、每個名字後面附加上“類別”標籤，方便排序和檢索
2、在LinkedIn上聯繫每個人，並把他們加入其它社會媒體的feeds。
3、在每個聯繫人旁標註：你們在哪裏見過，談過什麼，以及你給他們發送過什麼信息
4、留心傾聽他們親口告訴你的任何事情。比如他們的女兒即將畢業，或者他們剛養了一隻狗，並把這些信息加入聯繫人的標註文件中。將來你想跟這些聯繫人套磁時，這些信息都是完美的破冰話題。
5、安排跟進約見，隨後邀請聯繫人喝咖啡或喝茶，然後手寫一份便條、電子郵件或能讓他們感興趣的文章。同樣，把這些也都寫在標註文件中！
把這些信息都存在一個地方，便於分類覈查，看看你與所有聯繫人的關係遠近。記下這類事情似乎有點古怪，如果不是找工作，這可能有點怪異--但在你找工作的時候，這些做法很有用。
只要把你的聯繫人信息組織起來，（在求職過程中，你的聯繫人列表還要拉長），你需要將你的紙；紙質的或者電腦上的規劃好。
把你的簡歷放在一個地方，把求職信放在另一個地方，還有其它任何與找工作相關的文件。Kelleher建議，給文件夾起個積極的名字，比如“我真了不起”，在求職戰場中給自己一縷陽光。
在線備份電子郵件是對求職者的另一個挑戰。Kelleher建議，每發一封信，都密送（BCC）給自己。她解釋道，“這允許你把電子郵件歸爲一項任務（很可能要繼續跟進），然後歸檔到相應文件夾。
這可以省去你在‘已發送’文件夾中查找郵件的時間--那封你寫得很棒的郵件，也許你需要複製粘貼。”
在求職過程中，人們總是傾向於停止追蹤自己所做，誤以爲自己能記住，但Kelleher警告說，你需要持續跟蹤你的聯繫人，你的電子郵件和與求職有關的每一件事情。
畢業求職季如何規劃求職2
畢業生如何準備求職
1、自我分析
在開始求職之前，畢業生需結合自身實際進行理性分析和評價，確定自己適合從事的職業類別。
（1）自身綜合素質、能力的自我測評。如身體素質、學習能力、專業知識、興趣愛好、特長潛能等。
（2）分析自己的性格特點。敏感型性格好動不好靜、思考型性格重視細節和邏輯、想象型性格適合創新……
（3）自身客觀條件。自身已獲得哪些等級或職業證書、實習經歷、戶籍地、個人背景等，具有哪些優劣勢？應該如何揚長避短？
2、確立目標
自我分析是爲了確立自己的職業目標，明確求職方向，避免盲目尋找，提高求職效率。
（1）地域選擇。
祖國地域遼闊，各個城市甚至廣大農村都有吸引大學生就業的崗位和環境，部分畢業生也傾向於海外就業。那麼，首先要明確的是自己究竟願意紮根在哪裏？是一線城市還是二三線？是基層農村還是海外？
（2）職業類型。
因現代職業，行業交叉，畢業生需要確定自己是願意從事技術、管理、教學還是科研等哪類職業，也要大致分析是願意在本專業行業內就業，還是在其他行業就業？
（3）單位類型。
是更願意去國有企業，還是選擇民營企業；是自主創業還是初創企業；選擇500強企業或者機關事業單位。
3、收集信息
畢業生在求職過程中，需要廣泛收集招聘信息和求職面試攻略，豐富自己的信息量，爲進一步投遞簡歷面試做好準備。
（1）就業市場的供需情況。
社會經濟發展形勢、社會各行各業生產經營狀況和對畢業生的需求等。
（2）政策和法規信息。
國家、地方等有關畢業生就業政策及規定，各地吸納人才政策、落戶規定等。
（3）就業活動信息。
企業宣講會的時間地點，各類雙選會、招聘會、供需見面會、網絡招聘等。
（4）用人單位信息。
畢業生要認真瞭解自己心儀單位的`相關信息，如單位行業、領域、企業文化、人才需求情況。
（5）求職經驗。
就業指導課程、師兄師姐的求職經驗、每一次的面試總結等。
4、準備自薦材料
自薦材料是反映畢業生個人情況和綜合素質的重要材料，是畢業生與用人單位首次交流信息的載體，也是用人單位決定是否邀請畢業生進入面試環節的重要依據。
如何讓用人單位發現你，最直觀的環節就是自薦材料，畢業生一定要認真用心準備。
自薦材料包括：學校推薦表、導師推薦信、個人經歷、自薦信、學業成績、職業資格證、獲獎證書等。
5、投遞自薦材料
畢業生想要進入單位面試環節，除了特殊情況爲推薦外，主要依靠自己向企業投遞自薦材料。
可以參加學校和政府組織的雙選會，在雙選會上直接向企業投遞自薦信；也可以登錄心儀企業的網站，在企業招聘中直接填寫應聘簡歷；還可以通過各類人才網，在網絡平臺發佈自己的求職信息等。
6、參加筆試、面試
不少用人單位在招聘過程中，採用筆試的方式考覈應聘者的知識掌握情況與能力素質。畢業生在參加筆試時除了認真分析試題、作出最優秀的解答外，還應注意書寫是否工整，卷面是否整潔。
面試幾乎是所有用人單位考覈畢業生的最後和最關鍵一環。通過面對面的溝通和交流，用人單位可以瞭解畢業生的思維能力、表達能力、儀容儀表、性格特點以及其他不能通過書面反映的綜合素質。
因此，畢業生在面試之前要做好充分準備，除了整潔、幹練的形象包裝，還應有穩定、從容的心理準備。
7、簽訂協議
用人單位通過篩選簡歷、筆試、面試環節，選拔出符合單位需要的畢業生後，就會給畢業生offer。畢業生在接到offer後，如果願意到該單位工作，則雙方簽訂就業協議書或勞動合同。
畢業生在完成學業拿到畢業證書、辦理離校手續後，就可持有效證件和就業《報到證》在規定時間內去單位報到上班，正式踏入職場開啓另一段美麗人生了。
