影響職場老司機面試結果的因素，有些人在面試之後是很想知道面試結果的，如果幾次面試不成功的話是很影響人們自信心的，其實有很多方面都會影響到面試結果，下面分享影響職場老司機面試結果的因素？
影響職場老司機面試結果的因素1
一、薪資問題
影響程度：★★★★☆
談薪對於求職者和HR來說都不是太容易的環節，當求職者的期望底線與企業能提供的上限存在一定差距時，就變成了難以調和的矛盾，面試就很容易談崩，不論前面的談話多麼順暢。
二、“表裏不一”
影響程度：★★★★☆
面試結果不只是招聘企業單方面的決定，也是求職者選擇的結果，如果在面試過程中發現公司與招聘廣告介紹的相差很大，求職者也會選擇放棄此次機會。
三、轉行跳槽
影響程度：★★★☆☆
如果沒有相關技能，那轉行跳槽面試就沒啥優勢，面試成功的機率也不會太高，所以如果真的打算轉行，那得在面試前做好準備，至少要對應聘崗位有所瞭解，如果是技能型崗位，那也得會一點。
四、準備不足
影響程度：★★★☆☆
遲到、回答不出面試問題等都是求職者準備不足得結果，這會讓HR覺得你對此次面試不重視，自然是因爲不太想進公司，所以一般也不會錄用這樣的求職者。
五、競爭激烈
影響程度：★★★☆☆
只招一兩個人的崗位，面試卻來了幾十上百個求職者，如果不夠有時不夠明顯，表現不夠突出，被刷下來也是正常的，所以還是得提高個人能力，增強個人優勢才行。
六、離職原因
影響程度：★★★☆☆
壓力太大、同事難相處、上司太難搞、沒有加工資……這些離職原因是不被HR接受的，如果求職者“坦誠相告”的話，HR不會覺得你誠實，只會認爲你不會自省，把問題都推到別人身上。
七、婚育問題
影響程度：★★☆☆☆
婚育問題對女性求職者的影響更大，尤其是28歲以上的女性，考慮到人力成本，在相同條件下會更傾向於已婚已育的求職者，所以不少大齡“剩女”在求職面試中屢屢碰壁。
影響職場老司機面試結果的'因素2
從哪幾方面可以看出面試結果
求職者可以把考官想象成推銷員。當求職者詢問到公司的企業文化、應聘職位的工作內容及時節時，考官不僅耐心的講解，並告訴求職者該職位的優勢，在公司所處的重要位置以及該職位的發展前途等。
當求職者發現考官正在極力的向求職者某個職位的時候，並把職位描述的十分完美，考官這樣做的目的只爲了讓該職位有吸引求職者的能力，並想吸引求職者對職位的關注。考官這一系列推銷的舉動，都可以說明求職者通過面試的可能。
1、當考官提出問題求職者回答的時候，考官要是做出搖頭的動作，很明顯就是不滿意的意思。可考官待求職者回答後，做出點頭的動作，這就說明考官同意求職者的說法。當求職者與考官眼神交流的時候，考官用良好的眼神去求職者。這也說明求職者給考官的印象很不錯，印象加分，則極可能通過面試。
2、不管求職者是提出疑問還是回答問題，考官都積極配合並沒有做出反駁和質疑的舉動，這說明考官正在慢慢的判定求職者所說話，並進一步確認求職者是否能夠完全勝任該職位的工作。可以勝任工作之人正是用人單位所缺之人，能不通過面試嗎？
3、面試結束後，考官帶求職者參觀一下辦公地點，工作環境，以及給求職者介紹未來直屬上司或未來朝夕相處的同事。這對求職者來說可能是一件很普通熟悉環境的事情，可求職者們可別忘記，熟悉環境是很普通，可介紹直屬上司或同事。
這卻是一件浪費時間的事情。要知道時間的無價，所以考官不會去做一些無意義之事。當然啦，也只能從某個角度上來說，會通過面試的可能性。
4、面試真正結束後，求職者別忘記給考官致謝並握手道別。求職者們注意了，如果握手的時間較久且有力，這則意味着時隔不久將會再次見面，反之則是真的告別之意。假設，求職者要離開的時候，考官做出了輕拍求職者肩膀的舉動，也有通過面試之意。
預示你面試成功的方法
1、明確決定時限
沒有什麼跡象100%牢靠，但是下面是一些徵兆能說明面試進展順利：面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的消息。
2、面試官詢問你的時間安排
當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢？”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位
當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
4、面試官花大量時間回答你的問題
不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限
如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。（但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測。）
6、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室
同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間（包括應試者）。
7、從你的推薦人那裏聽說僱主曾給他們打過電話
向推薦人覈實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
