怎樣送簡歷才最有效？簡歷是我們求職面試的第一步，成功的面試之一還取決於簡歷的遞交。但是有很多人遞交出去的簡歷通常都是沒有下文的，下面小編爲大家帶來怎樣送簡歷才最有效？
同學朋友介紹
這種方法用的不多，因爲不可能在我們心儀的單位總有我們的同學朋友。但在一定條件下十分有效，因爲您的朋友既瞭解您的才能，又明確瞭解他們單位(或他給您介紹的單位)需要的人才。
如果您有合適的同學朋友給您介紹，那麼恭喜您，您很幸運。這種方法送出簡歷是一個不錯的選擇，而且由於朋友的介紹，您的簡歷應該會受一定的重視。如果您有朋友幫您介紹，那您一定要抓住這種機會，好好利用。
建議：如果有人給你介紹單位，你覺得單位也合適，就應該充分利用這種機會！
人才交流會
在全國大部分城市，這種求職方式還有着其不可撼動的地位。這種方式還是很有效的，因爲參加大型人才交流會的費用較高，因此可以杜絕一部分招聘單位用招聘作廣告的辦法。尤其是象北京、上海、廣州等中心城市辦的人才交流會，如果您是一名有一定經驗的求職者，這種招聘會還是很有效果的。
另外每個城市都有面嚮應屆畢業生的人才交流會，應屆畢業生應該抓住這種機會，積極參加。還有一點需要注意的是，在大城市，譬如北京、上海、廣州等，幾乎每天都有各種各樣的人才招聘活動，譬如常見的那種週二週五人才市場。
一般來說，這種招聘會對一個有經驗的IT求職者來說幾乎沒有什麼作用，因爲參加這些招聘的單位通常實力與待遇都不太令人滿意，如果不是急着上班，這種地方不去也罷！但對初入門的IT求職者來說，這種人才交流會還是應該去看看，先就業在擇業。
建議：參加人才交流會是找工作的一種有效方式，對有經驗的求職者來說，應該主要考慮參加那種大型的.人才招聘會(單位至少60家以上)，譬如在北京的國展、軍博等地開的那些，其餘的可以不考慮。對應屆畢業生來說，每年爲應屆畢業生開的那些招聘會不應該錯過，其餘別的也可以去看看。
看報紙雜誌的招聘廣告
這是一種最傳統的應聘方式，就是通過讀各種紙媒體，報紙、雜誌等，發現有那些單位在招聘，然後發出你的簡歷。
現在的各種人才類的報紙、比如《北京人才市場》，《北京青年報》人才版。這是北京市場上對找IT類型的工作較有用的報紙，其餘的椐“Oak Labs(China)”的調查，對找IT的工作輔助不大，而且還有許多報紙的信息不準確，找的職位都比較初級，尤其不適合有多年工作經驗的人應聘。
建議：在找工作中報紙的作用有越來越式微的趨勢。關鍵是要選擇當地一份權威的報紙，然後去尋找適合你的職位。
怎樣投簡歷才容易成功
簡歷的簡，是簡歷的關鍵點之一，爲什麼簡歷是簡單的，因爲用人單位是在招聘中，求職者的第一印象很重要，尤其是在人才市場的現場招聘中，應聘者就像雲一樣，在短短几分鐘內，爲了吸引那些簡歷的成功投遞，它只是新穎的，具有廣泛的語感，簡明扼要。
但是“簡”這個詞是有一定知識的，它不能是一個簡單的詞。簡，也就是說，要有針對性，應用什麼位置就是列出這方面的專門知識，學習什麼，可以做什麼，實際效果和創造性的想法，這三個方面的內容就足夠了。用人單位真正關心的是你能做什麼，如何做好今後的工作。
簡歷不僅簡單而且“強大”。這裏提到的“力量”具有說服力，因此招聘人員在封面設計和內容安排的結合上努力工作。
事實上，成功提交簡歷是令人信服的，這樣招聘人員就可以看到你的簡歷是“急需的單位。”人才。“一名研究廣告設計的畢業生，一份簡歷，僱主當場問他原因很簡單：他把自己的簡歷設計成一張普通的名片，前面是個人簡歷，求職意向，後面是實際工作。面對厚厚的信息，它無疑是有創意的，有說服力的。
爲什麼簡歷投遞出去之後就沒有下文了
一、投遞簡歷會有滯後期
即使你堅持每天投遞簡歷，但是直到幾天，甚至十幾天後，你投的簡歷才真正發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。
找工作時，你得先了解一下HR的工作狀態：
1、小企業的HR
由於小公司沒有人才儲備計劃，所以老員工離職之後都是急聘——不管水平怎麼樣，先來做事再說。可能HR在招聘網站上發佈了招聘信息後，很快就招到了人，HR又沒有及時更新信息，導致招聘信息依然在網站上顯示着。
還有些HR根本就不負責，招到人了，就再也不打開招聘網站了，於是招聘信息就一直在網上掛着。你投了簡歷，但人家不看，結果肯定就是石沉大海了。
2、大企業的HR
HR首先要在茫茫簡歷中挑出滿足基本要求的簡歷，然後再從這些候選者中在篩選出10份他認爲大體合適的簡歷，這就是粗選的過程。由於HR還有很多其他的日常工作，所以他至少需要幾天的時間才能從這10份簡歷中將你挑出。
然後，他纔會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細緻比較。看着看着，他可能會突然發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，最終把10份精挑細選的簡歷推薦給招聘部門，這就是個精選的過程。
之後，招聘部門的領導要在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完。當然，領導是很忙的，看完這10份簡歷也需要一定時間。這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的5個人選。如此一來，又是一週的時間沒了。
接着，HR要挨個打電話通知這5個人來面試，沒錯，在投出簡歷的一週多後，你終於接到了面試的電話。
假如這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應準時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……
正因爲衆多原因，一個求職者從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間可能會有很長的滯後期。
最最重要的是，由於簡歷投遞量大，HR根本沒有精力一一回覆被淘汰的人，只能置之不理，於是你的簡歷“石沉大海”了。
二、投遞簡歷之後，如何讓HR儘快查看？
1、以量取勝
提前準備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，這樣過幾天之後，大量的真正有效的面試電話纔會到來。
2、電話聯繫
投遞簡歷之後，如果HR未及時查看，可以直接打電話過去，這樣就能快速得到HR的回覆了。
3、發送到郵箱裏
當然，最好的投簡歷方式就是發送到HR工作郵箱裏。很多HR不會在招聘網站上留郵箱地址，那麼你可以在網上搜索企業信息，多看看幾個招聘網站，說不定就能找到郵箱地址。然後根據公司招聘要求修改一下簡歷，以正文形式發送到公司郵箱裏面。
很多HR不一定天天登陸招聘網站，但是郵箱一定是每天登陸的，這樣是肯定可以看到的。
找工作時，一定要主動。如果簡歷投遞出去之後便杳無音信了，你可以試着優化一下自己的投遞方式。
